締切済み 調剤薬局薬剤師の退職金 2011/09/07 10:15 これをごらんのみなさんの会社では、正社員で10年と15年間働いた場合 どれくらいでますか？「基本給の何ヶ月」と言ったかたちでもいいので教えていただけないでしょうか？ 社員規則に載っていないのです。 みんなの回答 （3） 専門家の回答 みんなの回答 zumichann ベストアンサー率39% (892/2250) 2011/09/20 09:09 回答No.3 勤続１５年で辞めた人は１５０万円くらいと言ってました（役職無し） 給与水準に比べると、総支給額の４ヶ月分くらいかと。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 1 Lescault ベストアンサー率40% (947/2331) 2011/09/08 20:01 回答No.2 薬剤師の資格持ちですが、これは基準があるわけではないですから難しい質問ですねぇ。 まず薬局運営母体の規模によっても違いますが、運営母体が大規模であるほど好条件になることは間違いないでしょうね。 社員規則に載ってない＝その時の会社の財務状況で決まるってことじゃないでしょうかね？ 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 noname#145046 2011/09/07 19:45 回答No.1 退職金の支給については、日本においては広く行き渡っている制度であるが法律で義務付けされた制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではない。最近は退職金制度を導入していない、もしくは退職金制度を廃止した企業が増加傾向にあります。 ただし、就業規則に退職金の規定を設けた場合は、賃金の一部とみなされ、請求があった場合は支給しなければならない。 よって、ご質問者様の会社の就業規則に退職金に関する規定がなければ、一銭も退職金は支払われません。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職業・資格薬剤師・登録販売者 関連するQ&A 正社員で13年間働いた場合の退職金はいくら？ これをごらんのみなさんの会社では、正社員で13年間働いた場合 どれくらいでますか？ 「どんな業界で基本給の何ヶ月」と言ったかたちでもいいので教えていただけないでしょうか？ うちは有限会社で、社員規則に載っていないのです。 ちなみに私は調剤薬局の薬剤師です。 調剤薬局への就職について 調剤薬局への就職について 調剤薬局で正社員として就職を考えているものです。 もちろん薬剤師として就職するのですが、調剤薬局の場合正社員として就職したら一生仕事を続けることができるものなのでしょうか？リストラみたいなことがおこることはあるものなのでしょうか？ また、チェーン店のような薬局だと転勤とかもあるみたいですが、どのような所だとずっとひとつの所で続けることができるのでしょうか？(職場は狭く3年で飽きるとかいわれていますが、就職したらこちら側としては一生やっていく自信はあります。) 契約社員→正社員の場合の退職金について 2年間契約社員でつとめたあと正社員になり、2年つとめました。 就業規則には退職金は3年以上つとめた場合に出ると書いてあったのですが、 契約社員経験の2年間も就業年数にカウントされるのかは書いてありません。 一般的にはどうなのでしょうか。 ちょっと会社の人には聞きづらいので教えてください。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 退職金とはそもそもなんなのでしょうか？（少し長いです・・・） こんにちは。大学を卒業してから今の会社に勤めて、4月で３年が経ちます。 そろそろ、ステップアップとして転職を考えているのですが、 そこで気になるのが退職金です。私の勤める会社では、 退職金制度があるようです。 法律で「一般的に何年勤めると基本給に対していくら」など 決まっているものなのでしょうか？ それとも個々の会社によって違うものなのでしょうか？ 私の会社は、うわさによると３年間勤めると（金額はわからないですが）出る という話を聞きました。 