傷病手当金について

質問

現在鬱病・統合失調症にて休職中
傷病手当金で生活しています。
一応12月より三月末まで休職期間がありますが
それでも症状が軽くならなければさらに休職を申請する必要があります。
元々休職は1年認められる制度になっているのですが
3ヶ月の休職が終わったのち、再度就労不可であると診断された場合
会社をクビになってしまったら傷病手当金を受け取ることは今後不可能になるのでしょうか？
以前調べたら際は、1年半は傷病手当金を受け取れるとありましたが
それは、会社が定める休職期間を超えてもまだ就労不可の場合
延長の手続きをすることによってもらえるそうです。
休職は権利ではないのですが、その間にクビになるとどうなるのでしょう？
不安です、どなたか識者の方に回答お願いいたします、

回答No.2

pasocom · ベストアンサー

病気で休職中の人間をクビにすること自体が違法行為ですが、（まして１年間の休職が認められているなら。）。
それでもクビになった場合でも、離職後も傷病手当金を受給することはできます。
このことを「資格喪失後の傷病手当金の継続受給」といいます。
継続受給できるための条件は
1)退職日に健康保険の被保険者期間（任意継続被保険者、共済組合の被保険者期間は含みません）が継続して１年以上あること。
2)退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
3)退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。
4)退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
です。
2)では現実的には「退職時に傷病手当金を受給している」必要がありますが、質問者様はすでに受給しておられるので問題ありません。また手当金の受給期間から考えれば4)は当たり前のこと。3)も当然のことです。
よって、一番問題なのは、1)の「退職時（離職時）において、１年以上健康保険に加入していること。」です。
あとは、離職後も今までと同様に担当医師の意見（就労不能）を記入してもらって一定期間ごと（たいてい１ヶ月毎）に受給申請書を出せばいいだけです。
なお、このことは「クビ」でも「休職期間満了」でも「自己都合離職」でも同じです。
また離職後に健康保険を「任意継続」する必要はありません。保険が必要なら国保加入でOKです。
参考に↓
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

補足

一応規則上1年間休職は認められています
が。私は3ヶ月で復職しようと
根拠の無い希望を持っていたので
会社が受理したのは3ヶ月の休職です
ですので、期間を超える場合再度申請します。
とはいえ、一度受給資格を満たしてしまえば
1年半は生活がとりあえずできそうなので
安心しました。ありがとうございます。

回答No.3

N-chan0001

会社をクビになっても受給可能ですよ。

条件は、クビになる４日前までは１日も出勤しない事です。それだけ。
ずっと、このまま休んで下さい。そうすれば継続で１００%傷病手当受給出来ます。

私もそうですから・・・むしろクビになった方が後に良いですよ。

但し、会社をクビ？退職後は失業保険延長手続に職安に行ってね。最大３年間延長可能です。

補足

会社で1年間の休職は認められるはずですので
(再度診断書の提出がひつようですが)
1年半の休職給付金を受け取った後、
失業保険を3年間延長しながらもらえるということでしょうか？
合計で4年半、余裕を持って考えてもいいということですか？

回答No.1

tanuki-u

ここに詳しく載っています。
↓
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

補足

つまり、一度受け取れる状態になれば
クビになろうが1年半は受け取れるということですよね？