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合法？違法？
娘がこの春に就職し、７月から正式配属されました。 この企業は１００人足らずの中小ですが勤務など少し異様に思うようになりました。 ＜その１＞ 毎朝掃除するので７時半に会社へ着くように出て行きます。 ＜その２＞ 毎夕８時ごろまで残業勤務しています。残業代つかず。 ＜その３＞ 泊まり研修は「宗教法人○○の科学」の施設を使用する。 詳しくはないですが労働基準法に違反していると思うし、少し胡散臭い会社と思うようになりました。 具体的な対応策を素人のわたし（保証人）に教えてください。
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- sppla
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質問文そのほかを見ますと、質問者様は大手企業かつそれなりに優良企業に勤務されているとお見受けします。中小企業勤務の私から見るとそこまでの違和感は感じません。 （日本は労働基準法違反に支えられているのも一面の真実と思います。これには大企業の方々の責任もありますが・・・） ＜その１＞ 始業時間前に掃除をするということ自体は全く違和感は感じません。それに対して報酬がないことも含めてです。この部分は始業時間に対してどれくらい前から会社に行くかですが、９時始業だと私も違和感は感じますが８時始業ならなにも感じません。 ８時半の場合は？・・・娘さんは新入りと考えると先輩方より早くいくことも立場上必要かな？と感じるくらいですね。 ＜その２＞ 中小企業では普通にありますし、大企業でも別段レアとまではいかない話では？と思いますね。 ８時ならまだましな方くらいに感じます。 ＜その３＞ ・・・これは、さすがに私も・・・そこの企業のオーナーがそういう人なんだろうなと思います。違和感は・・・感じますね。 正直対策はないですね。これくらいの労働基準法違反は残念ながらごくふつうにみられる範囲の違反です。お役所に訴え出ても、最終的には娘さんがいづらくなるだけの結果にしかならないと思います。 娘さんに他の仕事を探してもらうくらいでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 始業は８：４５、終業は１７：１５ゆえ、約１時間の早出で掃除をするそうです。 対価は求めていませんが、通常３０分程度ではないでしょうか？ 給与明細には（基本給＋職能給）とあり、基本給に残業代が入っていると言います。 ならば（基本給＋みなし残業代＋職能給）とすべきではないのでしょうか？ このみなし残業代を明確にするなら労働の対価に見合っているのか判断できると思います。 まだまだひよこで半人前も業務はこなしていないと思いますが、正式配属の途端５０時間残業は仕事を与える上位者を疑います。 自分の経験ですが仕事を与えるときには難易度（習熟度含む）を考え業務表を作っています。 因みに難易度は「×０．７」「×１．０」「×１．３」を使い分けています。 ３６協定などどこへ行ったのでしょうかね・・・
- pseko45
- ベストアンサー率12% (26/208)
> 詳しくはないですが労働基準法に違反していると思うし、少し胡散臭い会社と思うようになりました そんなに胡散臭いのなら、早くやめた方がいいのでは、 他の人たちは、どうしているのですか、100人足らずの人たちもそのように言っているのでしょうか、 新入社員だけの、試練では、来年次の新入社員が来れば、やらなくてもよくなるのではないですか まさか、100人全部が掃除しているわけではないですね、もしなっているならとうぜん新入社員もやるのわ当たり前ですね。 貴方の言うことがみんなが思っているなら、何らかの対処法を、考えていなくてはならないのではないでしょうか。 納得いかなければ早くやめて、貴方の会社に雇ってもらいましょう こんなことでもめてうまくいっても会社にいずらくなれば結局辞めるようになるのです。
お礼
ありがとうございました。 気になさらないでね、余計な文言は「貴方の会社に雇ってもらいましょう」ですね。
- Shin1994
- ベストアンサー率22% (551/2493)
労働のことで困ったら、お近くの「労働基準監督署」へご相談を。 でも、この不況ですから労基法を多少無視していても誰も文句を言わないみたいです。そんな中で騒いでもKYな感じで浮いてしまうだけかも… 僕なら「この会社なんかヤバそう」と思ったら自ら身を引きます。
お礼
