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会社組織についての疑問
- 100％出資会社や合弁会社の実質的な目的は何か？
- 100％出資会社の意義や合弁会社の役割は何か？
- 合弁会社出向とは何か？なぜ左遷と考えられるのか？
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100％出資の地域子会社の場合は、人件費の相場が地方相場ですので安価に人材を 確保できるメリットがありますね。 販売などの単純業務を別会社にすることによって人件費を抑える機能もあります。 私の友人は転勤が嫌で地元のこういう会社を選びましたが不景気で親会社に統合 晴れて東京勤務の後、東京で見つけた嫁さんと共に地元に転勤となりました。 合弁の場合は事情が異なります。 例えばヨドバシカメラが弁当を売りたいけど自社では工場を持ってないし販路も無い。 このような場合にノウハウをもってる会社と一緒に会社を立ち上げる場合に合弁という 形態を取ります。 相手が必要ですので給与カット等の目的で合弁することは普通ありません。 やるなら子会社を作って全員転籍させる方がスマートだからです。
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- kick2max
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質問者の意図を察するに、本社以外の子会社で働くことは、本社で働くことに比べて 給与や安定性の点から不利なことになるのではないか、というご心配がある、ということに読み取れました。 会社にもいろいろありまして、有名企業グループ体から、子会社等出資先を持つ中小企業など。ですので、子会社の立ち位置もその会社グループ内それぞれにおいて違います。 ですので、新規合弁会社だから子会社の中では下のほう、という思い込みはまず意味がありません。 日本は小さいけど、やはり地方色というものがあり、地方に根差した営業・生産活動のほうが中央集権的なやり方よりメリットがある、という場合もあります。 地方の支社に転勤命令があったとしても、それが左遷であるかどうか、は 転勤命令が出たいきさつをよく考えないと 判断しにくいです。 営業マンとして潜在的なマーケットだから是非活躍を、という話でもありうるわけだし。 また、会社の戦略的に経理等管理部門やカスタマーコールセンターを地方に置いたほうがランニングコストが安い、というメリットも考慮しての体制つくりかもしれません。 有名企業グループの社長でも、子会社で活躍して豊かな経験をされた経緯を持っている人はたくさんいます。ですので、子会社出向が必ずしも 処罰的なものでもありません。 地方の子会社や新規合弁会社は、本社で働くよりも、身分的に下のような気がする、という 階級主義・選民思想的な思い込みは、会社人としては、あまり健全ではないと思います。 もちろん、使えない人材の吹き溜まりみたいな子会社もあります。そんなときは、さっさと見切りをつけるか本社機能の中にいるつてを頼って早めの本社復帰を図ることも必要だとは思いますけど。。。
