長文です。海外日系企業での試用期間について。

質問

海外の日系企業に試用期間で採用されましたが、一カ月で解雇されました。

そもそも、同じ国で大学院を卒業したばかりで、職にありつけるのが難しく金銭的な理由から日本に帰国するつもりでいました。ところが、面接からしばらく経ってから、とある日系会社から試用期間での採用の連絡が来ました。

未経験職種だったのですが、年齢が若いことから将来性があり、およそ三カ月の試用期間が終われば正社員として雇用することも考えているとのことでした。その際、年末年始の休暇の日程も伝えられ、「航空券はもう早いうちに取っておいた方がいいよ」とまで言われたので、その通りにしました。

試用期間中の給料は、出来高によって上下するとのことで、急遽帰国を取りやめ、住む場所も新しく見つけたこともあり、収入に対する不安がありました。

そんな中、業務中は基本的に放置で、「人がいなくて教える時間もないから勉強してて」と言われ、ただ勉強するだけでは駄目だと思い、後で役に立つよう読んだ資料の要約などを作成したりしていました。（毎回のことですが）突然「今からミーティングするよ」と言われるのですが、その際に自分が何をしているか伝えるために、その勉強したものの要約を一応報告すると、「これはお客さんに見せられるレベルじゃないな～」と言われました。

自分としては作成したものがお客さんの目に届くとは思わずにやっていたことなので、何だか附に落ちない気持ちでいると、「他の人に書き直してもらうから、これはもう手を付けなくていいです」と言われました。それ以降、具体的にどういった作業があるのか確認し、自分のできる範囲で役に立とうとしますが、回ってくる情報があまりに抽象的でわかりづらく、結果、無駄な作業ばかりになることが多いのです。原因はどうやら社長が最終判断を渋るために確実なことを言えないようで、そのため苦労してやった仕事も最終的には必要なかったり、同じことをやり直さなければならなくなります。（小さな会社なので社長も一緒に作業をしています。）

正直、この状態で、給料が減らされてしまったらとてもじゃないけれど納得がいきません。海外の日系企業なので、突然解雇ということもありえることから、先に不安を社長に伝えました。すると、「大丈夫、いきなり解雇ってことはないから。即戦力にならないことはわかってたし、三カ月の間にうまく成長してくれればいいなと思ってるから、安心していていいよ」とのこと。

それ後は、できる限りわたしに指導をしてくれるようにはなったのですが、根本的な作業効率の悪さは改善されず、社長からじかに作業のリーダーを任されている先輩が負担を感じるようになりました。わたしは先輩に「何か手伝うことありますか」と確認はしましたが、先輩自身、自分のことで精一杯なのと、うまく説明することができないこと、わたしがフォローできるスキルを持っていないことから、どうにもできなかったようで。その結果、職場の雰囲気は悪くなり、先輩がわたしに対して態度と言葉で苛立ちを見せるようになりました。

それを社長は先輩とわたしの間で衝突があったと思い、わたしの方に問題があると思ったようです。そう言った状況で、わたしもとうとうストレスが溜まり、自分でしまった書類の場所がわからずにわたしに聞きにきた社長に大きい声で「自分で持ってるはずなのでわたしは持っていません！」と跳ね付けました。

社長もわたしの態度に怒ったようでしたが、さすがにわたしもこれ以上この会社に勤めることに疑問を持ち、この試用期間中に別の会社を探す意向でいることを申し出ました。すると、突然「いや、そういうことだったらもう雇うことはできない」と言われました。

試用期間なので正式に採用していないので、見込みが無い人を雇い続ける意味がないのはわかりますが、わたしが帰国するはずでいたことを知っていて、航空券の手配までするよう言ってきた割にはあまりにも無責任だと伝えました。すると、「試用期間を保証すると明言したつもりはないし、そもそも来週には解雇するつもりでいた。」とも言われました。

あまりに腹が立ったのですが、何度言っても聞いてくれず、妥協して「せめて来月末までは保証してください」と言ったところ、「週末に考えさせて。とりあえず月曜には作業の締切があるから来て」と言われました。

あまりにもこちらの権利を無視していると感じたのと、向こうの都合のいいように出勤させようとする態度を見て、翌日の向こうの態度次第では相手の都合に合わせて退職する必要はないと思い直しました。それで、次の日に出勤した際、わたしに届いたメールをわざわざする必要はないのに先輩に転送するよう指示してきたことから、すぐに解雇する様子だと判断しました。

とりあえず、一カ月勤めた給料と支払日すら教えられていなかったので、確認に行きました。すると、時給も支払日も調整が必要なので教えることはできないとのこと。あまりにも腹が立って、大声で怒鳴り散らし、向こうも怒鳴り返して「あなたおかしいよ、皆だっておかしいって言ってるよ」とまで言われましたが、何とか面接時に言った通常の時給と小切手で給与全額その場で支払わせました。

それでその場で解雇？退職ということになったのですが、後で同僚から電話が来て、「社長、あの後『本当は彼女の要求した通り来月末までは面倒見ようと思ってたのにあの態度で気が変わった』って言ってたよ。あなたのために言うけれど、今後はああいうことしちゃだめだと思うよ。自分に不利になるよ」とのことでした。

それにしたってあまりにも個人の生活を軽視し過ぎていませんか？それに対する怒りを表現するのはいけないことですか？何が常識なのかわかりません。

回答No.3

sunsowl · ベストアンサー

読むだけでうんざりしますね。
ま、26歳なら「若気の至り」っちゅうことで、笑って済む話でしょう。
質問には日系企業と書かれていますが、別に外資系でもトップに逆らったら即クビで、企業の国籍は関係ありません。
今後、スキルアップしてでかい態度を取れるよう頑張ってはいかがか。
あなたがビッグになって、解雇された社長を見返してやりゃいいんじゃない?

