二次面接の位置づけについて

質問

ある、希望先の企業から二次面接の連絡を受けました。喜ばしいことなのですが、次のような点で戸惑っています。
・実は本来、書類審査では通らないと言われていた。
・二次面接の日にちは一週間後だと言われていたが、それより早く二次面接の結果が来た。

この企業は希望先でもあるので、また二次面接で条件面を話し合う、と聞かされていましたのでいろいろ戸惑っています。
自分を採用予定として考えて頂いているのか、あるいは単に他の候補者との比較のために二次まで残したに過ぎないのか、という点です。

転職のご経験がある方、また人事・採用をご経験の方はどのように考えられるのでしょうか、御意見をお聞かせください。よろしくお願い致します。

回答No.2

tryanderr · ベストアンサー

人事担当者です。

間違いなく言えるのは，採用するつもりの無い候補者には条件の話をすることはないということです。
また，そういう話は，選考の最終段階で行うことが多いです。
ですので，その企業の最終ノミネートに貴方は間違いなく入っていると思います。

ただ，急ぎ条件面を確認したいという企業側の意向は，他の候補者との比較の為かも知れません。（面接の評価が同じであれば，できるだけ低コストで，入社可能日も早い人が望まれます）

本来通らない書類審査が通ったということですから，何らかの事情で急募案件になったのだと推察しますが，採用の可能性は十分あると思います。

もしかしたら次回は入社意思と条件の確認だけで，すんなり内定ということも考えられます。
とはいえ，面接は面接ですから，気を抜かずに頑張って下さい。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞自分を採用予定として考えて頂いているのか、あるいは単に他の候補者との比較のために二次まで残したに過ぎないのか、という点です。

私の経験では、採用枠２人で１２人が二次面接でした。

すなわち、単に候補者としてだと思いますが、採用の可能性もあると
言うことです。（１０人は必ず落ちる）

受かると良いですね。

ご参考まで。