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妻の共働きについての同意を得る方法は？
- 東京で共働きの夫婦で、妻が子供を出産予定。夫は遠隔勤務中で妻は育児休暇を取れるが、その後は仕事に復帰が必要。しかし、妻と妻の両親は仕事続けることに反対。
- 夫としては、共働きの必要性を感じており、収入の制限や妻の資格や技能の不足、引きこもり生活の可能性などから共働きを続けてもらいたいと考えている。
- 妻とその両親の同意を得て共働きを続けるためには、具体的なメリットを伝え、子育てや仕事の両立の方法を話し合い、理解を得ることが重要。また、信頼関係を築き、サポート体制を整えることも必要。
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こんにちは。４０代既婚女性です。 色々な方法をお考えのようですが・・。 私はあなた様がとても と。て。も 欲張りだと思いました。 自分は今の仕事を続けていきたい。（遠隔地勤務は当然行く） 奥さんには、ギリギリまで働いてもらう お子さんは産んで欲しい 生まれたら、遠隔地へ母子で来て欲しい。 奥さんの産休があけたら、仕事に復帰して欲しい 遠隔地からの通勤は無理だから、夫と妻は離れ離れで暮らすが 収入のためにも、そうして欲しい。 その間、子どもを妻一人で働きながら育てて欲しい。 妻の子育てと仕事の両立が無理ならば、 産休明けは、子どもは父親が働きながら育てるから、 妻一人で子どもを離れてでも、仕事に復帰してほしい。 奥さん自身が 「そういう綱渡りのような生活をしてでも、絶対に自分のキャリアを捨てたくない！」というのなら 別ですが、 あなた様は子どもも欲しい、生活の質は落としたくない 欲張るあまり、肝心のお子さんのことを考えていません。 ミルクを与えて、寝かせておけば 勝手に大きくなるとお思いですか？ 目の前にまだ現れていない赤ちゃんだから無理もないでしょうが・・。 お子さんが幼稚園にあがるぐらいまでは、 夫婦そろって協力して 子育てをしていくのが一番なんです。 夫婦はできれば、一緒に住む方がいい。 ましてや、奥様の負担軽減と言う理由で 父親だけで育てるおつもりとか。 ただの産休明けで復帰するとき 朝に子どもと別れるだけで、身が切れるほど辛いのに、 明日から子どもはパパが見る ママは遠い所へ、引越ししてお別れ。 辛くて死んでしまいます。母親は。 お子さんも身もだえして母を求めるでしょう。 それに立ち向かって、育てつつ仕事も出来るとお思いですか？ あなた様は、子犬かなにかを預かるぐらいの感覚でしょうか？ （日中は保育園でみてもらって・・ウンヌン） 全部欲しいものを手に入れようと欲張るなら、 何かを捨てないといけません。 あなた様の場合は、夫婦がそろって子どもを育てていくということを 捨て、家族が揃って暮らすと言うことを捨てている。 母と子が一緒に暮らすと言うことを捨てる（あなた様の子育て案が通ったらの話。） 奥様は、家族が離れ離れで暮らすことは どうしても受け入れられない。 だから、奥様は自分のキャリアを捨ててもいい。と言っている。 あなた様は、まずお金。奥様の稼ぐお金が第一優先。 そのためには家族がバラバラに暮らすのも仕方がないと思っている。 母と子が離れてもいいとすら思っている。 あなた様は、いったい何のために働いていますか？何のために生きているのか。 何のために結婚したのか？ 人生観にかかわる大事なところです。 好きな人と一緒にいたいから結婚したのではないですか？ 好きな人が自分の子どもを産んでくれ、 側で育っていく様を見る事は、喜びではないのですか？ 現実お金の問題は厳しいです。 でも、あなた様だけの稼ぎでは 絶対に無理なんですか？ 家族がバラバラに暮らさないといけないぐらい 切羽詰るほどですか？ 家賃を払ったら、満足に食べれないぐらいですか？ ちがうでしょう。 携帯代、PC代、車、レジャ- 服も欲しい、家電も買いたい。 贅沢したい。 