ベストアンサー 求人広告や求人サイトの表記で… 2011/04/16 12:53 今は曖昧な文章で表記されていますが、「女性のみ募集」や年齢制限の表記が禁止されたのっていつから始まりましたっけ？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー kaori-haduki ベストアンサー率44% (221/494) 2011/04/16 20:57 回答No.1 ２００７年(平成１９年)１０月からですね。 雇用対策法の改正により、そのようになりました。 丁度この頃就活してたから、よーく覚えてるんですよ…。 質問者 お礼 2011/04/17 08:03 ありがとうございます！助かりました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方その他（就職・転職・働き方） 関連するQ&A 求人広告を作ったんだけど…。 先日求人募集の広告を作成し、 新聞に折り込みしました。 今度は、別の方法を考えています。 そこで、教えていただきたいのですが、 自分が作成した広告を電柱などに 貼る行為は禁止ですか？ また、作成した広告を掲載する場所などは、 皆さんどうしていますか？ 新聞折込と、求人誌以外の方法で 募集することを考えています。 以上アドバイスお願いいたします。 求人の年齢制限表記について 30代後半。現在転職活動中です。最近求人広告に年齢制限がなくなりましたよね？雇用対策法とやらの意図はともかく、実際は年齢制限を設けて募集をしているのに企業はそれを隠さなければならなくなります。転職者にとっては著しく不利になっていると思いませんか？これまでは何百、何千社の中から、まず年齢のような絶対条件でフィルターをかけて絞ってきたのに、それが出来なくなった。結果、求人票に残った採用資格は「向上心のある人」「前向きに仕事が出来る人」「コミュニケーション能力がある人」等々。こんなの当たり前すぎて何も言っていないのと同じです。すみません、単なる愚痴でした・・・。 質問しなきゃですね。皆さんの効率的な企業選別方法を教えていただけますか？ 求人募集を見ていたら・・ 仕事を探しているものです。なかなか見つからず、今日も頑張って面接に行ってきました！応募の中には、なんと70歳の方も来ていたそうです！ 面接で聞いたのですが、内容は「最近から求人募集には募集している年齢を書かないように義務付けられた」そうです。労働基準？でそうなったみたいなんですが、いつからそう決められたんですか？その年齢を書かないようになった理由は何でしょうか？ 言われてみると、求人募集には昔みたいに「○歳まで」とか年齢制限書いてないんですよね。その代わりに、「年齢不問」や「フリーター歓迎」など書いています。 どうして年齢制限は書かなくなったのでしょうか？ 詳しい方回答待ってます。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 求人募集について ハローワークの紹介により数社の会社の面接を受けての疑問があります。 私の希望の職種は未経験であり年齢も３０代なので、結構制限されてくるのですが、 その中で必要な経験は「不問」年齢制限も「なし」と募集されている会社の面接を受けた時の疑問です。 事前の電話での面接申し込み時に年齢と未経験であるが応募してもいいか口頭でも確認をしてから面接を受けていたのですが、 実際に面接を受けると、この年齢で未経験だから採用は厳しいと発言されることがほとんどでした。 会社側からすると当然未経験なら若い人がいいだろうし、ある程度年齢がいっているなら経験者が望ましいとはおもいますが、 それならなぜ募集要項に追記等されていないのでしょうか？ 実際に経験不問としながらも、「○○歳以上の方は経験者に限る。」とか 年齢制限例外事由として募集年齢を制限している会社も多数みうけられます。 そういった制限をしていないで、しかもこちら側からの事前確認でも応募許可をだしているのです。 こちらも事前準備や時間等をかけて面接に挑んでいるのに、面接時に年齢や未経験であることを発言される事に少し憤りを感じます。 別の不採用になるような問題点があったとしてもその事を口にするのなマナー違反だと思います。 ある面接した１社では２次面接時にもそういった内容の発言があり、面接終了時にその場でこちらから断らせてもらいました。 