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従業員同士仲良くするためのコツとは？
- 従業員同士のコミュニケーションを活性化させるためには、年齢やジェネレーションに関係なく、共通の話題や趣味を見つけることが大切です。
- 仕事の愚痴や会社の問題に溢れた話題ではなく、ポジティブな話題や共感できる話題を選ぶことで、より良い雰囲気のコミュニケーションが築けます。
- また、年配の人との交流を積極的に取ることで、社会や世間の知識を得ることができるだけでなく、自身の成長にもつながります。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
年齢差を超えて仲良くする必要は有りません。通常会社において、仲良くすると言うことは、お互いが目標に向けて力を合わせると言う意味です。単にニコニコとお付き合いするだけの仲の良さなど不要です。が２０人ちょいの会社では、１人はみ出るわけにも行きませんから、(1)挨拶は明るく。元気良く(2)何かして貰ったら、有難う。有難う御座います。という礼儀を守る。自分に問題があれば謝る。済みません。と潔くする。(3)プライベートな集まりは基本的に出る。などです。もう一段の手としては、社長以下、有力者を上手く使う。ちょっとしたことで相談に乗ってもらい、親しくする。可愛がられる。というテクニックですが、出来なければ、先(1)(2)(3)で大丈夫でしょう。
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- child74
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今年で３年目になる社会人の２４歳・男です。 私の働いている会社は２０代・３０代・４０代ともに仲が良いです。 ただやはり年が離れてゆけばそれだけ話せる話題も少なくなっていますし、 お昼御飯を一緒に食べたり、会社終わりに飲みに行ったりするのは年が近い人たちになります。 特に４０代・５０代の方々はみなさん役職・役員の方々なので どうしても緊張してしまい、２０代・３０代の人たちと同じようには話せません。 それに同じように話をしたら失礼になってしまうこともあると思いますしね。 年齢が離れている人と話がかみ合わないのは仕方がないのではないでしょうか？ ６０代の方と仲良くしなさいと言われてもなかなか難しいかなあと私は思いました。 まあ仲良くできればそれに越したことはないかもしれませんが… 私の場合ですが、２０代の方とはもちろん良く話しますし、 ３０代の方とも普通に話をします。 お昼の食事はいつも３０代の方と一緒にお店に入って食べてます。 話ももちろんかみ合わない部分も出てきますが、特に気になったことはありません。 当然人によって知っていることと知らないことがあるので（私自身話題に富んだ人間ではありませんが）、 その程度のことだと感じています。 やはり人数も人数で少ないようですし、３０代の方とは仲良くできると良いかと思います。 それに今後同年代と同じくらい長く一緒に会社にいるかもしれない方々ですからね。 まあ休みの時間の度に愚痴を聞かされるのはきついですが。。。 何か一つでも話をできる話題があると違うと思います。 テレビの話題とか、スポーツとかなら好きな人は多いと思うので、 どういった趣味を持っているのか、どういったものが好きかなど聞いてみるのはどうでしょうか。
お礼
ありがとうございました
- tetse
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32才の会社員ですがはっきりいって全員仲良しなんて職場なんてありません。 人それぞれ考え方や価値観がちがうので何かしら不満とか気に入らないこととかあって無理だと思います。まあ適当に周りにあわせてやっていればいいと思います
お礼
ありがとうございました
お礼
ありがとうございました。