締切済み

精神疾患から仕事へ復帰して不安を抱えてます

2011/04/04 10:27

私は1956年生まれで今年55歳（男）になりますある部署の責任者をしていたのですが 3～4年精神的に不安定な状態になり自分でも気がついていましたので掛かりつけの内科医に安定剤をもらい、しのいでいましたがついに 2009年4月に不眠症になり4月末にはうつ状態に陥り会社を休むことになりました。半年後にリハビリを兼ね会社に出勤することになったのですが上司を含め会社の病気に対する認識の無さに驚き他の部署への出向や放置により2010年4月に双極性I型障害になってしまいました。その後も会社への出勤は続けていたのですがこの病気が引き起こす症状に苦しみ殆ど仕事にならず、放置状態だったために勝手に外出できたので駐車のできる場所を選んで車を止め車中の中でうずくまり苦しみと闘っていました。最近ようやく症状も安定してきて自分の状態を見ながら病識をもって対処できるまで回復してきました。しかしながら会社の対応に不安を持っています。定年まで後6年は辞めれと言わないようですが復帰支援プログラムも無く放置状態は変わらず何も仕事がないままです。限られた部署への移動を条件に調整してみると言われてますが自分がフル稼働して再発の危険を考えると一歩先えは踏み込めません。ちなみにこの病気は一生完治せず投薬を続けなければならない病気です。何か良いアドバイスを頂けないでしょうか

minamimura2010
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obrigadissimo
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2011/04/04 13:16 回答No.2

私の好きな北杜夫さんも躁鬱病と長く付き合ってきておられますが、お困りですね。過去にそうしたことがあれば、メンタルヘルス面での対応部署が整備されているのでしょうが、仮に、そうであったとしても、超能力者か超能力者的洞察力を有している人物でもなければ、いまのアナタさまベスト・フィットの支援プログラムをアナタさまに提示するのは無理です。アナタさまが現状で可能なことを。医師の最新診断書を添えて伝えなければ……手の打ちようがございません。これは立場を入れ替えて考えてみれば、直ぐに、わかることでしょう。「コレ、お願いします」と言って、再発ではその担当者が困ってしまいます。どのようにすればベストなのか。それで、いま、苦慮されていて、アナタさまに仕事を与えられないのではないでしょうか。ととえば、そうしたことが現状で可能であれば、社史の編纂とか、社内報がなければ、社内報の創刊準備などなにかしら社の方に提案して始めてみませんか。経験を活かして新人研修向けの、Q&A集づくりなども考えられますね。意欲があるのは実に結構なこと、これから、進みましょう。

質問者

お礼 2011/04/04 17:13

ご回答頂きありがとうございます貴方のご指摘どおり再発の不安を抱きながら自信をもてないのも事実です。どうせ首にならないのであればもう少しあせらず開き直りゆっくりと病気と向き合います。ありがとうございました。

noname#259269

2011/04/04 12:53 回答No.1

仕事がない状態で放置されているにもかかわらず、会社に行かねばならないのはつらいですよね。退社後に何をするかを考えて、目標を持って資格取得などに取り組む事ができれば良いのですが。。。さて、一方で、文面から判らない点としては、どの程度、会社や周囲に対して、病気に対する理解を求める話し合いなどを行ったか、です。相手が理解してもらえないのであれば、理解してもらうよう努力する必要があるかと思います。もちろん、当事者から言いにくいのは事実としてあると思いますが、例えば、医者に依頼して参考になりそうな書籍を紹介してもらい、それを読んでもらうよう依頼する等、働きかけてみてはいかがでしょう。ただ、冒頭に書いたように、ご自身の為になるように時間を使われた方がよいかな、と思います。あと少しの年数ですし。

質問者