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標準報酬等級の算出は3～5月？４～6月？
- 標準報酬等級の算出は3～5月と４～6月の平均月収によって行われます。
- ３～６月の給与の平均を算出し、それに基づいて標準報酬等級が決められます。
- 具体的な計算方法については、３月月初から月末までの給与の平均を取るか、４月分から６月分までの３ヶ月の平均を取るかによって異なります。
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もっと簡単に考えればいいんですよ(^^;)。 ４月・５月・６月の各給与支給日に実際に支払われた額を平均して導く‥‥。それだけです。 それぞれの月のお給料が「いついつの分」か。 これは、例えば、４月に実際に支払われた給与が３／１６～４／１５の勤務から出したもので、４／３０に支払われたと仮定しましょう。 一見「３月分？」と思われるかもしれませんけれど、そうではなくて、「４月分」として見ます。 ただ、ここで３／１６～４／１５が３１日あるので、届出のときの算定基礎日数は「４月分＝３１日」のように書きます（３０日、とならないところがミソ）。 同様に、５月が４／１６～５／１５の勤務を元に５／３０払だとしたら、「５月分＝３０日」のように考えます。 要は、４月～６月に実際に支払われる額を見る‥‥。 ここがポイントです。
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- ma-fuji
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＞今まで何も考えずに残業等やっていましたが４～6月の平均月収により1年でかかる税金が違うと知り今年から調整したいと思っています。 いいえ。 税金はそんなことありません。 最終的に１年間の年収（所得）によって決まります。 標準報酬月額により決まるのは、健康保険料や厚生年金の保険料です。 ＞3月月初から月末までの給与が4月20日にでる場合、これは3月、4月、5月分の給与の平均なのでしょうか？ いいえ。 ４月から６月に支払われた給与の平均ですから、４月から６月の給与の平均ということになります。 働いた月ではありません。
お礼
こんばんは。回答頂きまことにありがとうございました！ すみません(^^;) どうやって伝えるのか分からず給与から引かれるもの＝税金と安易に考え書いてしまいました(笑) 健康保険料や厚生年金保険料でしたね。 みなさまのおかげですっきりいたしました。 本当にありがとうございました！！
- jfk26
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＞今まで何も考えずに残業等やっていましたが４～6月の平均月収により1年でかかる税金が違うと 知り今年から調整したいと思っています。 税金と言うのは例えば所得税とか住民税です、それらは１年の収入に対してかかるものです。 標準報酬月額は税金ではありません。 ＞標準報酬等級を決める際に４～６月の平均から決められるとありましたが、あるページには翌月給与支払いの方は３～５月、とありました。 そこで混乱してしまったのですが…どちらが正しいのでしょうか？ どちらも正しいです。 ４～６月に”支払われる”給与の平均です、ですから締めてから翌月に支払われるならば３～５月に”働いた”分の給与になります。 つまり締めてから当月払いか翌月払いかで、いつ働いた分かが違ってくるというだけの話です。 ＞3月月初から月末までの給与が4月20日にでる場合、これは3月、4月、5月分の給与の平均なのでしょうか？ ですから「３月月初から月末までの（働いた）給与が４月２０日に出る場合は、これは４月、５月、６月に支払われた給与の平均です。 ＞それとも4月分からスタートして7月20日にでる6月分までの4月、5月、6月の平均で考えればいいのでしょうか？ そうではありません。
お礼
こんばんは。回答頂きまことにありがとうございました！ おかげさまでどの月の給与から平均を求めればいいのか理解できとても助かりました。 5月の勤務を調整したいと思います。ありがとうございました！
お礼
こんばんは。回答頂きまことにありがとうございました！ なるほど…。 優しく教えてくださりありがとうございます。 最後のポイントが簡潔明瞭でなるほど！と私でも理解できました！ 5月分を調整したいと思います。 お忙しいなか回答ありがとうございました。