休職からの復職について

質問

私は6月より躁鬱病によって、3ヶ月の休職を医師から指示されて休職しています。
現在、2ヶ月弱経ちましたが、まだ罪悪感や不安感、焦りに苛まれる日があり、仕事に復帰したいという意欲もわきません。
しかしながら、上司が顧客に対し「2ヶ月で戻ってくる」と言ってしまっており、私にもそれを告知してきました。その2ヶ月まであと2週間しかありません。
2ヶ月したら復帰しなければならないのでしょうか。それとも上司や会社に病気に対する理解が無いだけでしょうか。

回答No.8

uoza · ベストアンサー

「人事には「3ヶ月休職」として通っておりますが、上司が「2ヶ月で戻る」ということを顧客に伝えていることを恐らく知りません。
その場合、どのようにしたらよろしいでしょうか。」

人事に今どのようなことになっているか伝えたらいいです。
人事と上司の権限がどのようなものかわかりませんが、現場任せにはできない性質のものです。

一番いいのは、人事が上司に対して、上司が顧客に伝えたことを訂正させることです。そのうえで、復帰のプログラムを検討してもらいます。

お礼

ありがとうございます。
職場(塾の校舎)には正社員が私と上司の2人だけなので、そのような話をしてしまうと
働きづらくなってしまわないか心配です。
「2ヶ月で戻ると伝えた」と言われた時も、うつがまだ酷かったため、何も返せずに
終わっているので、「容認した」と解釈されてしまっているかもしれません。
すごく怖いです。

回答No.7

uoza

職場復帰支援の手引き
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/101004-1.pdf#search='%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%BE%
A9%E5%B8%B0%E4%BA%8B%E4%BE%8B'

職場復帰のガイダンスは、下記参考URLにて。

人事の方に、少し勉強してもらわないといけないと思います。

参考URL：

http://kokoro.mhlw.go.jp/return/employer/

お礼

ありがとうございます。
私の職場は塾という業種柄かはわかりませんが、校舎と人事の間の連絡がかなり希薄で、
人事には「3ヶ月休職」として通っておりますが、上司が「2ヶ月で戻る」ということを顧客に
伝えていることを恐らく知りません。
その場合、どのようにしたらよろしいでしょうか。

回答No.6

shinyaieda

千葉県市川市　整骨院グループで統括本部長をやっています。この職とは全く別に、自分でこっそり社長の許可もらって治療院開いています。

私自身が、誰にも直してもらえず、もがき苦しんだことがあります。しかし今ではいろんなひどい症状を乗り越えて、ほとんど改善されて普通に幸せにポジテイブに物事をとりあつかえます。また、１００人を超える方々に実際行い、結果が必ずでるやり方を見つけることができました。

ほとんどの方が気づいていない、体のメカニズムがあり、そのお手伝いを行うやり方です。
体のこりを和らげるだけです。痛くも無いし、揉み返しもありません。

私以外にも、このメカニズムに気づいて、本や雑誌やテレビで普及活動に努めている高名な医師の方とも本当に直接お会いしてお話聞いて、更に確信しました。この先生はあのＣＴスキャンを開発し日本に広めたすごい先生ですから間違い有りません。首こり病というそうです。大変怖い病気です。でも治ります。

この専門病院のホームページご覧ください。 自律神経系のほとんどの病気が治るそうです。
問診表が公開されていますので、一度やってみてください。

うつは約９５％治るそうです。わたしもリスクカットの癖のある型を治療したことがあり、激変しました。
批判覚悟でお伝えすると、人生がまるごと変わってしまうぐらい、インパクトがあります。
こんなこと世の中にどのくらいの人がわかっているのでしょうか？　本当に早く普及させないといけないと思います。
http://www.tokyo-neurological-center.com/