でも自分ひとりの稼ぎでは無理。 そのために、妻子は離れて共働きして。 贅沢しなくても、家族３人で一緒に暮らす。 それがあなたの人生の第一優先にこないということが ある意味不思議でなりません。 奥様が会社を辞めても、代わりはいくらでもいるし 会社は動いていく。 でも、あなたは 奥様が側にいなくてもいいのですね？ お子さんが側にいなくてもいいのですね？ 奥様とお子様の代わりは誰もできません。 離れていても家族だ！ そうかもしれませんね。 でも、「泣く泣く」って言う感じではないんですよね。 金＞家族 そういうあなた様の感覚が伝わってきて仕方がない。 奥様が休みの日に昼寝しているのも 批判的ですし。 妊婦は、２４時間眠い。それを体が求めている。 疲れきって、かわいそうにって思えないんですか？ 誰かが言っていますが 二世帯分の家賃、光熱費、保育料（乳児は高いですよ！） あなた様が毎週末、奥様とお子さんの所へ行き来の交通費 捻出できるのですか？ 奥様はご実家に、お子さんと転がり込む。 スズメの涙の「お礼」で 保育園代わりに使い、奥様もご実家で扶養してもらう。 あなた様は交通費が惜しいから、顔を見に行かない。 そして奥様に「稼いだお金だけ送れ！」ですか。 これなら、がっぽがっぽお金が入りますね！ でもこんなことやってたら 「私には夫、この子には父親はいらないみたい」と 離婚になってしまうかもしれませんよ。 夫婦は出来ることなら離れない方がいいですよ。
その他の回答 (19)
- yuwen
- ベストアンサー率29% (22/75)
他の方も書いていますが・・・ 奥さん かわいそう。 あなたの意見に答えます。 １）別に収入減ったっていいじゃない！ ２）資格や技能なしでも 仕事はあります。ど田舎でない限り。 ３）いいじゃない！ 昼寝の何が悪いの？ 自分が働いてて でも妻が寝てるのは許せない？ 男として小さすぎ。 うちの旦那は朝 自分が仕事にいくとき「ゆっくり過ごしてね！」って言ってくれます。 その言葉がすごく感謝して、家事もかんばるし、最近 週３の仕事を始めました。「無理しない程度に働いてくれたらいいから」って言ってくれます。 ４）共働き、共働きっていうような男に大事な娘をあげてしまった 奥さんの両親は後悔してると思う。 出産は誰でもしてるからって、簡単なことではないのです。 命をかけて、新しい命を生み出すのです。 それでも、あなたは 妊娠中の奥さんに 労働の約束をさせたいのですか？
なんか、ちょっと変な感じです。 一度回答しましたが、まとめてのお返事を読むと一層なんだかなと思います。 「損したくない」一心で妻子の気持ちを二の次にしていませんか？ それと、全て自分にとってベスト、得な状態に周りを動かそうとしているように思えます。 奥さんをなんとか働かせたい、というのもですし 時間短縮勤務に困った会社側が自分を戻してくれないだろうかとか どこか見通しが甘いというか、その自分の希望を通すために 周囲が困るのを無視しているところもどうなのかなと。 キャリアを守るメリットと強い意志と夫婦もしくは実家の協力がなければ 小さい子を抱えて働くのは大変です。 奥さまがそれを希望していなくて実家も反対しているのに わざわざ離れて暮らす意味があるのでしょうか？ 保育園に入れて自分が見る、ということは奥さんだけ東京に帰すんですか？ 一歳半の子供と簡単に離れられる母親がいますか？ あなたの遠隔地についていく、できれば単身赴任させずに一緒に住みたいと考える女性が 小さいわが子を手放すとは思えません。 それに、あなたがお子さんを面倒見れるのかわかりません。 時短したところで、小さい子のお世話は大変ですし お母さんがいなくなれば夜泣もするでしょう。 離乳食や幼児食の時期だから男性の一人暮らしのような適当な食事というわけにもいきません。 質問者さんの職場は、現実にあなたが時短勤務した上に 月に何日も子供の病気などで早退、欠勤できる職場でしょうか。 でもそれほどに人員に余裕があるなら東京での勤務の希望も通りそうな気もしますけどね。 そもそも今の地域の勤務から戻れるアテもあるのでしょうか。 一番現実的なのは奥さんが遠隔地に行って、ある程度の年齢から保育園に預けてパートに出るとかじゃないでしょうか。 損してしまう、なんとかしなければ、というのはものすごく伝わってくるのですが 奥様への負担、お子様の情緒面への影響の心配、同僚への負担とか そういったことが一切入っていないのが気になります。
