派遣法に違反しない？

質問

二つの派遣会社AとBがあり、大口の派遣依頼を受けたA社が、B社に登録スタッフの紹介を依頼し、自社の登録スタッフとして派遣先と契約を結んだとします。
その際、B社がA社に紹介料（あるいはマージン）を要求するのは、問題ないのでしょうか？　派遣元はA社なので、二重派遣には当たらないと思いますが・・・

回答No.2

simotani

二重派遣の違法性と派遣手数料の請求の合否は別問題。
派遣会社Ａが派遣会社Ｂから派遣を受け(労働者の所属はＢ)、Ａの事務をするならば、当然ＢはＡに派遣料金を請求します。
ところがＡが客先Ｃにこの労働者を派遣した場合、二重派遣の違法が発生します。
こういう場合通常は共同引受としてＡＢが共同で受注し、幹事会社をＡとするのが普通です。
この場合Ｂは派遣料金の精算をＡに要求出来ます。
あくまでも労働者はＢ所属。社内の伝票はＡ宛てで発行し、客先のサインをその伝票に受け、Ａに請求します(伝票サインはＡである必要は無く、客先サインで充分です)。

回答No.1

masaokyoko

Ａ社にスタッフとして登録し（Ａ社の所属登録社員）、Ａ社から派遣されるのであれば２重派遣にはなりません。

Ｂ社からＡ社に対して紹介料を請求することは、派遣法には違反しませんが、職業安定法（有料職業紹介を行うには、厚生労働大臣の許可が必要）に抵触しそうですね。