短期の職歴は記載すべきか？

質問

お世話になります。

前職で5年、前々職で２ヶ月、新卒で3年あまりの職歴で計３社です。
あいたの２ヶ月の職歴について、履歴書記載すべきかどうか考えております。

ハローワークに相談に行った際、別に書く必要はない、たいした問題ではなく
それは、プラスになるということであれば書けばよい、と言われました。

しかし、人材紹介会社で聞いたところ、保険に加入の期間は記載しないと加入に
あたいすると言われました。
年金手帳ですぐわかる、と言うようにも言われました。しかし、年金手帳を見たところ
会社名、期間の記載はなく、手帳自体ではわからないようになっておるようです。

周りに友人に聞いても、全部書いていないと言われました。
またその友人もハローワークでそのように言われているとのことでした。

あえて書くと、不利になりそうですので、どうしようか悩んでいます。

回答No.2

neKo_deux

前職の職歴や退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって非常に重要です。
原則的に、正直に記載して下さい。

> ２ヶ月の職歴について、履歴書記載すべきかどうか考えております。

短期で退職してしまったって事を後悔しているとかって事であれば、
・退職に至ったトラブルの原因は何だと考えるか？
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか？
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いと思います。

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一方で、日本国憲法では自身の不利になる供述は強要されない事になっていますので、記載しないってのはアリだと思います。

ただし、ウソはダメですので、履歴書の記載内容が事実かと尋ねられたら、黙秘するとか、実は…って切り出すような事になるとか。

お礼

回答有難うございます。

そうですよね。おそらく記載しなくても聞かれますよね。

私が人事でも聞きますね多分。

そのときに実は…なんて言ったら落ちるな。

いやーやっぱり書くしかないのかもなぁ。でも書いたら大手は受からないでしょうね～

回答No.1

noname#131542

職歴はあくまでも略歴ですから、短期のバイトだとかは記載必要ありません

、不利になりそうですので・・・・その通りです

お礼

回答有難うございます。

でも２ヶ月は正社員の職歴です。