- csman
- ベストアンサー率22% (81/362)
簡単なことです。 出産後、何か月かしたら、奥さんに職場復帰を お願いし、遠隔地勤務のあなたが、日中は 託児所に預けるなどして、子供を育てれば 良いのです。 これですと、奥さんの負担は、相当軽減される ので、今まで通り、仕事に打ち込むことができます。
- liberty16
- ベストアンサー率40% (209/511)
まず奥さんの会社は育児休暇が終わって、無事に復帰が出来る職場なのでしょうか？ 育児休暇はあるけれど、実はほとんど戻れない、なんて聞く話ですよね。 周りが子育てに理解があれば別ですが、小さな子供がいれば早退や急に休んだりと今までのような働き方は出来ません。奥さんの親はすぐそばにいて、フルで子育て手伝ってくれるのでしょうか？ 私の職場は育児短縮制度がありますが、実際それでも働けるのは自分か旦那さんの親が、子供に何かあれば８割がた面倒みてくれる人ぐらいです。保育園は病気だと看てくれませんが親は預けられますから。 一人で子育てしながら仕事復帰しろって、親のフルの手助け無いと無理ですよ。かなり職場が理解あれば別ですけど、制度としてあっても中の人間関係次第でだいぶ変わりますしね。 生活出来ないからと子供産んで復帰した後輩、精神的に参ってうつ病のようになり大変でしたよ。仕事しないといけない、けど皆に迷惑かける・・・となったそうです。お金の為に奥さん病気になってもいいのでしょうか？ 共働きを続けて欲しいなら、「あなたの親に」フルでサポートをお願いし、お嫁さんの親にもあなたが頭下げてお願いすることぐらいではないですか？ 奥さんがフルタイムで復帰するのを望むなら、その時はもちろん家事・育児は半分あなたがするのですよね？ 文章読む限り、物凄～くあなたの都合しか言ってないようなので、奥さんも奥さんの親も可哀想です。
- kocchan8
- ベストアンサー率9% (25/262)
あなたサイテー。 自分が一歳の子供ひとりで面倒みながらフルタイムで働いてみろ！ 男なら妻と子供の分くらい稼げよ！ て思いました
- fuurinnmama
- ベストアンサー率31% (528/1687)
妊娠がどれだけ大変なことなのか、理解されていないのですね。 専業主婦でも妊婦さんは大変なのに、仕事までしているのですから 休日くらいはお昼寝をして当たり前なんではないですか？ もっと奥さんの事を理解して、いたわってあげて欲しいと思いました。 彼方は子供を持つと、どれだけ世間で苦労をするか分かっていないですね。 子供がいると言うだけで、仕事にも就けないし、 保育園に入れたとしても、病気の時は強制的に帰らされます。 仕事どころではない事を理解されていませんよね。 乳児・幼児はすぐに病気を他の子から移されるので、 しょっちゅう休まなくてはいけないのですよ。 共働きをしてもらう事よりももっと大事なこと、 奥さんの体やお子さんの事が彼方の頭の中には入っていないのですか？ １年くらい、自分の給料だけでも生活できるように 試行錯誤する方が先だと思います・・・
- kaorinzzzz
- ベストアンサー率9% (115/1194)
昼寝の部分にエエッって思った。男女逆なら「夫は家事も仕事もしてくれますが、休日は家にこもって昼寝をしています」というようなもので、ここでそういう愚痴を書いたら、「共稼ぎで自分も頑張ってるからって、休日に昼寝ぐらい普通ですよ、そんなことまで不満なのですか？」と批判続出だ。それに仕事やめて引きこもり確定って、どうつながるのかわかんない。 上記にプラス、義姉夫婦の収入と比較してることといい、妻のキャリア設計なのに本人の意向と無関係に値踏みして結論づけていることといい、なんだか結論ありきで我田引水って感じするよね。 働いてもらう・もらわないの結論は、どちらがいいかわかんないけど、その考えの偏りが透けて見えると説得うまくいかないの当たり前だから、自覚したほうがいいよ。
