皆さんの会社の夏季休暇について教えてください。

質問

皆さんの会社には、夏季休暇はありますか？
あるとすれば、どんな体制ですか？

・8/13～15に公休として与えられて一斉に休む。
・夏季休暇はなく、休みたければ、有休で休む。
・3日間公休が与えられ、7月～9月の希望時に休む。
・有休を使って休むよう強制される。
etc・・

あと、業種と従業員数も教えてください。

中小企業の総務をしており、夏の休暇について見直そうという話が出ており、他の会社はどんな体制か、どんなパターンがあるのか気になりまして質問しています。
よろしくお願いします。

回答No.2

LancerVII · ベストアンサー

こんにちは。

業種はソフトウェア開発、従業員数は約150人です。

7月～9月の間に任意の4日間が夏期休暇として与えられています。
ソフトウェア開発、保守という特性上、事務所が休みになると対応できない場合があるのでこうなっているようです。

また連続取得が努力義務となっていますが、なかなかそうも行かないのが現状で普通の有給みたいに利用されています。
ようは年次休暇と別に4日間有給休暇が増えた感じです。

お礼

やはり御社のような業種はなかなかまとまった休暇は取れないのですね。
回答、ありがとうございました。

回答No.7

blue5586p

Ｎｏ４の訂正です。
　夏季休暇は、８月９日～１９日でなく、１８日まで、１９日から出勤再開です。
　申し訳ありませんでした。
　土曜、日曜が、１０、１１、１７、１８日の４日間、有給休暇の一斉取得が、９日と、１２～１４日の４日間、１５、１６日が特別休日です。
　なお、私は、夏季休暇前日の８日に有給休暇を取得のため、８～１８日までの１１連休、同僚の中には、帰省のため、休暇終了後の２日間を休暇取得とし、９～２０日までの１２連休というケースもあります。

お礼

有給休暇と特別休暇と土日をあわせて休むのですね。再度の回答ありがとうございました。

回答No.6

organs_zutazuta

職種　デザイン　映像　出版　従業員数１５名　私が経営者
夏休み　なし
冬休み　なし
休日：毎週日曜日のみ換算。祝祭なし　有給あり20日

出版と映像業界に休みはありません。プロジェクト始まったら　６０日～８０日前後無休で働いて
月４日計算で算出した休み分　スケジュールに穴を開けないように申告して休みを取ります。
休まない分は12/31で３日以上は締めて算出　１/１からは全員有給+代休ストック3でスタートです。

盆も１/１日もニコニコ通常営業です。

従業員はじめからこれを承知の上でうちに来てますから、誰も文句は言いません。
週１日　とそれに見合うだけの給与与えれば基準はクリアーですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
盆も正月もニコニコ通常営業、頭が下がりますね。

回答No.5

noname#191060

運送業ですけど、お盆休みは予定では１１～１５日ですけど、実際は無休ですね。

産業機械を主に輸送しますので工場が盆休みのうちに設置するため休みはなし状態です。

従業員は全体で４０名ほど。有休はないので事務所の人員以外は個別で休む形です。

うちでは完全歩合給ですので少しでも稼ぎたいドライバーは休み無しで動いています。

私の把握しているのはお盆休暇は事務の女性７人とドライバー２人のみです。

１０日発が６人、１１日発が１０人、１２日発が８人、１５日発が私を含めて８人です。

ほぼ全員が４日先まで仕事が入っている状態です。

ちなみに私が配車兼ドライバーですので休みはまず取れません。で、夏休みの期間は家族乗車を認めていますので、子供を連れていく予定です。

お礼

とてもお忙しい会社なのですね。回答ありがとうございました。

回答No.4

blue5586p

業種は製造業、従業員数は約４万人です。
　今年の夏季休暇は、８月９日～１９日の１０日間。
　内訳は、公休日（土曜、日曜）が４日、有給休暇の一斉取得が４日、特別休日が２日となっています。
　休暇期間は、事業所別に、労使が協議して決定します。
　毎年、年末くらいに、来年度の休暇の計画案が出され、その年の３月に確定します。

お礼

詳しく回答いただきありがとうございます。大型連休、うらやましいです。
8/9～19だと11日間ですが、特別休暇が3日でしょうか？

回答No.3

ShowMeHow

・夏季休暇はなく、休みたければ、有休で休む。
サービス業（医療系）、300人以上500人未満。
お盆も、年末年始も、ゴールデンウィークもないのよね。

お礼

夏季休暇は与えられないのですね。うちと同じです。
回答ありがとうございました。

回答No.1

kadakun1

サービス業。90名強。
「夏季休暇はなく、休みたければ、有休で休む」ですね。
まあ実情は、有休と言うより振替休暇ですけどｗ
サービス業なので、年中無休ですから、交代で休みます。

強制されて休むことは無いですが、振替が消滅しないようにやり繰りしています。

お礼

やはりサービス業の方はそういった体制になりますよね。
回答ありがとうございました。