会社の理解不能女

質問

前から我慢していたのですがどうにも腹の虫が収まらず聞いていただきたいと思い投稿しました。

タイトル通りです
歳は1つ下ですが若い時からいるタイトルの女性は会社では先輩になります。
仮にその女性をAとします。(もう「さん」付けもするのは嫌なほどです)
Aは私の会社の子会社に出向扱いで仕事をしていますが同じフロアにいます。
私は親会社で総務の仕事をしています。
私は入社してからまだ４年しか経ってないのですが入社当初は仲良くしてもらっていました。
ですが、ある日突然なんです、Aが私に対して嫌がらせとも言える行動を始めました。

私の会社には現在女性はAを含め３人しかいません。私とAと営業部に２０代の若い女の子がいます。嫌がらせと言うのもほかの人に言わせれば下らない事に聞こえるようですが、されている側の私にしたらストレスが貯まり仕事のやる気も失せるほどです。こんな女性がいるんだとつくづく出勤するのも嫌になっています。

総務と言うくらいですから私は来客を別室に案内しお茶を出すこともしています。以前は各部署に女性がいましたので、その部署のお客様にはその部署の女性がお茶出しをしていました。ですが色々あって私の入社当初６人いた女性は半分になり、女性が退職しても女性の採用今後しないとの意向で現在の状態です。その別部署に来たお客様にお茶出しをしようとすると、「私がやります!」とすごい勢いで来て私が持っているお盆を奪い取り挙句には途中まで入れていたお茶を捨て自分で入れなおしてお客様の元へそそくさと行きます。

会社宛てに来た郵便を女性が交代で取りに行くのですが各部署に分けて配布するのは私の仕事なのですが、隙があらば分けて勝手に配布してしまいます。私が分けなければならないのは社長会長宛てに届いた郵便物は記録しなければならないし、時には来た郵便物について業者から電話があったり部署から聞かれることもあります。ですから勝手に配布されるとわからなくなってしまうのでやらないで欲しいのです。

またコピー用紙の配置から給茶器の紙コップに至るまで私が管理しているにも関わらず勝手に配置を変えたりして私がもとに戻すとまた変えてしまいます。以前、Aに「なぜこのような状態になったか」と喧嘩腰に一方的に言われ、正直Aの言っていることが全く理解できませんでした。Aが言うには私がやらないから、と言います。私にしたら晴天の霹靂とでもいいましょうか・・・やらないわけでもなくてやってないわけでもありません。３０分以上も呼び止められ訳のわからない事を言われ、私としてはこの人は会話にならないんだと判断しました。それ以来全く話をしません。幸い仕事では直接関わることがないのでそれだけは救いです。そんな状態なのであまりにしつこく宣戦布告のようなことをしてくるので「止めてください、何度も同じことをしないで下さい」とメモを書いて貼ったこともありましたが、そのメモを剥がして全く無視して同じ事を繰り返してきます。

いったいあの女性は何者?という域まできています。恥ずかしながら私の会社では過去に何度もモラハラやイジメ問題があり、ようやくそれに対する規定などもできたばかりの小さな会社です。当人同士で話をするなんていざこざが増すばかりなので、総務の上司にも相談しましたが・・・・
ナント、上司すら「あいつとは口を利きたくない」「昔から何度言っても聞かない」「注意してもやめない」と既に投げている状態でした。これと言ったアドバイスはもらえなかったのですが、相手にするな、ほっとけと言われました。もちろん私も関わるだけ無駄な時間とエネルギー、そして要らぬストレスになるので自らは関わっていません。ですがAの方からけしかけてくるような事ばかりでほとほと参っています。
ちなみに営業部にいる女性には一切そのような事はしてないそうです。営業部の女の子に聞きました。実際には書ききれないようなことがまだまだたくさんあります。

上司には言ってませんが会社に行く事が嫌になってきています。どこの会社にも嫌な人っているんだよね～とよく言いますが過去に勤めてきた会社にこれほどの人はいなかったので回避するのも苦労してます。と言うかもうAについて考えるのも嫌です。明らかに私だけに対して行動です。