- dakedakepuru
- ベストアンサー率20% (1260/6200)
＞仕事がない日、妻はいつも家にこもって昼寝をしていることから、仕事をやめた場合、半ば引きこもりの生活になってしまう可能性もあり、妻本人にとっても良くないこと って言うか今奥さん妊娠中ですよね？ で今は休みの日以外はフルタイムでお仕事なさってる。休みの日に家にこもって昼寝くらい咎められること？ 妊婦さんなんだから仕事で気を張り詰めてる分、休みの日に昼寝くらい当たり前ですよ。 そのくらいのことも考慮できないで「怠け者」扱いしてるあなたに何もいう権利はないし、 どんなに説得した所で説得力もないでしょうね。遠方にいる間はあなたは何も出来ないことは事実なんだし、 結局奥さんと奥さんのご両親に負担をかけることになるんだから、嫌だと言ってるものを無理強いする権利もないでしょう。 そもそも、奥さんのキャリアは奥さんが決めるもので、あなたが無理強いするものではないでしょう。 もう母性が目覚めてるなら、仕事よりも子育てに専念したいって気持ちがあってもおかしくはないですしね。 それが男と女の違いってものですよ。 そもそも、遠隔地勤務がある仕事なのに、共働きを続けるかどうかってこともちゃんと話し合わないで 子供をつくること自体無計画もいいところなのにね。それで「困ってます」って言われても自業自得だと思います。
- totumiru
- ベストアンサー率27% (31/113)
貴方、子育てをナメてるでしょう まだ産まれてないから分からないかもしれないけど、一人で子育てしながら働くって並大抵じゃないんですよ。 貴方という夫が居ながら、なぜ一人で苦労させるの？ 三人で暮らしながら、貴方がもう一つ週に何度かバイトをするとかは考えないの？ 妻から、産後は働きたいと言うならまだしも… 男として恥ずかしくないの？ 貴方は一家の大黒柱なのよ？ 妻の協力ではなく、妻の支えで一家を守っていくぐらいの気持ちを持ちなさい。 父親になるんだから
- yahiroyuki
- ベストアンサー率16% (137/811)
こんにちわ。 今の段階であれこれ考えても…って思います。 生まれた赤ちゃんが健康で手のかからないお子さん ならば出来なくもないとは思いますが…。 例えば障害を持ったお子さんだった場合、母親が 付きっきりになると思いますし。 健康でも発達障害や自閉症等なら離れられないと 思います。 （発達障害を持つ子の母です。） 産休は取得されるんですよね？ ならば生まれて一年経過した頃に再考されては？ その頃ならばある程度子育ても慣れているので 離れて暮らす場合がどんな感じか大体予想出来ますし。 あと二人目のお子さんはどう考えてみえますか？ 理解のある会社なら一層のこと、産休中に二人目 出産してとか出来ませんか？ それが可能ならその間に遠隔地勤務は終わりますよね？ とにかく生まれる前に話し合っても覆される可能性が ありますから結論を今出す事はないと思います。
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お礼
20件のご回答をして下さった皆様に感謝します。 厳しいご意見が殆どで、私の認識に色々問題がある点、認識させられました。 ご指摘も踏まえ、色々計算なりシミュレーションなりをしてみましたが、私一人の給料では生活費は赤字になってしまうようで、しかしあまりの僻地のため、奥さんにパート等を見つけてもらうことは限りなく難しい状況のようです。 こんな環境の中で、どこまで皆さんのご指摘・ご意向に沿った生き方を実現できるかは自信が持てませんが、少なくとも質問を出す前と今とでは、考え方が変わったと思います。 ありがとうございました。