こんな会社はヒドイですか？

質問

こんな会社はヒドイですか？

その会社は17時定時ですが、

22時過ぎまでサービス残業が当たり前で、

仕事を教えずにひたすらこれやってあれやってと仕事量だけを増やしていくそうです。

体調を崩して救急車で運ばれた人もいるそうです。

回答No.6

kiflmac

訴えたり何もしないでも、勝手に潰れゆく会社のお手本の様な会社ですね。
転職活動頑張った方が良いですね。

回答No.5

MVX250F001

そのような状況にもかかわらず辞めない人がいるということは、何かが魅力的な会社なのでしょうね

本当にひどければ、みんな辞めて会社が存続できなくなりますし

回答No.4

uchi-

＞今まで終わった時間などはメモってきていないので、

どうしたらいいでしょうか？
　　　↑　　　↑　　　↑

不明なところはだいたい（約何時間）としておいて、
今日からちゃんとメモをつけてはいかがですか。
だいたいでも法的な補足となりえます。

先ほどもいいましたが、会社から得たものもたくさんあるはずですから、
労務体系が変わればそれにこしたことはないでしょ？

訴えるのも、最初は匿名の内部告発がいいでしょう。
該当都道府県の労働監督局に「○○会社でこのような不当労働環境があり、○○さんは○○病院へ搬送されました」
と、まず当局に相談という形でもっていけば何らかのアクションを起こせると思います。
救急車で運ばれた人が、過労と診断されていればなおgoodでしょう。

そしてメモを見ながらほくそ笑むべし！

回答No.3

uchi-

世間では通用しない会社ですね。

労働基準監督署に一報を入れて
改善命令を出してもらうのがよいかと思います。

労働基準法第32条には、
「 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない」
「使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない」
という法定労働時間があります。

上記32条の文言を怪文書として社内のそこら中に配布・送信するという手もあります。
（当該人の心が穢れてしまうのでオススメはできませんが）

また、時間外労働、超過時間労働にも会社は割り増しした賃金を払わなくてはいけません。
此等の法律は一応、会社の規模には関係ありません。
ウチの会社は社員6名と小社ですが、きっちり守られています。
（会社の定款を調べるといいです）

ただ、
＞「仕事を教えずに仕事量を増やしていく」
ということは、当人にとって社会の肥やしになっていくことでしょうから
とても良いことだと感じました。
（仕事の処理能力が高まりますからねぇ）
仕事で得るものは、なにも賃金だけではありませんので…！

ちなみに今後訴訟問題など起きる可能性があることも考えて、
超過時間は毎日メモしておきましょう。

そして時々メモを見てはニンマリとしましょう！（貯金通帳みたいに…）

補足

訴えたいのは山々なんですが、

強制的に17時になるとタイムカードを切られてしまい、

そこから残業がスタートします。

今まで終わった時間などはメモってきていないので、

どうしたらいいでしょうか？

回答No.2

noname#131542

酷すぎ、友達にもいますが２２時回らないと残業代でない

しかも時期によるけど冬前後夜中２時３時当たり前

次の日８時から

しかも田舎で真冬は氷点下１０度。これでも暖かくなったほう

２０年以上前と比較すると！

車の窓ガラスはスケート場状態！暖気運転だけだったら３０分かかるかな

回答No.1

takuranke

会社も酷いけどそれに対して何も言わない労働者も悪い。

誰かがではなく実際に働いている労働者の意識が低ければ、
労働者に対する待遇は下がっていくだけです。