残業 同僚 会社

質問

事務をしています。
同じ事務をしている人がいます。
意味のない残業をしています。
定時時間が近づくと
今それやらなくてもいいのに、
という仕事をし始めたり、
だったら仕事時間内に始めれば
よかったのでは？
と思うようなと内容ばかりです。
帰る時間にかかってくる電話に出て
ダラダラしゃべり時間をかけ
結局残業してます。
もう一人事務の人がいるのですが
その人はきちんと定時で帰ります。

社内の何人かの人もその人の
残業のことをよく思っていません。

無駄な残業は会社にとっても
マイナスだと思います。
面と向かっては言えません。
どうすれば彼女が残業を
しなくていい方向にもっていけるのでしょうか？

無記名で手紙を書こうと
思っています。
止めたほうがいいでしょうか？

回答No.8

lookin4 · ベストアンサー

細かい事は分かりません、法律も分かりません。
本人にも伝え、しかるべき人にも伝えるべきだと思います。

その人は露骨に会社の現金・残業代ってのを狙っています。
「俺の会社じゃないから良いや」って考えも危険です。
多くの人が真似をしだしたら、会社の経費が無駄に増えるだけで利益が無くなります。
そうなると指揮が乱れるだけでなく、忙しくなっても人的補てんが難しくなります。

会社は学校の様な遊び場ではありません。
告げ口だと言われる事を気にするのは社会人とは思えませんし、
その上司も会社に取っては有害にも思えます。

そこ事で嫌がらせを上司から受けるのであれば、立派な犯罪です。
パワハラですから、会社も社会的には無視できません。
無視されるような雰囲気なら、日記を付けるなりして証拠を残しておいてはどうですか？

お礼

ありがとうございます。
とても心強いお言葉に感謝
いたします。

回答No.11

take37

あなたは、帰る時間にかかってくる電話はでないで無視して帰るのですか？
長時間だらだら残業されている分けでもないんでしょ？
電話対応も仕事なんだから、無視して定時帰宅は良くないと思います。

お礼

ありがとうございます。

回答No.10

mink6137

＞無記名で手紙を書こうと思っています。
＞止めたほうがいいでしょうか？

止めるべきです。あなたが手を出すことではありません。

それは所属の上長（管理者）の責任範囲ですからね！

あなたの役目は自分の担当分をしっかりこなし、その上で他の同僚から助言をもとめられたり、
助けを求められたりした時は、快く受け入れられる人になることです。

お礼

ありがとうございます。
手紙はやめます。

回答No.9

blazin

貴方は会社「代表」では無いじゃない？
貴方が管理すべきは、
自分自身の仕事を丁寧にこなす事。
そして、
公私のメリハリを付けて、
貴方なりに笑顔で快活に日々を廻していく事。
考えるのはそれ「だけ」で良いんだよ。
確かに貴方は、
彼女と同じ仕事をする同僚だけれど、
貴方は彼女の「管理者」じゃない。
ましてや会社代表でも無い。
今の貴方の感覚は、
まるで彼女の管理者的目線が強いよ？
今の貴方に、
そこまでする「ゆとり」ってあるのか？
日々が心地良く（笑顔で快活に）廻っていて、
親子も含めた人間関係が良好に廻っていて、
彼女の仕事ぶりを管理したくなる位、
心に「ゆとり」があるのか？
あるなら、
そのゆとりを使って手紙を書くなり、
他の社員と一緒になって彼女に一言助言を画策。
そういう世界にエネルギーを使っても良いよ。
逆に言えば、
今の貴方にあまりゆとりが無いなら・・・
帰宅してもイライラしていたり、
自分の仕事の疲れ自体もあまり上手く抜けなかったり。
日々がそんなに円滑に廻っていないなら・・・
無理に彼女の仕事ぶりまで「抱えない」事。
気になるのは分かるけれど、
貴方は貴方としてやるべき事をやる。
世界をもっとコンパクトにしても良いんだと思う。
勝手に彼女の仕事ぶりにイライラし、
面と向かっては言えない状態にモヤモヤし。
そんな気持ちの不活性ガスを溜めてしまう事。
それは、
貴方の普段の生活にも影響が出てくるよ？
社内にも気付いている人がいる。
という事は、
貴方が「言えない」事は、
他の誰かが言ってくれる。
実は貴方の担当じゃないんだよ。
同じ仕事をしている分、気になるのは良く分かる。
それでも貴方は、
自分自身の範囲を丁寧に、そして大切に。
それで良いんだと思うからね☆

お礼

ありがとうございます。
当たってます。
ストレスになってます。
しかし管理者じゃないという事
を頭に入れます。

回答No.7

rainyweather

いずれは誰かが言うことになると思いますよ。
一人で言うのがいやなら一人ひとり別々にその人に注意するといいと思います。
無記名でも、書いて証拠を残すより言ったほうが安全ですよ。

お礼

ありがとうございます。
証拠が残るのはマズイですね
全く気がつきませんでした。
危ないとこでした。
助かりました。

回答No.6

dottimiti

＞社内の何人かの人もその人の残業のことをよく思っていません。
＞無駄な残業は会社にとってもマイナスだと思います。

　業務上気になるようであれば、上司に相談してみたらどうでしょう。

お礼

ありがとうございます。
どちらかと言うと、上司は
彼女寄りで、
言うのを躊躇してます。

回答No.5

o09080706o

その人の上司が面と向かって言うのがいいんじゃないかと思いますよ。

基本的に、そのようなことでは黙ってたらいじめだと思いますし、同罪とみられると思います。

お礼

ありがとうございます。
相談できそうな上司を
考えます。

回答No.4

3318r

残業は本来、管理職の承認がないと出来ません。
承認なく残業をしている社員がいれば、上司が確認すべきです。
「無記名で手紙を書こうと思っています。 止めたほうがいいでしょうか？ 」
会社の規約で通報等が定められていれば、これに基づいて行えばよいですが、定めがなければ止めた方が良いです。

お礼

ありがとうございます。
残業申請は一応してるみたいです。
ですが上司は、それが今やるべき
仕事なのか、とくに確認もなく
軽く承認してしまいます、
明日できる内容なら明日にまわして
下さい。
と言ってくれればいいのですが。

回答No.3

iori-nanai

残業は事前申請にするといいですよ。理由と時間をきちんと書いて上司の許可をもらってからでないと残業できない体制にすると申請をするのが面倒になって残業しなくなります。
きちんと上司に管理されてないと自分のペースでしごとしちゃいますからね。
個人的に言いつけたり攻撃するとあなたの評判を下げる可能性がありますから、上司を巻き込んで「事務員は残業しないように仕事をする」を業務目標や組織目標に掲げてしまいましょう。

お礼

ありがとうございます。
おっしゃる通りです。
社内がそういう体制に変わって
くれればいいのに、
ここは支店なので、
本社に相談してみようかと
思います。
おかげで方向性が見えてくる
きっかけになりました。
感謝いたします。

回答No.2

nekosuke16

個人の生活環境などで、どうしても残業代が必要なのかは、分かりませんが、残業の状況は上司も把握しているのではないですか？

不自然かどうかは別として、人は人ですからね。会社としての監督責任の問題であって、個人が介入する必要があるのでしょうか？
貴女が考えることではないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
確かに、個人の残業ですから
自分には関係ないとは
わかっていても、それがもとで
仕事しずらくなるのは
嫌かなぁ…と思いました。

回答No.1

takuranke

上司に報告。

上司がそれでも良いというのなら、口出すことは出来ません。

お礼

ありがとうございます。
上司に言ってみます。