37歳就活で高卒認定とる意味はある？

質問

37歳中卒女性です。事情で高校に行かず就職して結婚して、中学生の男の子がいます。

離婚するにあたりパート収入と養育費だけではやっていけないため就職しようと思います。

中卒だけより、昔でいう大検…「高等学校卒業認定」を持ってる中卒のほうが【資格：高卒】の募集にねじこみやすいのではないかと、高認受験を考えていますが、

・37にもなったら、「中卒」も「高認もってる中卒」もたいして違わないし関係ないでしょうか？それでもあったほうがいいですか？

正直、この年で高卒が条件のとこに高認もなしに「中卒だけどいいですか？」と聞く勇気がありません。

「御社のような職場に入りたくて頑張って高認取りました！でも中卒だけど！ダメですか！？」くらいの勢いで問い合わせたいものです。

ハローワークでまず探すしかないですが、
高認とっても大学行ってなけりゃ同じなら、
例えばハローワークでも「高認は高卒以上の募集のとこには紹介できない」とかなら、
高認試験もただじゃないしやめとこうと思うのですが…。

今の安定した毎月12～13万(会社規定でそれ以上は稼げない。また、シフトが不規則なためかけもちも難しい)の収入を捨てて、
長く働ける職場を探すのだから慎重で、真剣です。すぐクビになったり体壊したりしたら収入ゼロです。

だから、働けるならなんでもどこでもいいのではないのです。困ってます。

高卒認定で、違ってくるでしょうか。この年齢でも？

(就活する前に学歴のために、高認とって大学行くとか、または通信制高校などは、卒業時には40歳になってしまうので考えてません。)

回答No.2

maru43

高卒認定はとっててマイナスはないと思います。

私自身、採用面接を行なっていますが、昨年初めて高卒認定と履歴書に書いている人に巡り会いました。面接前に、履歴書には必ず目を通しますが、その人は高校を1年で中退。その後、何年かして高卒認定を取ったとの経歴でした。第一印象としては、高校は事情があって辞めたのだろうけど、その後頑張ったんだなぁ～って感じでしたね。その後、実際に面接して感じも良かったので採用とし、現在も元気に働いてもらっています。

採用時に学歴に制限がある場合は、厳しいでしょうが、学歴不問の場合は好印象の場合もあると思います。

お礼

ありがとうございます。得心しました。

お話を聞いて、中卒のままよりは、高認とってたほうが、自分の自信にもつながり「がんばった」というプラスの印象を与えられるかもしれないと感じました。

現在中３の子供の教科書を見ながら、一緒に受験勉強がんばろうと思います。

就活は、高認とったあと高卒募集の所に「高認でもいいですか」と問い合わせようかと思ってましたが、

高認合格を目指しつつ、自分に合いそうな学歴不問のところを今すぐでも探してみようと思います。

資格試験などを受けるのでも、高卒もしくは高認が条件の資格もあるようですし、きっとムダにはならないですよね？いえ、ムダにしないよう頑張ります。

高認受かったら、そしていつか年をとってからでも経済的時間的に余裕ができたら、大学にも行ってみたいです。

ありがとうございました！

回答No.1

noname#131351

高認とっても高卒の扱いにはなりませんよ。
中卒のままです。
合格者は高等学校を卒業した者と同等以上の学力があると認められますが、
高等学校を卒業しなければ最終学歴は高等学校卒業とはなりません。
企業によっては高卒以上募集でも話は聞いてもらえるかもしれませんが、
書類審査で落とされることが多いようです。

補足

ご回答ありがとうございます。質問の意図がわかりにくくなってしまったようで申し訳ありません。

中卒のままというのは理解しているので「高認の中卒」という書き方をしたのですが。

高認だけでは就活が難しいのもわかっています。

資格：高卒とあった小さな会社に「中卒ですがいいですか？」で若い時に正社員で採用されたことはありますが、今は３７歳だし、ただの中卒と高認の中卒で違うかな、年齢厳しいからどのみち変わらないかな、というのをお聞きしています。

またハローワークなどでも「高認とることによって」高卒募集企業に紹介をしていただけるのでしょうか？ というのが質問の主旨です。