社会保障の未払い？（派遣会社側）

質問

来月の1日から派遣で希望していたお仕事に就くことになりました。

しかしここで気になる問題がります。
このお仕事は今年の１１月１日から来年の１１月末までのお仕事なので２か月以上の就業が確定しているのにもかかわらず、派遣会社が最初は就業開始から２か月の契約とし以降、３か月更新の形にしたいと言ってきました。つまり、こちら側に社会保険（健康保険料）の支払いを最初の２か月間負担してほしいというのです。

派遣会社の言い分としては、１２月に決算があるので決算期にきりのいい形で２か月で一度契約をきり、以降３か月契約で進めたいとのことだったのですが、２か月以上の就業が確実なお仕事なので派遣会社が当初の２か月分の社会保険料の支払いを渋っているようにしか思えませんでした。（私は娘と２人暮らしの母子家庭なので健康保険は２人分支払わなければなりません。個人負担だと結構な額です。）
この派遣会社は日本では業界最大手なのですが、正直、大変な不信感を抱きました。

もう一度、派遣会社の営業担当の方とお話ししたほうがいいのか、それとも、本当はやってはいけないのですが、派遣のお友達のお話では仕事が決まった後に派遣会社を変えた人もいるようなので私も他の派遣会社に変えようかどうか迷っています。

皆さんなら、こういった場合どうしますか？
私個人としては、他人との交渉自体が好きではありませんし、面倒です。
ですが、いきなりルール違反の派遣会社替えは営業担当の方に対してあんまりな気もしています。

回答No.1

kobalt

派遣社員の場合、2ヶ月勤務してから加入・・・という例は、割と多いという気がします。
派遣会社なので、契約が短かったり、すぐに辞められてしまったりした場合に、半額の保険料を負担したくない、というのが本音なのだと思います。
派遣会社によっては、2ヶ月勤務した後、2ヶ月前に遡って加入させてくれるところもありますが、2ヶ月間、健康保険証もないのは厳しいですよね。

派遣会社に登録した際に、このあたりの説明があったのかわかりませんが、事情を説明して、加入させていただくのは、どうでしょうか？

> 本当はやってはいけないのですが、派遣のお友達のお話では仕事が決まった後に派遣会社を変えた人もいるようなので私も他の派遣会社に変えようかどうか迷っています。

やってはいけない、というよりも、普通はできないことだと思います。
派遣先は派遣会社と契約するので、派遣スタッフが派遣会社を変えたから、そちらと契約し直す、ということは、本来ないはずです。
危険な動きなので、やめましょう。
（長く勤務した派遣先では、例外的に認められることはありますが、何かと大変です。）