傷病手当金申請について

質問

現在、傷病手当を受け取っております。
現在の会社は、10月で退職となりますが、友人の紹介で新たに別会社に内定が決まりました。
ですので、１０月以降の傷病手当金の申請は行いません。
そこで質問ですが、現在、８月分・９月分の申請を出しているのですが、何か問題等発生しますでしょうか。８月分は、10月末に支給予定、11月に９月分が支給予定となっております。
１１月からは、新しい会社での雇用となりますが、その場合、上記９月分は無効になってしまうのでしょうか。個人的には、就労不可の月の手当金の為、問題はないと考えておりますが、よく仕組みがわかりません。
どなたか、お分かりになる方の意見を頂きたいと思います。
それでは、よろしくお願い致します。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞１１月からは、新しい会社での雇用となりますが、その場合、上記９月分は無効になってしまうのでしょうか。個人的には、就労不可の月の手当金の為、問題はないと考えておりますが、よく仕組みがわかりません。

問題はないでしょう、あくまでも問題になるのは入金した時期ではなく傷病手当金の対象となった時期です。
対象になったのは８月と９月でありその時期に医師が就労不能としていてまた実際にも働いていなければ問題はないでしょう。

お礼

そうですか。
傷病手当金は私の唯一の収入源ですので、とても安心致しました。
ありがとうございました。