ダブルワークの雇用保険について

質問

現在、主人の扶養の範囲内で、派遣の仕事をしています。（今年から勤務）
１ケ月更新の事務職で、月１３～１５日程度。雇用保険のみ入っています。

今回、１１月～１２月中旬にかけて、別の派遣の仕事をする予定です。（１１月は２２日ほど勤務予定）現勤務先にはその期間、お休みをもらうことは了承済みです）１１月～１２月に勤める派遣会社は去年も同期間働き、雇用保険に入っていました。

年末のその仕事のほうが、給料がいいため、雇用保険は、１１月～１２月はこちらに入りたいのですが、今働いている会社から１１月、一日だけでも出勤してくれと言われました。その場合、雇用保険は切れないそうです。（継続の関係？）

一日だけ勤務しても雇用保険の期間に満たないので、できれば年末限定の仕事ほうで入りたいのですが・・・。短期の仕事が終わったら戻りたいので、現在の勤務先に話をどうやってもっていったらいいかを悩んでいます。

法律ではどうなっているのでしょうか？
よろしくご回答お願いします。

回答No.1

toteccorp

なぜ雇用保険を変えたいのですか。
会社は非常に面倒です。
貴方にメリットが無いように思いますが。