部下（20代女）が常務（50代男）の愛人です！

質問

部下（20代女）が常務（50代男）の愛人です！
帰りが遅いと会社宛に「何故早く帰さないんだ！」と、電話がかかってきます。
扱い方についてアドバイス下さい。

私は経理を担当しています。
昨日は月次最終日で大変忙しく仕事をしておりましたが、月次業務がなかなか終わらず、ついに定時を向えてしまいました。

そして定時後…
その部下の携帯にしょっちゅう電話が入り、席を外しながらですが、私に聞こえるように、こう受け答えをしていました。

「まだ行けない」
「まだ終わらない」
「もう少しで行ける」
などなど…

月次の忙しい最中に、こんなやり取りを“聞こえるように”されると、怒りが沸点に到達するんですが、相手が常務でもあり、当然彼女の分担である仕事も終わっていないため、知らんぷりをしていました。

それでも不快な表情が表にでたのか、そのうち私にもわかるように電話に出なくなりました。
「早く帰りたいのは私じゃない、常務が悪いんだ」と必死に被害者ヅラをアピールしていたんだと思いますが、そもそも電話の電源を切るとか、行けない事を伝えれば、それで終わる筈なのに、一向にそれをしません。

そして…
その数分後！

何と今度は会社宛に電話が！！

もうビックリです。

おまけにその電話には最初、後輩社員がでたところ、おまえは誰だ？
なぜ○○（←部下）は帰らないんだ、変われと…、恫喝されたそうです。
多分電話に出たのが上司である私と間違えて、こういう対応をしたんだと思いますが、暗に“早く帰せ”と言っていたんだと思います。
その部下もしょうがない、どうしようもないと言いながら帰っていきましたが。

公私混同・職権乱用はなはだしく。

私は転職組なんですが、上場企業なのに、こんな輩がいるとは思いませんでした。
※ちなみにその常務は経理担当常務ではありません。

昨日までは噂にすぎないと思っていましたが、これではホントに困ります。

彼女が異動してきた時に、かなりの人から「大変だね」と含み笑いをしながら言われたのが、今やっと理解できました。
あの“含み笑い”はこの事だったのかと！

彼女には大事な仕事をさせずに定時に帰らせる方針にした方が良いと思うんですが、どうでしょうか。
できれば関わりたくないんですがね。
どなたかアドバイス下さい。

宜しくお願いします。

回答No.5

nonkiyoko

あなたの上司に何となく相談する。

社外の私達にはあなたの会社の力関係が見えません。かなり細かいニュアンスが必要だと思います。

一番頼りになるのはあなたの上司でしょう。人事権があるのはその方ですからね。上手に下駄を預けましょう。
かなりその常務の横車は有名なのでしょうね。みんな始末に困って、それで社歴の浅いあなたのところにおしつけて来たのかな。

彼女の不始末（仕事を放擲して退社）は、少なくともあなたの上司の承認(たとえ暗黙でも）を得ないと問題の常務では無くあなたが監督責任を追及されますよ。会社社会とはそういうものでしょう。上手に下駄の預けっこしましょう。

上役や皆さんの同情と承認を得た上で、適当に処理して下さい。ご説明の状況なら、多分皆さん「長いものには巻かれろ」式の対処していられるのでしょう。
本件については、あなたとしてはあなたに責任を被せられない様に立ち回るの精一杯でしょうね。

お気づきの通り、外部から転職者を受け入れる会社はそれだけ組織に傷のある会社です。急速に伸びているとか、問題があるとか、いずれにせよ立派に歴史を積み重ねた組織じゃないことは確かでしょう。まして経理関係にね。だからあなたの力が求められたのですよ。ご奮戦を祈ります。

回答No.4

kinkan98

常務の言う通りにしておいた方がよいと思います。
その上でもう一人メンバーの追加を上層部にお願いすればよいのではないでしょうか？
理由はメンバーの一人が早く帰ってしまうという事にしてはいかがでしょうか？
あなたの立場でできる事と言えばこれくらいでしょう。
無理に深入りすると左遷ではすまなくなると思いますよ。

>上場企業なのに、こんな輩がいるとは思いませんでした。
中小零細でも上場でも同じです。
会社を動かすのは人ですからね。

回答No.3

eeb33585

私があなたの立場なら、社長あてにメールします。
「仕事に支障が生じています。
善処ください。
私の名前は公表しないでください。」

回答No.2

noname#152554

＞彼女には大事な仕事をさせずに定時に帰らせる方針にした方が良いと思うんですが、どうでしょうか
↑
「彼女」が図に乗ると思いますし、周囲から、
『なぜ、彼女だけ特別扱いするの？』
と疑問視されると思いますよ。

彼女を早く帰したいなら、その「色ボケ常務」に、頭を下げて頼むべきです。
色ボケ常務に、社長に直談判して貰うのも良し。
経理の職員全員に、
「彼女は特別で、俺の一存で定時に帰宅させる」
と説明して貰うも良しでしょう。

「私の一存では無理ですので、どうか、常務の方から御説明願います」
と、頭を下げておけば？。

回答No.1

noname#142501

お仕事大変ですね！
回答になるか分かりませんが…

最悪な常務ですね…色ボケするとそんな凶行(？)にまで及ぶものなんですかね。

女は２０代とありますが、２１～２９まで幅広いですね…
女も３０が近づいてこれば、いい加減少しは大人にもなりますでしょうし、焦りなんかもありますので、不倫をやめるか会社を辞めるかになると思いますが…先は長そうですかね？先が見えれば我慢もなんとかできそうですが…。

私なら放っておきます。そんな人間にイライラするのも面倒ですし、自分の健康に悪いです。常務に意見するなんてもっての他ですし。できたら気持ちいいですけれど。私は程度の低い人間には関わらないよう生きていきたいですね。

とはいえ彼女の仕事放棄(？)により、他の社員に負担がかかるようでは困りますね。そうなると部下に「ちょっと上司、しっかりしてよ」なんて言われてしまう可能性も？…しかし、他の社員も呆れている事でしょうし、あなた様が悪く見られる可能性は低そうだと感じます。

適当にあしらうより他ないのでは…下手に意見などして怒りをかってしまったら、正義がバカを見そうです。私なら、周知のおバカさん相手に真剣に悩んでも時間の無駄だと諦めます。

あまり回答になっておらず申し訳ありませんが…イライラされてお体を悪くされませんよう。ストレスは怖いです。頑張ってください。