この契約は成立なのでしょうか?

質問

お尋ねします。今、私の会社には昨年の12月から営業コンサルタントが入っております。コンサルの一環として自分で立てた営業訪問回数とテレアポ回数の月目標をA4程度の紙に手書きで記入、最後に目標未達の場合はペナルティ10000円と書き、シャチハタで捺印後社長宛に提出しております。勿論、あて名は社長名です。
この取り組みについてコンサルタントからは本当にお金は徴収しないが、そのつもりで臨んでもらう事、言わば社長とのコミットメントに値するものと事前説明がありました。その後社長が社内回覧で2月の目標が未達だった営業マン数人に徴収すると言ってきたのです。私はこの流れに納得いかず上司に質問した所、直払いでは徴収できないので給与天引きという事なのです。正直驚きましたし、社長を始め、総務や関連部署からは何も説明はありません。上司だけが知っている訳です。
長くなりましたが、このペナルティ制度は有効なのでしょうか?それとも無効なのでしょうか?又、強制的に徴収された場合は諦めるしかないのでしょうか?宜しくお願い致します。

回答No.1

R48 · ベストアンサー

（賠償予定の禁止）
労働基準法第十六条 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

労働基準監督署へ。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

poolisher

ｎｏ１さんのとおり。さらに、

第24条　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。（以下略）
とあり、使用者が労働者に対して不法行為による損害賠償債権を
有する場合であっても、これを労働者の賃金債権と相殺すること
は許されないとされていますから、給与天引きも違法です。

コンサルタントも社長も総務も全部経営の素人です。
法律条文を見せて、違法行為であることをきちんと判ってもらう
ことです。
コンサルタントに連絡して、「あんたの違法なコンサルで損害が
出そう。損害がでたらあなたも訴える。それが嫌なら社長に違法
行為を止めさせろ」といってみるのも一つの手段です。
商売に支障がでると考えれば、慌てて対応するかも知れません。

お礼

ありがとうございました。