ハローワークにもなぜ募集している会社に指導というか改善要求は出すことができないのかと確認しましたが、 あいまいな返答（会社側に最終的には採用・不採用の判定権があるとか）しかできないみたいです。 ほとんど愚痴みたいな内容になってしまいましたが、なぜ募集要項に制限事由を詳しく表記しないのかと疑問に思っております。 また皆様の中にもこういった経験をされた方の経験談や、逆に採用する側のご意見など聞きたいと思っております。 求人広告を出す際の注意、解説 質問させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。 知人の会社が今度求人広告を出すそうなのですが、初の担当ということで、いろいろ広告の出し方を考えているようなのですが… 求人広告を出す際に、「法律上」「制度上」の必須事項や制限事項というものがあれば教えていただけないでしょうか？ 僕の方で調べてあげた限りでは 「年齢制限の記載の禁止（例外もあり）」 「男女差別の禁止（男女雇用機会均等）」 「虚偽の広告内容の禁止」 くらいしかなかったのですが、 それで良いのか？もっと書いてあるところはないかと不安で探しているところです。 どなたか、求人広告のこういったところについて解説があるサイトや、どんなところに訊けば良いのかを教えてもらえるところを教えていただけないでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。 求人広告 今、FromAに私の会社の求人を出していますが、一向に面接希望者が現れません。 そこで、インターネットを駆使して、募集したいのですが、どういう方法がありますか？ どんな意見でもいいので、詳しい方いらっしゃいましたら、教えて下さい！宜しくお願いします。 求人広告の見わけ方 こんにちは。事務希望でこれから就職活動を始める２５歳女です。 男女雇用機会均等法のせいではっきり書かれていませんが、その企業が求めているのが男性なのか女性なのか、もしくはどちらでもいいのかどのように見分ければよいでしょうか。 使われている写真が男性である場合は男性を募集しているのだろうと思いますが女性の場合はただそのほうが見た目が華やかだから？とも思います。 スペシャリストという言葉があったり、法務や経理など専門性が高い部署はやはり男性を求めているのでしょうか。 またそれがいわゆる一般職的なものなのか総合職的なものなのかもどのように見分ければいいでしょうか。 よろしくお願いします。 求人条件に関して 同様な質問となる事を、お詫びします。 現在、転職活動真っ最中です。 一貫して働いてきた業種は、転業を余儀なくされています。 なので、過去の職業経験が全く役に立たない異業種への転職となっております。 求人募集において、年齢制限、性別制限、経験制限等、非公開でも条件があります。 年齢制限については、多少の相違では応募しても良いと思っています。 性別制限は、残念ながら相違の場合は応募は諦めています。 しかし、経験制限に関しては悩むところがあります。 「経験者優遇」 応募を考えますが、即戦力募集と言われることが多々あります。 即戦力と言われた場合は、諦めるのがやはり良いのでしょうか。 「要経験」 私の過去の職業経験が生かせる分野は、残念ながら他業種にはありません。 経験者をも越える物があれば良いのですが、転用できそうにもないです。 それでも、無理を言って応募させてもらうべきでしょうか。 「経験○年以上」 経験を積ましていただける場所がありませんので、どう頑張っても経験実績は作れません。 完全に諦めていますが、仕方のないことで良いですよね。 私の考え方で良いのか、また違った考え方をすべきなのか、教えていただけると幸いです。 求人票の年齢制限について 10/1より求人票の年齢制限をする条件が厳しくなりましたが、よくわからないことがあるので、ご存知の方教えていただければとおもいまして、質問いたします。 うちの会社では、中途社員を雇用するとき、40歳未満の新入社員は正社員として雇い入れ、40歳以上の新入社員は嘱託社員として雇い入れることが、内規で決まっています。 ちなみに、正社員は、毎年４月に基本給が決定されるとき、年令給と勤続年給が加味され、嘱託社員は、年令給がなしで、勤続年給のみが加味されます。 このため、いままで、18～50歳の方を募集するときは、18～39歳の求人票と40～50歳の求人票をそれぞれ、『支払う賃金と年令が連動しているため』『体力を必要とする職種のため』で年齢制限をかけていました。 10月以降はこの理由では年齢制限できなくなると思います。