自己本位の仕事ぶりの矯正について

質問

こんにちは。37歳サラリーマン（派遣社員）です。

先日、派遣元の面談で、仕事ぶりが自己本位的かつ受動的で、自分のことばかりしか考えていない、との評価が下されました。

話の中で、思い当たる節もあったので、この評価はたぶん正しいのだと思います。

この歳になって、このような評価を下されるのはお恥ずかしい限りですが、率直に自分の欠点を指摘していただく機会もそうないと思うので、これを機会に、仕事ぶりを変えていきたいと思います。

基本的にプロジェクトの所属して仕事をしているので、指示者の負担が減って、指示者の方が、もっと別の仕事に力を割けるように努めるのが第一歩かと思うのですが、具体的にどのような施策をもって業務にとりくめばよいか、日頃からどういう風に物事を考えていけばよいかなど、具体例が思い浮かばないです。

ふだん、電車の中では、年寄りに席を譲ったりもし、まるで周りのことが目に入っていないわけではないと思うのですが、仕事となると視野が狭くなり、与えられた仕事にしか目が入らなくなります。

皆さんは、どのようなことを意識されて仕事に臨んでいますか？
また、自己本位的な部下を矯正された経験のある方、どのような指導をされましたか？

経験談や、人生訓、読んだほうが良い本などあれば、教えていただければ幸いです。

以上、よろしくお願いします。

回答No.2

Oaktreefield（@Oaktree-field） · ベストアンサー

現在無職ですが、元店長＋元ＳＥです。

＞皆さんは、どのようなことを意識されて仕事に臨んでいますか？
目の前の利益の為ではなく、

「会社や株主、製品のユーザーの最大利益の為にはどうあるべきか」、
「そのためには自分は何をすべきか」と（経営的な視点？で）、いつも考えていました。

他には、個々の作業については、
「同じ事をもっと短時間で実現するには？」とか、
「実現を妨げている要因はなにか？」等。

＞人生訓、
問題は、先送りすればするほど、解消するのに大きなコストが掛かるのだ、という事でしょうか。

借金の返済と同じで、先延ばしすればその分の支払い利息が増えます。

あとは、基本や基礎の重要性。

＞読んだほうが良い本などあれば、教えていただければ幸いです。
私のプロフィールを参照願います。

回答No.1

hiyo-tami

はじめまして　お役にたてるか分かりませんが、私のウン十年前の経験を・・・　
会社（上場企業）に入って１年目は生産管理（まぁ研修半分）に所属し、２年目に営業に異動（転勤含む）する際に一人社長室に呼ばれ、その時に話された事を書きます。
社長「○○君は１年仕事をしてきたけれどどういうイメージ、見方で仕事をしてきたかね？、新入社員？、平社員？・・・」
「これからは自分のステージをイメージして仕事をしなければいけないよ」
「何か仕事に取り組む時、判断する時は、課長だったら？部長は？役員は？じゃあ社長は？・・・」
「私は若い頃から常にそのようにイメージして取り組んできた。今すぐ役員だとか、社長だとかはなかなかイメージしづらいかもしれないが○○君も自分が課長だったら、部長だったら・・・を常に考えて頑張りなさい、そうすれば視野も広がるし、当然仕事の幅も広がる、様々な角度からものが見えるようになる」
というような有難い話をいただきました。私は異動してから、それに「お客様だったら？他部署の人は？先輩は？後輩は？」などと広げて考えて仕事に取り組むことで、これまで成長でき、認めてもらえ、いい仕事もでき、お陰様で人にも恵まれたと思ってます。如何でしょうか？なにかとりとめもなく稚拙な文章で済みません。