お礼

ご回答ありがとうございます。

恥ずかしながら、「笑って済む話」と言ってくださり、少し気持ちが軽くなりました、ありがとうございます。

白状しますと、26と言っても、早生まれなので27歳の年なので、もうそろそろ「若気の至り」もなくさねばならない頃ですよね；

今後のスキルアップに関してですが、実は、新しく勤めるにあたり「このスキルがあれば自分に自信・有利になる」というものを求めていて、今回の会社にはそう言った面でとても期待していました。

社風や上下関係に加え、スキルアップや将来性に対して期待が外れたことも大きく関係していたのかな…。と思いました。

と、実際、万一の場合も考えて、副業で不定期ですが在宅翻訳もやっています。性格の問題かもしれないので、「フリーランス」を目指す方が合ってるのかもしれませんね(^ ^;)
翻訳の経験もまだまだなので、こちらのスキルアップに励んでみることも考えます。

長文にお付き合いいただき本当にありがとうございました。

回答No.2

ejiruto

海外生活が長い方なのでしょうか、自己主張が強すぎた
のでしょうね。
日本企業の文化に合わなかったのですね。
帰国されて日本企業に勤めるおつもりならば、あなたの
同僚の方のアドバイスを素直に受け止めた方がいいですよ。

社長だって人間です。
見習いにそのような態度をされたら、切れて当然です。
そのような態度を取られた相手の、生活の事なんて知った事
ではないです。
それでも、社長はあなたの言い分を聞き入れようとされていた
ようですが、あなたはそれすら自分でぶち壊したのです。

前途多難な人生になりそうですね。
社会勉強を積まれる事です。
としか言いようがありません。

お礼

ご回答ありがとうございました！

補足

ご回答ありがとうございます。
そうですね、おっしゃる通りで自己主張が強過ぎて日本の風習が合わなかったこと、上の人に対して問題ある行動・態度を取っていたと思います。

自分の中でも怒り・苛立ちを表現すべきではないと思うのですが、「こうすれば作業効率が良くなるのに、何故そんな単純なことに気がつかないのか」といった疑問や「その作業効率の悪さからくる不満をわたしにぶつけてくること」への不満がどうしても抑えきれなくて…。

例えば、作業効率が良くなるよう、わたしが提案したとしても、わたしは26歳で他は全員30代40代なので、提案を受け入れてもらなかったり、受け入れてもらったとしても「そんなのわかってるけどさ」と前置きが入ったりで…。

そんなこと日常茶飯事だ、とか、それが我慢できないのは社会人として失格、というご指摘があるかと思いますし、自分でもそう思う面もあるのですが、給与面で反映されることを考えると、どうしてもイライラが抑えられません。

最終的には、「金銭的に苦しいのを知ってて給料をはっきりさせずに恐喝している」印象を受けてしまいがちで…。精神的にいっぱいいっぱいな自分が甘いのかもしれません。

結局、田舎に住む友人宅にしばらくお邪魔させてもらい、転職活動をする予定でいます。生活費も払わせてもらいますが、今住んでいるところと比べても半分くらいの負担になるので…。

休養を取りつつも、自分で駄目な部分は改善したいと思っています。理不尽だな、と思うようなことにあった場合や、思考がネガティブになった際、どのように考えるようにしていらっしゃるのでしょうか。アドバイスがございましたら是非ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#144778

海外（アメリカ）での就労経験あり、です。
まず試用期間というのが保障されているのかというとなく、結局はその国での就労が日本のように労働基準法みたいに守られてないとどうにもできないことだと思います。
ちなみにうちも当時は納得できないこともありましたが今はわかります。
貴方の場合だってこの質問をみても非常識的な部分もあると感じました。
社長に対しても払わせました、とかね。
支払って頂きましたの間違いでしょう？

権利を主張するのも結構ですが、権利を主張するなら義務（売り上げ）も出さないとだめですよ。
これは日本でも海外でも同じです。

年末の航空券だって、取れと強制されたわけじゃない。
取ったほうがいいよというアドバイス。

貴方は望む手切れ金を渡してでも、さっさと縁切りしたい人だった。
お互いにそう思っていたのだから結構な話だと思いますよ。
ただ、ご質問にあるように軽視しているとは思えません。

貴方の社会人としての常識も疑うべきところがありますし、新人だから手取り足取り教えてくれるんだろう、という甘えがね、見え隠れします。
仕事は人を仕事を見て盗むんですよ。
これが基本だと思いますね。
次に就職するときはぜひ、役立ててください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですね、甘えがあったというのは正しいと思います。

今回の職種はリサーチャー職で、経済・産業関係の報告書作成業務だったため、仕事を見て盗む、というのが難しかったのですが、既存のレポートを読みあさるなど努力すべきでした。

今回はその職種とスキルが将来的につなげたいこととと少し違ったので、姿勢や態度の面なども含め学んだことを次回に生かします。

ありがとうございました。