労災保険の通勤費について

質問

労災保険料の申告について質問させて下さい。

従業員が会社の管理する施設へ直接赴き、作業をし、本社へは出勤せず、

各地の施設間を移動し、自宅と各施設間を往復する事を常態としている者が居ます。

この従業員が移動に必要であった交通費については毎月1回実費精算しています。

よって、定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

精算時の支払いも、精算書に基づき現金で都度精算のため、

賃金台帳には載せておりません。

この場合、当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、

労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか？

内容が細かい質問で申し訳ないですが、どなた様かご回答いただければと思います。

宜しくお願いします。

回答No.1

garyu1230 · ベストアンサー

こんにちは。

>当社所有の施設間の移動にかかった、この従業員の交通費は、労働保険料の申告をする際に、支払った「給与の総額」に含めないといけないのでしょうか？

含める必要はありません。

>定期的、固定的に支払う通勤交通費はありません。

おそらく、あなたもおおよその見当はつけておられると思います。
そうです。
定期的かつ固定的に支払うものでなければ、含める必要はありません。

別の言い方をすれば、「給与の総額」に含めるものは、
（１）給与
（２）給与に準ずるもの
です。
したがって、ご質問の件では、
「含める必要はない」
ということになります。

もっとわかり易く言えば、
「実費であれば含める必要はない」
ということです。

「通勤手当」の場合、通常は実費ではありません。
従業員が一ヶ月分の通勤費（定期代）を申告し、それを毎月（同額）、給与に上乗せして支払っているケースが多い。
これは実費ではありません。
なぜなら、従業員の判断で、

休日が多い月（例えば５月）は定期を買わずに回数券を買う。

などという選択が可能であり、本当の意味での実費ではないからです。

以上、ご参考になれば幸いです。

お礼

分かりやすいご回答ありがとうございました。

大変参考になりました！