さて、この医師の専門病院は実際には器械を使いますが、私は同じ理屈・やり方を手技で行いますのでより効果的です。１００人以上やりました。

あまりにも効果があるので、みんなに背中押されて、働きながらお店も日曜日だけ出してみましたが、当然うまく伝えられず、患者さんご本人にも自覚や認識がないこともあり、何かきっかけでもないとなかなか治療につながりません。すばらしいことなのに本当にもったいないです。

医療費が１/３になるとこの先生はおっしゃいました。私もそう思います。

でも、それを信じて体を預けるきっかけをつくってあげられないのが、今一番の私の壁です。

おこがましいですが、ちょうど太古に誰もが信じた天動説に対して、それに逆らった地動説のときと同じ状況だと私はと思っています。

とにかく、たくさんの人がひとりでも多く気づいて、幸せに人生歩んでいただけたらいいなと願うばかりです。

回答No.5

uoza

診断書が3ヶ月となってるのですから、上司の勇み足です。管理職としての大きなミスといえます。
それもこれも、「上司や会社に病気に対する理解が無いだけ」です。

会社にとって、初めてのケースだとも思われます。
原因など明確でない場合、いきなり復帰させても難しいもので、最初は「出勤」の訓練、次に1時間程度会社で報告等受ける（休職中の出来事など）、そして徐々に仕事をしてみるなどの段階を踏んで復帰するのが理想です。

メンタルヘルス対策での職場復帰支援について、厚生労働省の独立行政法人労働者健康福祉機構　にて行われていますので、会社の方に相談等してもらったらよいと思います。

参考URL：

http://www.rofuku.go.jp/yobo/mental/tabid/114/Default.aspx

お礼

ありがとうございます。
私の会社では休職の前例があるという風には聞いています。
しかし、恐らく復職した前例がなかったとも言っていた気がします。

復帰した場合もいきなりフルタイムワークを課せられると思います。
復職の際に人事に相談した方がよいでしょうか。

回答No.4

noname#195593

診断書を提出して、医師の言う通り三ヶ月求職した方がいいと思います。無理して仕事して悪化したら困りますよね。私は三ヶ月求職しました、不安障害・パニック障害です。三ヶ月休んだのに仕事行く時は安定剤を飲んで行ってます、まだ具合悪いですが何とかなってます。ある程度治ってからじゃないとまた体調崩しますから無理せずあと一ヶ月休んだ方がいいと思います

お礼

ありがとうございます。
診断書は既に提出してあります。

回答No.3

mofl

あなたが申し訳ないと思うことはない。
例えばあなたが全身骨折だったとしよう。
ホネがくっつくまで医師は３ヶ月かかると推測し診断した。
そのとおり２ヶ月目の今ではまだギプスが外れない。
しかし素人の上司は２ヶ月復帰で仕事のスケジュールを組んでしまっていた。
この場合、叱責され処分を受けるのは上司。
ただ、保身のためあなたにどんなダメージがあろうともあなたに尻拭いをさせようと思っている。
医師と人事担当に相談すべし。
中途半端で復職すると、再発して退職に追い込まれるよ。
上司のことは考える必要無し。
自分の都合だけを考えて。
お大事に。

お礼

ありがとうございます。
人事の方にどのように相談すればよいのかわかりません。
また、そういう相談をするのも上司に申し訳なく感じてしまいます。

回答No.2

maiko0318

理解がないのでしょうね。
理解するということと業務の進捗・顧客対応を天秤にかけ、２ヶ月にしてしまったのでしょうね。

医師に上司に説明して貰うのがいいかな。
あなたがあれこれ考えるとこの病は長引きますので、早くケリを付けましょう。

補足

なるほど。ありがとうございます。
私としては、2ヶ月で戻れず、非常に申し訳なく思ってしまっています。

回答No.1

maiko0318

診断書をかいてもらって出せばいいのでは？
そしたら上司も顧客に説明しやすいでしょうし。

補足

もちろん書いていただいています。
上司にも3ヶ月の休職ということは説明しております。
しかし、上司は2ヶ月で戻ると説明し、私にもそうするよう言ってきています。