どのように対処すれば？

質問

三年前に退職した職場の経営者からオファーがあり働いていますが、経営者の奥様から『他のスタッフの和を乱さないでくれ』と入る前に言われました。

数日間勤務し、
奥様の気性の激しさに辟易しました。後日『いまの私には無理そうです』と話した後、和を乱さずに済む、他のスタッフとの接し方、私の会社での立ち位置、仕事の進め方を尋ねたところ

『は？正直そんなことを言う人は面倒くさい。私達は経営側の仕事で忙しいんです。そんな不満を言うのであれば長く続かないと思いますけど。本当に面倒！』と

退職時のことも話が違うように奥様に伝わっており、その件に関しては誤解だ(体調不良で休暇を願い出たが断られ退職を余儀なくされた)と伝えると夫婦とも『過去のことだから、どうでもいい』

『以前も経営者に直接不満を言ってるし、非常識。もうこんな不満を言うなんて!!出戻りって絶対こうあるんですよ！』とのこと。

こちらが一言話すと奥様から百くらい返ってきます。
こんな状況では、あちらも気分が悪いでしょうし、退職を考えていますがもう何をどう伝えればよいのか分かりません。

解りづらい文章で申し訳ありません。どなたかお答えいただければ助かります。

回答No.3

noname#189408

退職については意識が固まっているようですから、
理由を全て説明する必要はありません。
ただ辞める意思表示をするのみです。
あえて正直に伝えるなら、

「私が未熟なため、奥様と合わない、うまくやれそうにない。今後も噛み合わないと思うのでお互いのために退職したい」

という理由でも良いと思います。

辟易したとか
ああ言われたこう言われたとか
その辺まで言及するのはやめておいた方が良いです。

回答No.2

saltmax

そんな辟易している職場なら他を探せばいいのではないですか。
経営者は両方ともいい加減のようですし、
雇用契約書、或いは労働条件通知書はキチンともらって
条件等の合意はされているのですかね。
勤め始めてから14日以内は試みの使用期間なので
辞める理由は社風に合わないでもかまいませんよ。
勤務内容の説明が面倒とか言うのはよく考えてもいないでしょうし
行き当たりばったりの経営で口からでまかせのろくでなしではないでしょうか。
そんなのは経営とも言えないでしょう。

回答No.1

obrigadissimo

与えられたミッションを質問者さまのスキルで
テキパキ完遂しつづけていればよく、他の
過去の細々した経緯やエピソードを後輩たちに話すのは
無意味であり、煩わしいことですね。もちろん、
そうしたことを話そうなどとは、まったく考えていないのでしょうけれど
質問文からは質問者さまが重たい人に感じられます。

過ぎたことは引き摺らずに
スパッと忘れ、余計なことは
一切言わないのも
仕事のプロの器量の１つです。

これからは、どこにいても
爽やかなスタンスで
ミッションを遂行するようにしませんか。
誰からも、好感を持たれますよ。

お礼

そうですね、obrigadissimoさまのおっしゃるとおりです。

ただ、スタッフの入れ替わりが激しく、月300時間超の勤務から睡眠障害、摂食障害、めまい、気管支喘息等になった当時は居なかった奥様からの発言がどうしても流せませんでした。

『技術者としてただ教えてくれればいい』そうなので、契約期間満了までやり遂げます。
サバサバしてポジティブだった頃に少しずつ近づけるよう努力します。

重たい私への回答ありがとうございました。