「３年間勤める」ということはギリギリということになります。 どうやら試用期間というものがあった場合は、まだ３年に満たないということ になるようで、どこで正社員になったと判断できるのでしょうか？ 退職金についての仕組みと正社員になったときに見極めポイントを教えて下さい。 調剤薬局 レセプト 調剤薬局で事務として働いき約２年半がたち今まではパートで自賠責や労災の請求はやっていましたが今月の途中から正社員になれると言う話を頂きました。 ただ最初は同じ店に正社員の方がいてレセプトとか教えて貰える予定がいきなり辞めてしまい１２月からのレセプトやってね!!と言われました…… 今までレセプトなんて教えて貰ったこともないし今回の職場が専門学校卒業してから始めてなのでわけがわかりません…… コンピュータ会社の方が来て教えてくれるとは言われましたがコンピュータ会社の方ってパソコンの使い方だけでオンライン請求出来ない医療証についての請求の仕方とかって教えてくれるのでしょうか？ いきなり私が出勤でない日に辞めてしまい引き継ぎが殆どなくその日出勤していたパートの人も私はパートだしわかりませんって……引き継ぎされたけどよく分からなくてって…… コンピュータ会社の方ってレセプトのことなら全て教えて下さるものなんですか……？ 中途退職 退職金 このような場合受取可能でしょうか？ ○正社員ですが就業規則などは存在しません。退職金制度はあると聞いておりますが、書面などはないです。 ○生命保険（会社が受取人）の積立を退職金代わりに会社が積み立てています。（対象は自分） この生命保険の控えは持っています 年間４０万円ほど積立していて現在３年ほどたっています。 上記のような感じで ちかいうちに退職予定です。 受け取り可能でしょうか？ ３３歳からの病院・調剤薬局への再就職活動について ３３歳の女性（既婚者）です。昨年の９月まで総合病院の外来で七年間、医療事務の仕事をしていたのですが、契約期間が満了になった為退職しました。現在、結婚３年目で子供はおらず、経済的な事情もあり、今の所は作る予定はありません。再就職が決まり仕事に慣れてから子供を作ろうと思ってます。自分はこれからも医療事務の仕事を続けていきたいので、昨年の１０月から現在まで、ハローワークを通して１０カ所の病院と調剤薬局の正社員の採用試験を受けたのですが、いつも最終面接で落ちてしまいます。面接で一番聞かれるのは、子供がどうしていないのか。長く勤められる人材を探してるので、妊娠する可能性がある人はあまり採用したくないみたいな事を遠回しに言われます。この前の面接では「就職を探すよりも子供を作った方がいいのでは。」と言われかなりショックでした。前の仕事を辞めてから５ヶ月が過ぎてしまい、すごく焦っています。同じ歳の未婚の友達は調剤薬局に正社員として再就職が決まったのですが、既婚者の場合は正社員になれる可能性は０に近いのでしょうか？面接で子供のことを聞かれた時は、子供は考えてないいと言ったほうがいいのでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。 退職する際就業規則で定められている期間より早く退職することはできますか？ 現在の会社に勤め始めて1か月半経ちます。 正社員雇用ということで1か月の試用期間を経て面談した際に契約社員にならないかと言われました。私は正社員と聞いていたので、契約社員となるのなら考えさせてくださいと答えると、正社員でいいと言われ、雇用契約書を交わしました。ただ、正直言っていることが二転三転しているので不安もあり、転職活動をしていました。 この度内定をいただいたのですが、民法では14日前に退職届を提出しないといけないことになっているように、就業規則で退職届は○日前までに届け出をすることと決まっていると思います。今の会社に入社した際、就業規則というものを渡されていないので確認ができません。ただ、正社員が10人を超えている会社なので就業規則は作ってあると思います。 たとえば14日前までということが決まっているとすれば、14日前までに仕事を辞めて次の会社で働くことはできないのでしょうか。内定をいただいた会社が急募で募集をしていたこともあり、14日以内に退職できないとなれば、諦めるしかなくなるのでしょうか。 