PCスクール業界は厳しいですね・・・

質問

今年の4月に転職し，PCインストラクターになりました。一応正社員。大手ではなく，ある地方都市のショッピングセンターでやってる小さなPCスクール（社長を入れて従業員6名）です。

4月から3カ月は試用期間ということで時給800円でした。7月分から支払われるはずの通常の給料がもらえません。売上が厳しいので時給800円のままでと社長に言われました。月に140時間働いて，「800×140」円の給料です。いずれ売上があがったらあげるから・・・みたいな感じです。ちなみにハローワークの求人票では１ヶ月15～20万でした。贅沢言うつもりはないんですが，最低の15万円くらいはもらえるものだと思っていました。時給との差はたかだか4万ですが，されど4万です。
給料以外の点（人間関係・仕事内容など）についてはストレスなく良い職場です。

転職すべきという方が多いかと思いますが，1年も経たずに仕事を辞めるのは何となく気がひけます。また，転職活動をしても，数か月で仕事を辞めたというのはイメージが良くないと思います。

そこで質問です。

(1)みなさんならどうしますか。辞めるか辞めないかの選択とその理由。また辞めると答えた方はその時期をいつにするのか。（すぐに，1ヶ月後，3ヶ月後，1年後・・・等）

(2)転職活動をして面接などで退職理由を聞かれると思いますが，何と答えますか。

よろしくお願いします。

回答No.1

noname#159643 · ベストアンサー

泥沼にはまり込みそうですね。

あなたに落ち度がなく試用期間が終了せず、約束通りのお給料が支払われないのは明らかにおかしいです。

一応正社員　って言ったって、これでは実質アルバイトと一緒だよね。
仮に正社員になっても、恐らくボーナスも出ないよ。

(1)先ず、その職場で以下の点を観察してみて下さい。
・社長も含めた６名が、みな妥当な仕事をしているか（暇そうにしている人間はいないか、無駄な業務はないか等）
・先々の仕事の依頼(個人や企業からの講習依頼など)はどの程度あるのか
・講習会などの宣伝を適切に実施しているか（営業職が積極的に活動しているか）

少人数の会社なので、無駄な社員や業務があるようなら要検討です。
この先の仕事の予定が現状より少ないようだと、会社としてヤバイです。（今あなたのお給料さえまともに払えないのに・・・）
仕事がやってくるのを待っているような会社なら、売上増は見込めません。

上記を踏まえ、続けるか辞めるかの判断をすればいいと思います。

でも容易に想像できることは、仮に正社員になれたとしても、月１５万円、ボーナス無しで税込み年収１８０万円、サービス残業ありで昇給は暫く無し。

退職時期なんかは自分で決めて下さい。（こちらは細かな状況まで分からないので、そこまでは言えません）

(2)転職活動の時には、ありのままを話せばいいと思います。
そういう説明の時には、面接官を説得するが如く理路整然と話をすれば、面接時のポイント稼ぎにもなると思います。（逆に悪い事をしたような覇気のない言い方では駄目ですよ）

現状からだけの判断だと、とりあえず辞める方向で考え、今の仕事を続けながら別の仕事を探してみるのが良いかと思います。

ＰＣができるのであれば、ＳＥ(システムエンジニア)の仕事はどうですか？
直接採用(正社員)が難しい場合、派遣会社に登録しておいて、規模の大きな企業で働くという手もあると思います。年収はあなたの持っているスキル次第です。

お礼

ありがとうございます。

いわゆる営業職の人はいません。従業員は私も含めて全員インストラクターです。ショッピングセンター内のスクールで個人のお客さんを待つスタイルです。店舗前のPOPとホームページが集客手段の全てです。

店舗のスクールとは別に基金訓練もやっていますが、基金訓練に売り上げの半分以上を依存している状態です。これから制度も変わる基金訓練にこれだけ依存しているのは不安です。

>転職活動の時には、ありのままを話せばいいと思います。
>そういう説明の時には、面接官を説得するが如く理路整然と話をすれば、面接時のポイント稼ぎにもなると思います。（逆に悪い事をしたような覇気のない言い方では駄目ですよ）

今回の転職が初めてだったので、とても参考になりました。

回答No.2

yokohamahope

(1)みなさんならどうしますか。辞めるか辞めないかの選択とその理由。また辞めると答えた方はその時期をいつにするのか。（すぐに，1ヶ月後，3ヶ月後，1年後・・・等）
　一般的に考えて今より劇的に経営環境が好転するとは考えられないので、現在の報酬は当分の間続くと考えられます。ですが今回のケースもそうとは言い切れないので、しばらくは様子見とすることでしょう。月収は当面の生活がなんとかなるようであれば我慢するとして、気になるのは社会保険関係等ですね。
　このまますぐ辞めたのでは、何も得ることの無かった就業になってしまいますので、出来れば１年程度は勤めてほしいですね。ＰＣインストラクターとは何ぞや、その問題点は、私ならこう改善したい、のような話を次の就職活動の面接で言えるようになっていると、１年という短期転職でも評価は変わってくると思います。「ＰＣスクール業界は厳しいですね・・・」程度しか言えないと負け組みに追いやられてしまいます。

(2)転職活動をして面接などで退職理由を聞かれると思いますが，何と答えますか。
　そのまま理由とすればいいかと思います。
　（１）にも書いていますが、単にＰＣインストラクタの経験があった、それだけで終わらないこと。生きた経験とするために、必ず何かを得てから退職することではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。

＞ＰＣインストラクターとは何ぞや、その問題点は、私ならこう改善したい、のような話を次の就職活動の面接で言えるようになっている

肝に銘じたいと思います。