お役所もそこまで冷めていますか？あーあ
- _nico_
- ベストアンサー率17% (27/158)
こんにちは 就業開始時間前に会社で掃除があったり、サービス残業等は普通だと思いますよ＾＾； むしろ労働基準法を忠実に守り、労働時間や日数等キチッとしているのは誰でも名前を聞けば解るような大手くらいじゃないでしょうか… 数百人の中小企業では、普通かと思います。 宗教法人○○の科学の宿舎を使うというのは、その会社が○○の科学と何かしら繋がりがあるのかと思います。 選挙前になれば、もしかしたら娘さんを含め、従業員にも何か動きがあるかもしれませんね。
お礼
お返事ありがとうございます。 月２０日労働として朝の掃除で２０時間、残業で５０時間拘束が普通ですか？ 会社員のわたしでも信じられません。
- sn4sn3
- ベストアンサー率25% (16/62)
自分の経験談です。 「１」についてですが、掃除しました。 9:00始業でしたが、8:30に出社で トイレ掃除とゴミ拾い。 8:50に朝礼でした。 終業後は掃き掃除とゴミ拾い。 まあ、新人でしたから特に違和感なかったですが、 今考えるとビルの管理会社が清掃を委託していなかったか、 ただ単にコスト削減か。 便所掃除するのはいいのですが、スーツでやるのが かなり抵抗ありましたね。 「２」についてですが、「１」の会社での在籍時に 残業代は基本給から計算されるとかで バイト並の時給でした。 ありえませんでしたね。 基本給＋職能給で月給でしたので 月給自体は普通の額でしたが。 上記、中小のワンマン会社ではよくあることだと 思いますよ。 試用期間が３ヶ月から１年になったというのも 後から聞きました。 その試用期間中は月給１０万！！ バイトより安いです。 １週間で採用の半分が辞めることもあるという 変な会社でした。 今考えると、よくやってたなぁ・・・と思います。 参考まで。
お礼
経験談をありがとうございました。 いくらトップが綺麗好きと言えども毎日１時間の早出は腑に落ちません。
- 423592
- ベストアンサー率30% (226/746)
基本給+手当て＋交通費、しか支払われていないのは、違法ですね。 しかし、どの会社もサービス残業はありますし、宗教や政治家と協力関係にあるのも特別な事ではありませんよ。 勿論、会社と対立して辞める事が前提なら話しは別ですけど。転職しても今以上の会社に就職出来る保障はありません。 それでも、残業代を請求したいのなら、タイムカードや勤務実績表・会社の労働法規・契約書を用意して近くの労働基準監督署に相談してください。
お礼
自分も会社員ですが月４０時間近くも残業をして「零」とは行き過ぎと思いますし、残業は上司からの指示で行うもので過剰サービスは許せません。
娘さんが問題ないと感じているなら何も問題ない程度だと思います。 その１：定時がわかりませんので何とも言えませんが、就業時間外に清掃作業を行う会社は珍しくありません。不満であるならば交渉するしかないと思いますが、朝の掃除でお互いのコミュニケーションを取ったり、社風を良くしたりすることもありますので一概に言えませんし、当事者の問題であって親だろうと保証人だろうと口を出すべきところではないと思います。 その２：残業代がつかないのはかわいそうですがそういう会社はいっぱいあります。 残業代を出すことによって経営が傾いても構わないのであれば労働組合でも作って交渉すべきでしょう。これも当事者の問題かと。 その３：安く利用できるか、信仰されている方がいて都合をつけてもらえるのでしょう。別に何ら問題はないと思います。もしかしたら娘さんもその宗教を信仰されているかもしれません。そういった繋がりで入社したとも考えられますし、勧誘を受けて入信したかもしれません。信仰をもつことは労働基準法に反しません。逆に親といえども本人の信仰の自由を妨害するのは憲法にまで違反します。 厳密には労働基準法に抵触する部分も見受けられるかもしれませんが、特別ひどい、胡散臭い会社とは思えません。程度の問題であれどこの会社もこれくらいはあるのではないかと思います。 なんら対応策を練る必要はないかと思います。 新興宗教アレルギーがあるようでしたらご不安になるかもしれませんが、本人の信仰の自由を咎めるのもいかがかと思いますし、違う相談になるでしょう。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 娘から泣きが入ったので質問させていただきました。 また私も現役の会社員ですので実情は知っているつもりです。
お礼
今までで一番説得力のある回答に感謝します。