薬剤師として調剤薬局への就職を考えています。 薬剤師として調剤薬局への就職を考えています。 薬局は薬剤師が転々としているイメージがありますが、 長く安定して働きたいと考えています。 調剤薬局は個人経営のものから チェーン展開している会社などたくさんあります。 高い年収を提示しているところなどもありますが 何年後かに倒産したり解雇される心配もあります。 どこに行っても同じかとは思えるのですが 最低限就職先として選択する場合のチェックポイントや 気をつけるべきことなど教えていただけませんでしょうか？ たくさんの薬局を見てきた方や薬局事情に詳しい方たちの 現場の生の声を聞かせていただきたく思っています。 宜しくお願いいたします。 退職金（もらえる？もらえない？） 正社員として４年半勤めた会社を退職しました。 ハローワークの紹介で入社したのですが、当時の求人票には「退職金制度あり（勤続３年以上）」とありましたので、当然３年経過した時点で退職金は出るものと思っていました。（求人票はまだ手元に残してあります。） しかし退職後に総務の人間に確認したところ、就業規則では勤続６年以上でないと退職金が出ないことになっているので私は該当しないとのことでした。最初からそうだったのか、途中で変わったのか、分かりません。今の時点で直接会社と話をしても、はぐらかされてしまいそうなので、アドバイスをお願いします。 後から調べて、「就業規則は労働者に周知させなければならない」ということが分かりましたが、社内では一部の人が所有しており、いつでも誰でも見ることが出来るという状況にはありませんでした。 退職金に関する規則が途中で変更になったのだとしたら、普通は社員に何らかの形で知らせるものではないのでしょうか？会社が勝手に変えた内容に従うしかないのでしょうか？ ちなみに入社時の雇用契約書には「退職金は社員給与規定第○条による」と書いてあります。 就業規則を変更した場合は労働基準監督署に届け出る決まりがあるようですので、そちらに相談しようかとも考えているのですがどうでしょう？ アドバイスよろしくおねがいいたします。 準社員だから…と退職金をくれません 私は平成11年10月1日に入社した社員でしたが今月20日に退職しました。会社での位置付けは準社員でしたが、給料体制が違うということで「雇用契約書」に賃金の記載のみで、準社員用の就業規則はありません。正社員と同じく社会保険・雇用保険加入して11年目です。 先日上司と話し合い、自己都合退職ですが就業規則に基づき退職金を請求したいと申し上げたところ「準社員ですから…慰労金という形で…」と、就業規則では社員が100万円前後もらえる退職金を10万円と提示されました。 準社員の雇用契約書には退職金をこうします、っていう記載がない場合は正社員の就業規則に基づき請求が出来ると労働基準監督署でも伺いましたが、その場で就業規則を見せて頂きたいと話すと、「パートアルバイトのは見せますが…」と社員用は提示してくれません。 私は円満退社を望み、紛争はしたくないのですが、内容証明郵便で請求しますと言ったら、「いや…そうされても会社も大変だからねぇ」と困り顔で、内容証明を書きましたが本当にもらえるのかどうか不安です。 請求する権利、支払う義務を話しても、準社員だから…の一点張りです。その準社員の就業規則は雇用契約書(雇用期限無し、日給賃金、住民税、残業手当て)以外にはありません。会社は雇用すれば退職金保険をかけているんではないのですか？全員ではないのでしょうか？ また、準社員という位置付けをどのように理解したらいいのか、社員は社員だと認識しているのですがどうしたら良いのでしょうか、もらえないのでしょうか？ なにか決め手はありますか？教えてくださいm(_ _)m ”退職金なし”規定会社の場合 1999年8月から2004年10月の約5年間、正社員として働いておりました。（給与は年棒制でした。） 諸事情により2004年10月に自主退社として退職し、同じ会社に派遣という形での雇用になりました。 この会社の規定で「退職金なし」とあったのですが、この場合はやはり退職金は出ないのでしょうか？ キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム コミュニケーションが取れません。