労基法とかに詳しい方教えてください。

質問

現在４勤２休という形で勤務しています。
変則勤務で、一日１２時間労働です。

一般的に週４０時間を超えると残業になると思うのですがこの場合基準は週で取るのでしょうか？
週計算か月計算かでズレが出ると思うのですが。。。

また、月１７１．２５時間と計算すると、長期休暇がある月の場合休暇分が差し引かれます。
私の会社でも８時間労働の方はそういう計算になっているのですが、１２時間勤務の私たちは長期休暇を含む月も無い月と同様に扱われ、それ以上でないと手当がつきません。
これでは休暇の意味がないと思うのですが、法的にはどうなっているのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

１ヶ月単位の変形労働時間制（労基法32の２）と思われます。月（もしくは４週）のスケジュールどおり働く限り、残業代はつかない、というものです。

１勤務１２時間ですから、約束の終業時を越えた部分
１週の約束した総労働時間を超えた部分（４０時間に満たないときは４０時間）
月間（あるいは４週）の総暦日数から求まる総枠※を越えた部分

につき、残業代は出ます（日、週、変形期間ごとに求めダブルカウントしない）。

休暇の…は、何を言いたいのかわかりませんが、上のカウントにおいては、実労時間のみが対象です。

※総暦日数×４０÷７
２８日160時間
２９日165.71時間
３０日171.42時間
３１日177.14時間

補足

回答ありがとうございます

休暇の方ですが、例えば月の所定労働時間が１０時間だとします。
しかし８月には夏休みがあり、通常勤務を行った場合３時間分が夏休みに含まれます。
この場合８月の所定労働時間は７時間になるのではないかという意味です。
でなければ夏休みを除く１～１５日で本来三十日間で行う１０時間の労働をしなければならなくなるのではないかと思うのですが。。。