就職の内容について質問です。

質問

まず就職面接うかりました。
その後、強制的にその会社独自のスクールと称したものに約3ヶ月（その間、接客対応もし、賃金もらってもおかしくない状態）で、その3ヶ月間は会社から生活支援金と称し、賃金としてではなく、月15万×3ヶ月（保険も一切なし）を給料代わりにもらってました。
その後、半年6ヶ月はバイト扱い、そして正社員という待遇・・・賞与も私が入ってからは全くなく、深夜残業・休日出勤しても全くつかなく約2年間半してやめました。
問題なのが、正社員3年以内にやめたら、その生活支援金＋スクール代約70万を支払えという誓約書みたいなものに一筆サイン当初させられました。
そして、その請求書みたいなものが届いているのですが、辞めたスタッフ２0数名といるのですが、その大半は支払ってません。
そのうちの誰かが労働省に行って相談したら、支払わなくても良いという内容証明をその会社に送ってら良いということでしたが、ほっといてもいいでしょうか？

回答No.1

hanzo2000

契約の詳細がわからないので何ともいえませんが、
労働者側が一方的に立場を悪くする契約と判断できそうなので、
その意味からすれば、契約は無効といえるかもしれません。

ただし、私を含め、ここで回答する人々は憶測でしか判断できません。
あなた自身が労働基準監督局なりに出向き、
相談してみて、あなたが判断を下すべきです。

しかしながら、個人的な印象ではありますが、
自分で契約しておいて、あとから無効を請求するのは、
いささか無責任であり、あまりに無知でもあります。

会社側が無理難題をふっかけてきたのかもしれませんが、
履行できない契約であれば、もともと契約すべきではありません。
安易に契約をしたあなた自身の軽薄さも反省すべきかと思われます。

お礼

回答ありがとうございます。
同じ辞めた仲間にも情報を聞いたり、
労働基準監督局に相談してみようと思います。
ありがとうございます。