退職しようか、悩んでいます。 会社での立場： 27歳、既婚。転職暦が多いです。 1年間の契約社員で、2年目から能力が優れていれば正社員登用。 （業態悪化で、社員の給与見直しをしている会社なので、 自分が正社員になるのは、かなり厳しい感じです） ・あと3ヶ月程で1年になります ・男性社員数名が怖いです ・本人が悪い問題でも、怒り口調で謝ってきます ・内線で返事もしません ・基本的に皆さん冷たい口調です ・話をすると、顔が引きつっています ・社内での挨拶が少ないです ・社員との交流は一切ありません ・常に疲労を訴える上司が隣に居ます ・悩みを打ち明ける上司はいません ・女性社員は私のほかに2名いますが、そのうちの一人が、 社内の複数の男性と男女関係が有ります（社長等） （社長60歳は、この女性40歳の言いなりです） ・1年こんな環境で来た為、人と話すのが億劫になり、 最近は胃酸過多な状況で、かなり苦しいです。 人の目をみて話すことが出来なくなりました。 ・営業と事務方（経理）の打ち合わせや、会議等無いようです →1年もなるのに、何を自分の会社でしているのかが、よく分かりません 一見華やかな業界で、給与も仕事の割には良いのですが、 我慢すべきか、悩んでおります。 退職理由 一年三ヶ月調剤薬局の事務パートとして働いてきました。パートですが社会保険はあるしフルタイムで働いています。しかし時給制です。そこで正社員として働きたくて就職活動をしていたのですが昨日採用をいただけました。しかし二週間後にオープンする新しい調剤薬局でさすがに二週間後には退職できないと伝えると一ヶ月待つから是非と言われました。私としては賞与もあるし月給だし正社員として働きたいので迷っていません。新しい薬局の社長さんはとてもいい人で好印象でした。今の会社のパートの就業規則は退職は一ヶ月前に届けなければならないとあります。ただ事務が私一人しかいないので辞めるとなると引き止められそうで…。しかしパートが多いので正社員になって退職していく人も多くてひとの入れ代わりが多い会社でもあります。この業界は狭いのでなんとか穏便に退職したいのですが…次が決まっていることを伝えるべきかも悩んでいます。どなたかご意見お願いします(>_<) 退職金 旦那の扶養に入る為、同じ会社で正社員からパート(雇用保険だけかけてもらう)に変わりました。正社員で１２年働きました。そこでなのですが，同じ会社で正社員からパートに切り替わっても退職金は支給されますか？完全に辞めなければ退職金は支払われないのですか？過去に辞めた方の話によると、５年？働いて支給されたって聞いたのですが、私の場合は正社員からパートになっただけなので、同じく働いてる状態なので退職金は支給されるのかな？と思っております。会社に聞くのが一番なのですが、なかなか聞けません(笑) 退職金を未だもらっていません 昨年8月末付けで、3年半勤めた会社を会社都合で辞めた者です。 社長が『オオカミ少年』のような虚言癖持ちなので、 かなりいい加減な会社でして、そのため経営も行き詰まって、 私（正社員）の解雇となったわけです。 全ていい加減なので『就業規則』自体がありませんでした。 就業規則で定められていなければ、退職金はもらえないと思い、 会社のもう1人の代表の人に相談したところ、 「退職金は払うし、あなた（＝私）から就業規則を作る」 と言われました。社長も「払う」と言ってくれていました。 ところが再三請求しているにも関わらず、未だ払ってもらえません。 でも今でも社長は「払う」と言っています。 就業規則を新たに作っているとも思えません。 会社は今月末で清算してしまうそうなのでそろそろ焦って来ました。 この場合、退職金をもらえるとお思いになりますか？ また、請求するのに有効な手段はありませんか？ 長くなりましたが、どうかよろしくお願いします。 ★☆★ 退職について ★☆★ １） ある会社に正社員で入りました。 しかし、私用でやめたいのですが、入ってまだ５ヶ月しかたっていません。 こういう状況でやめると、私に対して”法的”なペナルティはあるのでしょうか？ 以前の会社では、確か誓約書に「１年でやめると研修費代を請求する」 みたいなのがあって、判を押した記憶があります。 