宣誓書もしくは誓約書の申し出

質問

いつもお世話になっています。
　今回ご相談したいのは、退職時、上司に対して以下のような条件の契約書のようなものを提出しても良いのか、です。

　ある店でパートとして働いており、店長とある1人のパートからパワハラとイジメにあい、退職に追い込まれました。※2年近く我慢して働いていたのですが、精神的に耐えられず体調を崩し、精神内科への通院を余儀なくされたため、退職する道を選びました。
　この件についてエリアマネジャーや相談窓口にも電話して状況を説明しましたが、証拠が無いことで信じて頂けず（店内には監視カメラ無し）（店長が雇用契約を一任しているため、同僚も解雇や勤務時間の減少が怖いからと証言をしてくれません）、何の解決もしませんでした。

　退職する旨を伝えた時に、私は会社の情報を漏洩しない誓約書を提出しています。
　それと同じように、店長に対して私から下記のような誓約書への署名をお願いするのは、違法でしょうか。

　●退職者に関する情報を一切漏洩しません。
　●退職者の不利になる言動を一切致しません。

　これから就職活動するにあたり、企業から前職場に問い合わせがある…という話を耳にしました。
　就活妨害抑止として、誓約書として書面できちんと残しておきたいのですが、やはり無謀な行為でしょうか。
　店長がまだ若いせいか、日頃からお客様の個人情報や契約書等を売り場に放置するような方で、退職する旨と伝えた時に妨害する…とまでは言いませんが、それに似たような発言をされました。
　だからこそ、何らかの形で証拠と証言を取っておきたいと思い、書面の提出を考えています。
　もちろん、それに署名して頂けるかどうかは別の話になりますが、可能かどうか、もし仮に署名し誓約内容に違反した場合、何か法的な措置や対応が可能なのか、回答をお願いします。

　また、文面は上記のようなもので良いのか、その点についても教えて頂けると助かります。

　よろしくお願いします。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

一筆とっても、
仮に、質問者様が就職活動をしていて、ある会社が前歴照会したかどうか、
または、前歴照会されて不利なことを言われたのどうか、どうやって証明しますか。
就職できなかったからというのは証明にはなりません。
証明できなければ負けます。
なので、無駄な行為です。

＞エリアマネジャーや相談窓口にも電話して状況を説明しましたが、証拠が無いことで信じて頂けず
パワハラとイジメによるというのであれば、法務局内にある人権擁護局へ相談してみては。
その際には、パワハラやイジメに何時あったのか、どのようなことをされたのか（いわれたのか）をメモ書きでもかまいませんので思い出せるだけ思い出して書いて、診断書と一緒に持参してください。
特に、最近あったことを詳細にメモに残しておくといいです。

こういう場合は、録音が有効です、いまさら遅いかもしれませんが。

お礼

こんばんは。
　回答ありがとうございます。

　録音は確かに良い手段ですね。
　もっと早く、方法を探すべきでした。
　自分の遅さに情けなくなります。

　教えて頂いたとおり、最近あったことから順にメモ書きしておきました。
　思い出すのも辛いですが、薬を飲み続ける苦しみに比べたら…と。

　今の状態ですと感情に潰されて話せなくなりそうなので、気持ちが落ち着き次第、診断書と一緒に相談してみます。

　ありがとうございました。