このような女性にロックオンされた場合皆さんならどうされますか?今後の為に励みになるご意見いたたければ幸いです。
カテ違いでしたら申し訳ございません。

回答No.2

一円（@ichien2）

こんにちは。

　このような場で、「どうもその人は強迫神経症かなにかのようですね」と言うと、それに対して猛烈に非難する人が現われる。といった状況がしばしば起きます。まあでも、私自身の感じ方としてはどうしてもその可能性が高いと思われますから、撤回したりせずにそのまま記します。
　ということで、一種の病気です。強迫神経症ではないとしても、なんらかの障害が在ると思って良いかもしれません。一度その方面の本でも当ってみると良いかと思います。

　向こうが何が何でも自分を通す（自分のやりたいようにやる）。一方、あなたも自分の分は譲りたくない。あなたの気持ちは解ります。
　ですが、例えとして挙げられている「コピー用紙の配置から給茶器の紙コップに至るまで」、なんてどうでもいいじゃありませんか。元々その人が任されてやっていて、なにがなんでも譲れない、こう思っているのでしょう。つまるところはあなた自身があなたを守るために、そんな些細なことは譲ってやったらどうですか。
　決して些細ではない、と主張されるかもしれません。確かにその通りなのかもしれません。ですが上司本人もA女がおかしいことは認めています。例えば紙の使用量が細かく把握できなくとも、在庫が無くて困るようなことが起きなければ良いのです。その辺は上司にも相談して鷹揚にやるようにしてはどうなのでしょう。
　かわりに、譲ることが出来ない郵便物の仕分けに付いては絶対に譲らず、それが誰の仕事なのかを社内で事在るごとにはっきりさせ続ける。こういう姿勢が必要でしょう。これにもまた忍耐が必要かもしれません。また職場のみんなの理解も必要かつ重要です。ですが打てる手はこれくらいしかないでしょうから、やらないといつまで経っても今のままですよ。

　どうもこれを書いているうちに、脅迫神経症というよりもアスペルガーか？という気がしてきました。とにかく一度その方面について調べてみると、何か役に立つ情報を得られるかもしれません。
　そうそう、周囲の協力を得られるのなら、お茶を毎回毎回A女に指名して入れてもらうという手もあります。どうやら自分の存在を認めてもらえるということが彼女には何よりも重要なようです。
　尚、以上は真剣な回答であり、いい加減な面白半分の気持ちで答えたものではありません。

お礼

ご回答ありがとうございました

>一種の病気です。強迫神経症ではないとしても、なんらかの障害が在ると思って良いかもしれません。
そう思われますか・・・さすがに病気と思った(感じた)ことはありませんが・・・
言動が「病的」という風にはよく感じます

>そんな些細なことは譲ってやったらどうですか。
ええ、やりたいのであれば全然やっていただいて構わないのです
ですが後から自分(A)がやっているのは私(質問者)がやらないから、と
そう言われるのが理解できないと言っているのです
過去に「Sさん(質問者)はやらなくていいです、仕事して下さい」と言われたこともあります
徹底的に私にやらせない方向に持っていきます
本当に意味がわかりません

仰っている通り些細な事と私自身思っています
こんな下らない事に腹を立てストレスが貯まるなんて割があいません^^;

ichien2様が仰っている病気の一種というのは考えずらいのですが
それも視野にいれて行動しようと思います
面白半分にお答えいただいたとは全然思っていませんよ
貴重なご意見ありがとうございました

回答No.1

noname#222486

貴方がやるべきことをＡさんがやった場合
「いつもありがとうございます、大変助かります」と言いましょう
本当に嫌味でやっているのであれば
今度はやらなくなると思います。

お礼

ご回答ありがとうございました

始めの頃はお礼は言っていました
ですが、そんな事は関係ないようです
私から見れば嫌がらせに見える行動はお礼をした後も
変わらず、と言うより日に日に増して来ました

私自身しつこくされるのは嫌いなのでAのしつこさが
受け入れられません
それは私の心が狭いからでしょうか・・・

「嫌味」なのであればと言われますが
それも上司は通用しない相手と言っています
だから理解不能なのです

ご提案は既にやってからの質問でした
ありがとうございました