実際に請求された人はいなかったようですが・・・ そういう誓約書の内容も会社によって様々だとは思いますが、 ”法的”になにかあったら、困るな、大変だなと思いまして 質問しました。 ２） また、『１年契約』という契約社員の場合はどうでしょうか？ ”１年”と決められているのに、やめるとなると、これも“法的”に なにかペナルティはあるのでしょうか？ どなたか教えてください。 お願いいたします。 失業保険をもらわずに。。。。。 昨年７月に５年勤めた会社を退職し、その後は派遣会社で働いております。 本来の希望は、再び正社員で就業したいとおもっておりましたので、派遣の仕事も短期のものを選び、複数の会社で働いておりましたので、雇用保険に入らずまもなく一年になります。 ３ヶ月先に正社員になれそうなのですが、一年以内に雇用保険に入りなおせば、それまでの就業期間に継続するかたちがとれると聞いたため、来月より派遣会社で一旦雇用保険に再加入しようと思います。 ですが、３ヶ月（もしかしたら時期は前後します）後、正社員になった会社で、雇用保険に入りなおす場合、その場合の再び継続という認識にしてもらえるのでしょうか？ 正社員 ５年間加入 →その後１１ヶ月の未加入 ＋派遣会社３ヶ月加入 ＋正社員 以後継続加入＝５＋３＋エンドレス という考え方になるのでしょうか？ 基本的な部分から間違えているかもしれませんので、質問自体おかしいようでしたら、その部分もご教示いただけたら嬉しいです。 ハローワークなどのサイトは色々調べたのですが、このような具体的なケースにはめぐり合えなかったので、、、、、 お仕事で携わっていらっしゃる専門家のかたがいらしたらどうぞ宜しくお願い致します。 失業手当をもらわずに再就職。。。 昨年７月に５年勤めた会社を退職し、その後は派遣会社で働いております。 本来の希望は、再び正社員で就業したいとおもっておりましたので、派遣の仕事も短期のものを選び、複数の会社で働いておりましたので、雇用保険に入らずまもなく一年になります。 ３ヶ月先に正社員になれそうなのですが、一年以内に雇用保険に入りなおせば、それまでの就業期間に継続するかたちがとれると聞いたため、来月より派遣会社で一旦雇用保険に再加入しようと思います。 ですが、３ヶ月（もしかしたら時期は前後します）後、正社員になった会社で、雇用保険に入りなおす場合、その場合の再び継続という認識にしてもらえるのでしょうか？ 正社員 ５年間加入 →その後１１ヶ月の未加入 ＋派遣会社３ヶ月加入 ＋正社員 以後継続加入＝５＋３＋エンドレス という考え方になるのでしょうか？ 基本的な部分から間違えているかもしれませんので、質問自体おかしいようでしたら、その部分もご教示いただけたら嬉しいです。 ハローワークなどのサイトは色々調べたのですが、このような具体的なケースにはめぐり合えなかったので、、、、、 お仕事で携わっていらっしゃる専門家のかたがいらしたらどうぞ宜しくお願い致します。 定年退職となってしまいますか？ 私が相談された内容となりますがよろしくお願いします。 ５８歳入社時に口頭で（雇用契約は無し）６５歳までは正社員として、その後は双方の話し合いにより嘱託として再雇用できるとのことだったが、６０歳誕生日を４ヶ月過ぎた後、会社の方から「就業規則で６０歳誕生日で定年とするといった規定があるから、この後の給料締日以降は嘱託としてなら再雇用する」といった申し出があった場合、会社からの申し出に応じなければ退職となるのでしょうか？ ちなみに入社当時から就業規則で６０歳定年規定、再雇用制度の導入はされています。また、６０歳誕生日時点で会社からの定年、再雇用の話はなく、給料は正社員時と同じ給料が支払われているため、会社側もそのまま正社員として雇用する意思があったのだと思われますが、本人は確認しておりません。 私は、入社時の話が口頭であること、就業規則に規定がある以上会社側の申し出が不当であるとまで言えないのではと思っております。 いかがなものでしょうか？ （詳しい内容での再度の質問となります。よろしくお願いします） 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 職業・資格 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