指示どおり？ 主体性？ 同じ間違い・・・・

質問

仕事の仕方について質問させてください。

私は社会人1年目の22歳の男性です。大手メーカー勤務の技術者です。
最近、上司に「なんで同じ間違いをするんだ！」、「言われたこともちゃんとできないのか！」
と良く怒られてしまいます。どのようなシチュエーションで言われるのかと言いますと・・・・

1．私が仕事に対して質問する。
2．上司がその質問に対して、解答とアドバイスをしてくれる。
3．上司のアドバイス通りに仕事をする。
4．言われたことしかやってないと、私が怒られる。

言われたことをちゃんやったのに、何故怒られるか分かりませんでした。その時、同時に上司から「言われなくても主体性をもって仕事をするように」と言われました。なんだか、騙されたみたいな気がしました・・・・・。

また、別のシチュエーションだと・・・・

1．私は主体的に仕事をしようと、上司に聞く前に自分で考えて仕事をしようと思い、考えて考えて
　　考えて、、、、仕事をしました。
2．上司から、「指示したことが十分に出来ていないし、分からないことがあったら、考えるだけ時
　　間の無駄だから、質問しなさい」と言われました。

指示通りに仕事をすると、指示されたことしかせず主体性がないと言われ、主体性を持って仕事をしようとすると上司の要求を十分に満たせず、質問が不十分だと言われます・・・・・。

どうも仕事の要領を得られません・・・・・・。

ひょっとしたら私イジメられてるんですか？
ちなみに、私は電気系の大卒者で、会社は機械系のメーカーです。
大学で機械工学等も勉強していますが、私が畑違いでないかと自分で疑ってしまいます。

実は会社は採用ミスとわかって、慌てて退職に追い込もうとしているのでしょうか？？？
不安で仕方ないです・・・・・・・

回答No.2

haichicchi · ベストアンサー

こんばんは。サラリーマンのオヤジです。

まず、
>実は会社は採用ミスとわかって、慌てて退職に追い込もうとしているのでしょうか？？？
→これは絶対ないと思います。安心してください。

>言われたことをちゃんやったのに、何故怒られるか分かりませんでした

→言われたことだけやって満足されるのは、アルバイトとかですよ。
仕事の流れを理解して、それ以上のことをしないといけません。
それが「社員」です。
言われたことだけやればいい」という意識は変えてください。

まあ、入社したての新人には難しいですから、怒られていいんです。
怒られるのも仕事のうち。怒られながら仕事を覚えて怒られないようになる。
今の若者には怒られるのに慣れていない人が多いようなので心配ですが。

私も「言われたことしかやってないじゃないか！」と部下を怒ることがあります。

例えば、私が「この書類のAの部分はこう考えてこうやればよい」と教えたあと、
出来上がった書類を見ると、まさにAの部分しかできていない。
Bの部分でも、私が教えた考え方を応用すればできたはずなのにできていない。
というときなどです。
思い当たることはありませんか？

>どうも仕事の要領を得られません・・・・・・。

→仕事の作業自体のやり方を覚える他に、上司への質問の仕方や確認の仕方
などの要領を覚えていくのも仕事のうちです。
要領を得られません。私はこの仕事に向いていない。
と思うのではなく、要領も怒られながらだんだん身に着けていくように
努力する。
それが「社会人」です。

がんばってください。

お礼

たくさんのコメントをして頂き、有難うございます。

採用ミスの可能性は絶対ないのですか。そう言って頂けると安心します。
会社側も正社員として雇うには、それ相応の慎重な選考をしたと思われますし、私の杞憂だったのでしょう。下らないこと気にしないで、仕事に邁進します。

言われたことだけやって、仕事として認められるのはアルバイトの人だけなんですか？
それは知りませんでした。どうりで悪いことした覚えもないのに怒られるわけだ！

>例えば、私が「この書類のAの部分はこう考えてこうやればよい」と教えたあと、
出来上がった書類を見ると、まさにAの部分しかできていない。
Bの部分でも、私が教えた考え方を応用すればできたはずなのにできていない。

大いに見に覚えがあります。あれは上司の意地悪では無かったのですね・・・・。

私は特に怒られることを苦手としてませんので、耐えて耐えぬいて自分のスキルを磨こうと思います。どうも、今回のはいろんな意味で私の常識不足だったようです。

回答No.1

noname#231223

典型的な利口バカってやつですね。
上司の苦労がしのばれます。

仕事に対する姿勢ややる気として「主体的に」とはいうけれど、現実的に自分勝手に動き回れるだけの知識も経験もないことは上司だって周りだってわかっています。ただ、仕事に対する姿勢があくまで受け身で、言われたからやるっていう感じがするんじゃないでしょうかね。文面から受けた印象だけですけど。

主体的に、自分の考えを持って仕事をするのはいいけれど、やっていいのかどうかわからないなら、「自分はこう思いますが、やっていいですか」とか、（指示された以上に）「これをやったほうがいいと思いますが、やっていいですか」とか。

あとは一度やった仕事の流れは自分なりに整理して同じ仕事を繰り返し頼まれたときに毎回訊かないとか、先輩や上司の仕事を見てやり方や段取りを覚えるとか。

分野ごとの流儀の違いもあれば、会社ごとに違った空気もあります。また職場によって、上司によって、やり方は流動的に変わります。

あと、頼まれた仕事が終わったら「何かやることありませんか？」とか、新人らしいやる気やかわいげをみせてみたら？？？

お礼

御回答有難うございます。上司が言っていた「主体性」という言葉は、言葉通りの意味ではなく、「受け身に見える態度が問題」という可能性が有るのですね。たしかに、上司からはよく「受け身」とも言われています。おそらくihsustujikさんの見解は正確だと思われます。

アドバイスされたポイントは仕事で実践してみようと思います。また質問するかもしれないので、よろしくお願いします。