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職場の妊娠中の同僚のサボり癖について悩んでいます
- 質問者は妊娠中の同僚のサボり癖に悩んでおり、仕事を頼むことができずにイライラしています。
- 質問者は自身も病気を抱えており、他の人にイライラすることが増えていますが、直属の上司のサポートが救いとなっています。
- 質問者は自分の頑張りを他の人に認めてもらいたいと思っており、心が狭いのか疑問に思っています。
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。 今後のスキルアップ等を考えてるのであれば、上司に認められる事も必要ですが 部下がついてくる人にならなければいけないと思います。 私が こんなに頑張ってるのに… 私が こんなに… なんて思ってる内は、仕事も楽しくないですし、頑張れば頑張る程 報われないですよ。 確かに 彼女の行動は、真面目に仕事をしてる人からすると イライラすると思います。 自分自信が仕事を楽しくする為に、彼女は私と違う生き物だと割りきって 逆に彼女の良いところを見つけて伸ばしてあげる方法をとった方が あなたの為にもなると思います。 毎日 お仕事お疲れ様です。 応援してます。 ファイト！
その他の回答 (6)
他人の「事情」は、「参考程度」に把握して置くのが良いと思う。 「事情」なんて、みんな抱えてます。 それに、人間は「理由」を見付けて「ラク」をしたがるもの。 妊婦だから、流産経験あるから、主婦だから…も全部「口実」です。 それらの「口実」が「業務に支障」を来すなら、「賃金」を得る資格はありません。 ◎それに「妊婦、主婦」なら、「仕事なんて、どうせ辞めるから…」って言う気持ちが少なからずあるんです。 「身勝手」なんです。 ◎質問者様は、もっと「自分を大切」にしてください。 「労働にハンデのある妊婦」の労働環境のサポートをするのは、「雇用主」の役割です。
お礼
回答ありがとうございます。 みんなそれぞれ、家庭の事情なりがあるのは当たり前ですよね。 ただ同じ正社員として職場での立場は同じだと思うんです。その中で、例えば体調が悪かったり休みが必要な時はお互いサポートすればいいと。 今の職場で家庭がないのは私だけです。 「独身なんだから働かなきゃ」と言われたことがあります。 深い意味はなかったにしても、その時は泣きたくなってしまいました。 ありがとうございました！
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
心狭くないですよ。 まあこのあたりは上司の調整するべき仕事ですけどね。 上司に悪口にならない範囲で相談してみてはどうでしょうか？ 個人をどうこういうのではなく会社の業務をよくするという観点での提案という形にすればいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 上司に進言するにしても、どういう風に言えばいいかな？と思ってたとこです。正直あまり波風立たせたくないですし。 そうですね、業務の効率化とか、そういう観点からなら言いやすいです。 ありがとうございました。
真面目なあなたと小ズルイ妊婦ペアってとこですね。 結論を先に言うと ペア解消してもらいましょう。 心は狭くないです。当然です。 真面目なものがバカを見ることはないです。 非常識でズルい女って多いですから、あなたがその尻拭いをすることないです。 相手は舌を出して甘えてます。 しかし、人の親になるのですよね？その人。いろんな意味で怖いですね。
お礼
回答ありがとうございます。 ホントに完全に甘えられてます。 同じ正社員という立場で、この人はこんな働き方でいいのかと思ってしまいます。 私も胸張って言える立場ではないですが^^; 心は狭くないですか？ ちょっとスッキリしました。 ありがとうございました。
- Telneko
- ベストアンサー率26% (22/84)
見捨てればよいです。 自分の仕事の領域と相手の領域を明確にし、フォローすることなく放置すればおのずと問題が明るみに出ます。 「仕事だからちゃんとしないといけない」などと考えず、「勝手に自滅してくれれば私が引き立つ」と考えましょう。 ただし注意しないといけないのは、彼女のサボリをこちらの責任にされないように気をつけることです。 そのためにも責任範囲をはっきりとさせ、上司や周囲にも報告すること。 「こんなにしてあげてるのに感謝もない」と考えるのは割にあいません。 世の中には正真正銘のクズがいます。 こちらばかりが譲歩する必要はありませんので、気持ちよく切り捨てましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 上司も周りも彼女のサボり癖は分かってると思います。 私がこんなに不満を持ってることは気付いてないでしょうけどね… 自分ばかり損してるような気分になってて。 割り切ることも必要かなと思います。 ありがとうございました！
- unlimited-power
- ベストアンサー率50% (1/2)
いきなり回りに呼びかけても周りは認めてくれないですからね～ そういえば昔、契約はたくさんとりますが、周りから認められない人がいましたね 上司や先輩への態度に難ありみたいでした その人も認めてもらいたいと思っていたに違いありません 質問者さんの同僚への態度に難があるわけではありません 認めてもらえる、感謝されるには、その人自身も周りを「認め・感謝」しなければいけません 決して仕事量と認められる量は比例しないんですね さらに結果として、周りを心から「認め・感謝」し始めると認めてもらいたいといった欲求は消えうせます
お礼
回答ありがとうございます。 今の私は認めてもらいたいという気持ちが強くなって、周りに感謝する気持ちは完全に忘れてます^^; ダメですね^^; 確かに仕事量と認めらることは比例しないですね。 数をこなすということが仕事が出来るということに必ずしも繋がらないですよね。 ありがとうございました。
- fuken
- ベストアンサー率23% (217/923)
ペアで仕事と書いてありますが、立場はどちらが上なのですか？ あなたが立場上 上なら指導不足でしょうし。 仕事に支障があるなら、上司に相談すべきですよ。 妊娠を理由に仕事に支障があるなら 休んでもらうべきと進言したほうが、イライラも無くなるのでは？ あと イヤミを言われてると思われても 相手に注意や意見は言うべきです。 ペアを組まされているわけですから。
お礼
回答ありがとうございます。 立場は彼女が上なんです。なので言いにくいですが、やんわりと意見して、体調が許すかぎり仕事を少しずつ頼んでみようかなと思います。 上司も彼女のサボり癖は分かってるみたいですけどね^^; ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 「私がこんなに頑張ってるのに」っていう思いが最近ホントに強くなって、どんどん自分にストレスをかけちゃってる感じです。 割り切ることはホントに必要ですね。 彼女のほうが先輩なんですが、仕事のパートナーとして¨うまく使う¨（言い方悪いですが）ことも必要なのかなと思ってます。 彼女に良いところがあるのは私も知ってるので。 元気出ました。 ありがとうございました。