自己評価と目標設定

2011/10/01 16:45

このQ&Aのポイント

自己評価が高くなる理由として、派遣社員として重要なプロジェクトに携わっており、他の派遣社員の仕事にもプラスαで貢献しているからです。
自己評価は能力評価では88点、業績評価ではS（最上位）となっており、明確な理由があります。
能力評価と業績評価の点数に迷いがありますが、自己評価の高い方を選択することを考えています。

iphone1207
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その他（ビジネス・キャリア）
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noname#164823

2011/10/02 00:47 回答No.3

仕事内容を正しく把握していない人に、正しく評価して貰うには、「事実を具体的に・客観的に」書く必要があるのではないでしょうか。自分の視点で書いても、人がそれを100％そのまま受け取るとは限りません。淡々と、時系列などにして、何を・いつ・どのような方法で・どれだけ達成できたかを数値で表せば、主観が余り入らず、客観的に述べられるのでは。自分でも、整理できるというメリットがありますし。上司は、自己申告に対して差し引いて評価する事を考慮し、多少上乗せして申告すると、プラマイ、自分の思惑通りの評価が付くのでは、と考えます。これは、あくまで論理的に考えた事で、実際に経験した事ではありませんので、妥当か否かは分かりません。ご自分で判断して下さい。こちらが参考になるのでは、と思います。 http://blog.livedoor.jp/jinji_kouka/archives/1756842.html 「業績評価での自己評価の書き方」の箇所です。 http://ameblo.jp/qw9fawe/theme-10037868590.html 参考になれば幸いです。

質問者

お礼 2011/10/02 09:17

いつもありがとうございます。実は、ご回答をお待ちしておりました。回答をいただけて、大変嬉しく思います。私の場合、まさしく「仕事内容を正しく把握していない人」による評価にあたります。同じ派遣でも、実力はあるのにアピールがないために給料が変わっていない人がいました。逆に、実力はさほどないのに、アピールしまくっているため、給料が上がっている人もいます。頂いた回答と２つのリンクを考慮し、漏れ無く存分にアピールしたいと思います！ありがとうございました！

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佐藤志緒（@g4330）
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2011/10/01 17:02 回答No.2

　評価と反省を混同してはいけない。どちらも、実績を分析する行為ですが目的が異なります。評価とは出来栄えを分析し目標を達成できたか否かを結論付けるもの、だから予定通り行動し目標を達成できたなら100点満点で当然です。しかし、反省は結果を分析するのではなく、経過を分析するものです。完璧な成果を得られても合理的・経済的な行動だったかを分析し、今後のために良かった点、改善すればよい点を見つけ出す作業で点数評価する性格のものではありません、だから100円満点と結論付けるのはバカの行為です。　

質問者