前置きが長くなって申し訳ないです。ここからが質問なのですが、 そもそも、40歳というラインで正社員・嘱託社員という扱いを決めること自体が法律で禁止されるのでしょうか？ それとも、募集するときには、40歳のラインがあるということが明記することができなくなってしまうが、40歳というラインで正社員・嘱託社員という扱いを決めることは合法なのでしょうか？ それとも、40歳のラインのことはこれまでどおり、明記できる？？？（40歳以上を雇い入れないわけではないので、40歳以上の求職者が、正社員よりも給与が低いが、応募するかどうかを決めればよい） 長文となって申し訳ありません。ご回答宜しくお願いします。 アルバイトの求人サイトについて アルバイト募集について2点ほど教えていただきたいです。 (1)求人サイトの「週1日～2日でOK」「土日のみOK」という記載は信用して良いのでしょうか？ 勤務日数が少ないと、受からないのではないかと思っています。 もし、そうだとすると、何故、「週1～2日OK」といった表記をするのでしょうか？ (2)求人サイトによって、募集内容が違うことがあるのは何故でしょうか？求人サイトAでは、「週1日～OK」「18時～22時募集」とあり、求人サイトBでは「週3日～」などとなっている。 サイトでの表記 サイトなどで最終更新日などを表記しています。 「貴方が最後に訪れてからこのページは更新されています」 という案内を載せたいのです。 いろんなサイトや辞書などを見て 「It's been new since here last looked from you. 」 という文章を作成してみたのですが、どうでしょうか？ ”最後に見た”という表現が特に悩んでしまったのですが「looked」 「saw」 「watched」とどれを使用したら適切なのでしょうか。 添削意外にもかっこよいサイトを作成したいと思っていますので、 もっとこう表記したほうがかっこよくなるよ、などありましたらぜひご助言お願いいたします。 看板の表記について 全国の公園や遊園地、水族館などのレジャー施設の中で看板表記(ものの説明、年齢制限や注意事項など)がとてもわかりやすかった施設の名前を教えてください。また、どんなところがわかりやすかっ たかも教えてくれると助かります。 よろしくおねがいしますm(._.)m キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 求人広告の募集内容と性別。 お世話になります。 就職をしようと新聞折込にある求人広告をみて 電話などをするのですが、女性だけ募集というのが 電話してみないとわからないことが多いです。 ひどいところは、面接に行ってはじめて 女性だけしか募集してないと言われることも。 「だれにでもできます」「女性多数活躍中」 もしくはイラストなどで女性の絵が描いてあるのは 最初から女性しか募集していないということ なのでしょうか？ 男女雇用機会均等法はわかるのですが、 ある程度ははっきりと明記したほうが分りやすく 無駄足を踏むこともないと思うのですが・ 求人広告 私の会社は求人広告を出す回数が多いほうかと思うのですが、メジャーな求人誌・求人サイトを使っています。 私は直接採用担当とは関わりませんが、自分の会社の求人広告を見ていて疑問に思う点があります。 「社員の声」とか「社員の体験談」というコーナーで架空の人物を取り上げているのです。 例えば、『○○歳、入社2年目で年収×××万円』とか『以前は△△業界で、新しく入ったこの業界もやりがいがあるーー□□歳。』といったかんじで、2年目で年収×××万の人もいなければ、以前に△△業界の人なんて存在しない、、など年齢も架空です。 また、会社案内の部分でも、実際の募集部署でない社員が、若いからor男性(女性)だから 等の理由で写真に載ってたり、待遇面についても給与の最低額は保障されてはいるものの、休日日数や福利厚生については、多少誇張されてたり、事実と異なったりしています。 一度、担当者に「なんか、ちょっと、ウソが多くないですか～？」なんて聞いたみたところ、「いいんだよ、どの会社も同じようなもんなんだから」という返事か返ってきました。（広告代理店の担当者が、そう言うようです） まあ、求人広告というのは、多くの人の気を引くようにつくるのは当然だとは思いますが、それは「見方によっては、そういう解釈になる」程度にしておいて、やっぱり入社した人が「話が違う」と感じるようではモンダイがあるような気がしますが、どうなのでしょう。。 