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欝による退職⇒再雇用 元の会社に戻るべきか否か
- 欝により、会社を退職し、休養中の身です。
- 退職時に、再雇用可能という事で、退職しましたが元の会社に戻るか悩んでます。
- SEの下請け会社で働いており、人間関係は良好で尊敬できる人と働いていたが、自身のテクニカルな面に不安があるため悩んでいます。元いた会社に復帰するべきかどうか意見を頂きたいです。
- kazuau2002
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
零細企業には、休職制度を維持して働かない社員に使う経費などないから、長期に休むなら辞めてくれとなるのが自然でしょう。再雇用してくれるというなら、質問者がそれなりに買われているからでしょう。有難いことですよ。
その他の回答 (3)
>退職時に、再雇用可能という事で、退職しましたが 本当に再雇用してくれるのでしょうか？ 私の予想ではおそらく再雇用してくれません。 表向きの理由として病気がまだ心配とか貴方にぴったりの案件がない、とか 会社の業績が苦しくて、とかですが本音は病人を雇いません。 なのでそういう確認をしっかりされたほうがよいと思います。 >ただ、一般の会社では、通常３ヶ月～1年ぐらいは休養は認められる のではないか？今まで会社でがんばってきて、使えなくなったらポイ捨てか？という疑問が残りました。 休職期間については休職制度が法令で義務付けされておりませんので休職制度のない会社もあります。 また、会社の任意ですから病気だと申告してもその休職を認めない権利も有します。 会社との労働契約書をお読みください。 復帰できるのならすればよいと思います。 普通は元うつ病の人を雇う会社はないからです。 うちは派遣会社ですが精神疾患はお断りと確実にNGでオーダーがきます。 なので復帰させてくれる会社があるとしたらそれはいい会社です。 ただ1つ気になるのはよい人間関係と、経営者目線は違います。 まず、確実に復帰できるかどうか聞いてからはじめてください。
- key00001
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業務上の疾病であれば、労働災害の認定が必要で、休暇中も療養補償が受けられます。 しかし業務外であれば、会社の規定（就業規則など）で療養休暇が定められていなければ、通常は有給休暇の範囲で療養します。 再雇用してくれる時点で、かなり良心的な会社ではないでしょうか？
- saltmax
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休職制度は法で定められたものではないので 制度の有無やその期間は会社によります。 私傷病での欠勤は雇用契約の労務を提供できない状態になるので 解雇要件の一つですが いきなり解雇されても働けないので 休職制度が無い場合でも明日で解雇というようなことは認められていません。 通常は在職中に私傷病で働けない状態になれば 有給を使いその後は欠勤になりますが 無給なので健康保険の傷病手当を受給することになります。 被保険者期間が1年以上なら退職後も支給されますが 最長で1年6ヶ月です。 働けない状態で解雇になれば雇用保険の失業給付も受給できないので こうするしかありません。 休職しても在籍しているので無給でも社会保険料の按分額の支払いはありますし 住民税の支払いも継続します。 休職期間を満了して復帰できない場合は その要件により自然退職（自己都合）になります。 うつの発生原因が会社での労務にあるとすれば 再発の危惧もあり また会社に復帰プログラムがなければ 職能要件にしたがって職務もポジションも配置されるでしょう。 人員に空きがなければ採用もされないでしょうし、 貴方に対して特別な扱いや枠で無条件に再雇用されるということが 約束されているとは思えませんが。 また、保障云々は 会社の就業規則や雇用契約に基づく内容となるので それが開示されていなければ答えようがないでしょう。
