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会社の都合と自己都合
高校卒業後、新卒として働き始め３年４ヶ月働いていますが転勤が出来ないのなら辞めてくれと言われました。 私の会社は４店舗あり、そのうちの１店舗だけが他県にあります。 ３店舗内では転勤もしていました。 社員になる時に転勤するという条件も含め社員になりましたが他県への転勤が出来ないだけです。 ２年前に他県への転勤の話が出て断りながらも今までは社員として働いて来ました。 それが今になって他県に転勤しない社員は辞めてもらうと会社の方で決まり辞める事になりました。 私は３店舗内では転勤に応じますし、辞めたいと思っている訳ではありません。 これは会社の都合になりますか？それとも自己都合ですか？ 人事の方に解雇通告書について聞いたら、会社の都合には出来ないし次の就職に不利になるのでハローワークに行った時に口頭で事情を話せばいいと言われました。 書面ではなく口頭だけでいいのでしょうか？ あと、失業保険以外にメリット、デメリットがあれば教えて下さい。
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- yamato1208
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正直これは、業務命令への拒否ですから、雇用契約での不履行となります。 ＞社員になる時に転勤するという条件も含め社員になりましたが他県への転勤が出来ないだ ＞けです。 雇用契約では、転勤が条件となっていますから、契約違反をしているのは相談者の側となります。 他県であっても、転勤は業務命令ですから。 正直、解雇とされないだけでもまだ温情があります。
- superski
- ベストアンサー率19% (388/2010)
＞社員になる時に転勤するという条件も含め社員になりましたが ＞他県への転勤が出来ないだけです。 転勤があることを承知の上で勤務しているので、 「他県への転勤が出来ない」というのは、単なる自己都合になります。 採用の際に、エリア指定の転勤のみ可とか、 他県への転勤を除外するとか、転居を伴う転勤は無いとかの取決めをしておけば 良かったですね。（一般的に、昇進の頭打ちなどがありますが） 自己都合なので、口頭での説明で十分かと思います。 就職の面接の際に「転居を伴う転勤を命じられたので、、、」と説明すれば良いかと。 （転勤が多い企業だと敬遠されるでしょうが） メリット・デメリット 会社都合ならば、１０日程度で失業保険の給付期間に入りますが、 自己都合の場合は３ヶ月位待つ必要がありますので、早く転職することをオススメします。
- 423592
- ベストアンサー率30% (226/746)
この件に関しては、最後に辞めます又は、クビだ（解雇）を、言った側の都合ですね。 最終的に、ｒ退職願いを書かされたのでは、ないですか？ そして、ハローワークに行った時、再就職の時ですが、 雇用保険でお金がもらえるのは、解雇の場合は申請後２週間後から半年間。自己都合の場合は２週間+３ヵ月後から半年間です。勿論、この間に仕事が決まれば、期間によって一時金がもらえます。 再就職時ですが、勿論雇用保険の資料を会社が手にした時点で、解雇か自己都合か分かります。 （ハローワーク紹介だと、紹介状をみればわかります） あと、辞める会社は解雇の場合、最低一ヶ月前に通達と一ヶ月分の賃金を払わなければいけません。 一度、労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？また、有給休暇は残ってませんか？買取を要求しましょう。
- konoha_0224 ヤフ（@k-chan003）
- ベストアンサー率27% (148/547)
口頭で何を言おうが、書類が自己都合になっていれば自己都合扱いになります。 失業保険も３ヶ月間の待機期間を得て受給することになりますね。 また、再就職についても自己都合退社になりますから、やはり若干不利になりますね。会社にもよりますが前職の離職票を提出させる会社であれば、自己都合での退社という事が分かってしまいますからね。
- chie65536（@chie65535）
- ベストアンサー率44% (8740/19838)
転勤できないのは、会社の都合ではなく、貴方の都合なので「自己都合」になるでしょう。 ＞書面ではなく口頭だけでいいのでしょうか？ 「離職票」と言って、失業保険の給付の基準となる書類にちゃんと離職事由の種類が書かれてるので、ハロワには「口頭で言うだけ」です。 ＞あと、失業保険以外にメリット、デメリットがあれば教えて下さい。 会社都合での退職ってのは、普通は ・会社が潰れた ・能力が低くて使い物にならなかった ・会社と反発してクビになった ・横領などの事件を起こして解雇された など、ロクな理由がありません。 次の就職の時に、どうして前の仕事を辞めたかは一目瞭然なので、前の会社の退職事由が「会社都合」になっていれば「何か問題ありそうだ」と、採用を敬遠されます。 解雇通告書があれば、給付制限無しにすぐに失業保険を受け取れますが、その代わりに「次の就職が絶望的」になります。 どこの会社も「会社の言う事を聞かずに辞めさせられた人間」など、使いたくないですからね。
