名誉毀損で訴えられますか

質問

地方の営業所に勤務しています。
入社２年目の社員が酒気帯び運転で自動車運転免許取消処分を受けました。
私の上司は、自動車の運転が出来なければこの営業所では勤められないので
この社員に退職するように言い、本人も退職しました。

しかし、この社員、「要望書」なるものを書き、会社の役員に送りました。
内容は私の上司の悪口ばかり書いてあったそうです。
得意先には全く行かない　経費を不正使用している　役員に報告したトラブルは上司がやった事だ
自分が会社をやめるのは上司のパワーハラスメントのせいだ。
今まで会社を辞めていった人も、この上司のパワーハラスメントで辞めて行った
おまけに　役員は手書きの手紙と贈り物としておけば機嫌が取れる　などと書いてあったようです。
当然上司は呼び出され、役員に問い詰められたようです。
役員からは、君のことは斜めから見るようになった　と言われたそうです。

私が聞いた要望書の内容は、事実と全く異なっており、上司を陥れるがためのねじ曲げれられた話でした。

この元社員は、業務上の問題が多くありました。また協調性もなく、いつも一人でいました。
このままでは上司が可哀想すぎます。
元社員を名誉毀損で訴えることはできないのでしょうか。
教えてください。

回答No.3

masa2211 · ベストアンサー

名誉毀損では無理でしょう。

名誉毀損で訴えるためには、「公然と」「事実の指摘」の２条件が必要で、
事実の指摘については、経費を不正使用しているなどと書いているからｏｋ。（それが真実であってもｏｋ。）
ただし、「公然と」のほうがＮＧ。
会社の人事部ととその周辺にしか情報が漏れていないと考えられるため。
会社全体に要望書の内容が知れ渡っているなら、名誉毀損は本人が訴えれば成立するのだろうけど、
そんなに情報にルーズ（身内の恥部でさえルーズ）では、会社自体が末期症状と思うが....

で、本人（上司）が訴えるということは、会社の恥部（＝守秘義務を守るつもりがない）を公開することに等しいから、
本人が退職する覚悟が無いかぎり、訴えることはできないでしょう。

お礼

回答をありがとうございます。

「公然と」って言う条件が必要なんですね。
こんな情報は、本社の数人とうちの営業所ぐらいしか知りません。

私は元社員に、上司に対しての謝罪と役員に送った文章の訂正をして欲しいと思っています。
上司も大袈裟にはしないと思います。

おっしゃる通り　多方面から考えなければなりませんね。
細部まで教えていただいてありがとうございます。

回答No.2

yamato1208

これができるのは、その当該の上司だけになります。

しかし、名誉棄損はこの状況では成立はしませんから、今回は上司の「懲戒」を企んだ告発ちいうことになります。
（虚偽告訴等）
第百七十二条
人に刑事又は懲戒の処分を受けさせる目的で、虚偽の告訴、告発その他の申告をした者は、三月以上十年以下の懲役に処する。
上記に該当してくると思われます。

お礼

回答をありがとうございます。

おっしゃる通り虚偽の告訴、告発その他の申告に当たると思います。

元社員の同僚である私にも説明を求められました。
この上司は、元社員の言動に変な所はなかったかと
他の退職した社員の話を元社員にしたことがあるか
パワハラと感じたことはあるか　を聞かれました。
それだけでした。

早速、上司に連絡します。

ありがとうございました。

回答No.1

TooManyBugs

訴えることは出来ますが。

単に役員に手紙で悪口を書いただけでは刑事上の名誉毀損にはなりませんし、この程度では民事上の賠償も難しいでしょう。
変な温情をかけずに懲戒解雇しなかったのが音を仇で返される事になりましたね。

お礼

早速の回答をありがとうございます。

上司は、この元社員のために役員に掛け合い、
自動車運転免許が無くても良い部署への配置転換をお願いしていました。
それなのに　この仕打ちは、余りにも酷過ぎると思います。

やっぱり懲戒解雇処分にした方が良かったのでしょうね。

ありがとうございました。