やはり、このテの話は当たり前なのでしょうか？ 私自身が、転職を考えているので、自分の会社の求人広告を見て、どの会社もこんなものかと、ちょっと聞いてみたくなりました。同じような経験をお持ちの方、お聞かせください。 パチンコの求人を見たのですが パチンコ屋の求人を見たのですが、 「かわいい制服あり」「女性スタッフ活躍中」など、女性を募集してるような文章が書かれた求人ばっかりです。 こういう求人に男が応募しても男性は採らないでしょうか？ 正社員求人の募集年齢について 私の過去に１０か月失業していた友人(３９歳男性）は、経験不問、未経験者歓迎の正社員求人について、「年齢制限が有る場合、全くの未経験者については、４０歳迄の求人で有れば、実際は３５歳迄という様に、募集年齢の上限より、－５歳までの方しか採用されない、年齢制限の上限と言うのは、あくまで、建前で有り、例えば、募集年齢が４０歳迄の求人に、３９歳の全くの未経験者が応募した場合、そいつは馬鹿や！！全く空気を読めていない！！世間知らずや！！仮に、この場合でも、企業が面接をする事になっても、それは、あくまでも、全く採用する気の無い、建前の面接や！！」と、言っておりましたが、実際はどうなのでしょうか？ 皆さんの、御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。 ※私は、今現在失業中の３９歳男性です。 著作権について中国語で表記したい 中国語で、写真・イラスト・文章の著作権について表記したいと思います。よろしくお願いします。 ■このウェブサイトに掲載の写真、イラスト、文章の著作権者は○○○○○に帰属します。無断転載・転用を禁止します。■ という文章をエキサイトで翻訳したのですが、検索しても同じ文章は出てこないので間違っているのではと思います。 その訳は文字化けするのでここに載せることができませんでした。 よく使われているのが写真についての表記で、 ■本網站的所有照片的版權帰○○○○○所有、未經許可禁止拷貝或使用！■ これをエキサイトで訳すとおかしな日本語になってしまいました。 これとは別に素材についての表記で、 ■本站所使用的圖形或網頁素材，其著作權均屬於本站作者○○○○○■ というのも見ました。この2つは正しいのでしょうか？よろしくお願い致します。 求人募集の方法について 東京都足立区の眼科診療所です。従業員結婚のため四年生の大学卒の人を常勤募集したいと思います。受付及び医療補助（研修行う）。前回６年前はハローワークがおこなっていた学生対象の求人募集を利用しましたが、今はこのコーナーは閉鎖されており、今のハローワークは年齢制限がかけられないため不便です。リクナビなどですと手数料がかかり、事業者には手数料の多大な負担金がかかり少々考えてしまいます。 既卒者、新卒とわず求人募集をお願いしたいのですが事業者からの受付窓口でどこか よい窓口があればお教えていただければと思います。 一般向けサイト→女性向サイトとのリンクは？ 特撮関係の一般向けサイト（年齢制限ナシの意）を個人でやっています。 自分にはそういう嗜好はないのですが、今は特撮にもいわゆる同人系のサイトが多く、書き込みをいただいたり、こっちも遊びに行ったりしています。 みなさん良い方が多く、絵もすごくお上手なので頂いたイラストなどをお礼を兼ねて自分のサイトにもアップしようと思ったのですが・・・。 万人向けサイトで女性向サイトを紹介してよいものか、ちょっと悩んでいます。 管理人がいいならいいでしょ。と言われそうですが、一般的にはどうなんでしょうか？ リンクには『女性向け』とか表記はしようと思ってるんですが。 ご意見お願いしますっ。 「は」を「ゎ」と表記する おはようございます。 ここ最近の流行でしょうか「こんばんは、昨日・・」を「こんばんゎ、昨日・・」という書き方をしている文書をよく見かけます。 このサイトでも度々目にします。どうやら若い女性に使い手名人が多いような気がします。 質問1：「は」を「ゎ」と表記しますか？ 質問2：他に同じような例がありますか？ 質問3：「こんにちゎ・・・・」という使い方をどう思いますか？ おおよその年齢と性別も併せて回答いただくと嬉しいです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 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