面接で採用した人がすぐにやめてしまいます。

質問

それも１ヶ月以内でやめてしまって困っています。一番多い理由が仕事に耐えられなくなるです。
募集要項にも「体力ある方限定」としているのですが私が求めているような方は来てくれません。
一体どうすればいいのでしょうか。

回答No.4

tabasuko_otoko

「仕事に耐えられなくなる」と「体力的にキツイ」は同義語ではないでしょう？
理由が別にあるんじゃないんですか？
体力があっても残業が月に１００時間を超えるとかだと精神的に辛いですよ？
人間、基本的に仕事が嫌いなんですから。
そもそも本当に体力で判断したいというなら、なぜ面接だけなんでしょうか？
体力測定はしないんですか？

回答No.3

Yodo-gawa

同じ事が続きすぎると、人事の信用が落ちるでしょう。「PCを使える者」と同じで、
どの程度かさっぱり分かりません。拡大解釈がいくらでも可能です。
より明確にするべきか、実は会社の方針が職安の補助金目当てなのかわかりませんが、
こんなところで投稿するのではなくて、上司に相談するべきだと思いますよ。

回答No.2

bara2001

知り合いの土建業の社長さんは、バイク雑誌に求人広告を出してましたよ。
「仕事はきついけど、バイク好き集まれ！」みたいな。
実際に鈴鹿とかに遠征してバイクレースに参加してます。ま、社長の趣味ですが。
ＩＴバブルの頃の人材不足の頃も、この会社は若い求人希望者が後を絶たず、みんな長く仕事をしています。
切り口を変えて見てはいかがですか？

回答No.1

noname#129217

業務内容が不明なので、適切ではないかもしれませんが・・・

(1)仕事に耐えられない・・・当初の予測と実務が全くことなる
(2)体力ある方限定・・・通常の体力でもできることが前提

例えば、ピアノの配送は、特別な体力です。しかし、家財の引越しは通常の体力です。でも、この差は、多分ほとんど差がないかも知れません。家財の引越しで神業なのは、冷蔵庫を階段で運ぶシーンですよね。一人で、それも400リットル級を運ぶ。ピアノは、重いのが前提ですから、体力が理由にはなりません。このピアノvs家財のごとく、乖離（かいり）が原因でしょうね。

（即ち、面接時に業務をハッキリ伝えれば1ヶ月以内の退職はないと思いますよ。）