公務員の採用と情報開示の条件

質問

公務員の採用にあたって、情報開示の条件をつけることが出来ますか。

ここでお尋ねする根拠は、

一つは、立法の可否

一つは、倫理上の問題

です。

基本的には、労働は契約ですから、採用時点で「念書」を取れば十分でしょう。

問題は、こういった「念書」が合法か違法かです。もし、違法なら法律を作るか、改正する必要があります。

（念書の例）

１．私は、公務員として要求される個人情報は積極的に公開します。

２．納税者から要求があれば、ただちに公開の証人喚問に応じ、真実を述べます。

３．職務上、いかなる理由があっても詐欺行為を働いた場合は、無条件に罪に服します。

４．犯罪に問われる可能性を避けるために個人情報を公開する場合、それによる第三者の損害は、その属する組織が負担します。

それで、質問です。

質問１．　このような契約書は、現在の体制では問題があるでしょう。問題はどこにありますか。法律ですか。憲法ですか。それ以外ですか。

質問２．　もし、このような契約がいやなら公務員にならなければいいのですから、契約の自由の観点から問題ないと思いますが、どうでしょうか。

質問３．　国益、自治体益を害するかもしれません。しかし、それは、国、自治体の問題ですから、個々の公務員が関与することではないと思いますがどうでしょうか。

質問４．　取引先などの第三者の秘密が暴露され、損害が発生することもあるでしょう。その際は、慰謝料は組織が負担するのですから、問題はないでしょう。もともと、取引先には、同様の念書を取って取引すればいいでしょう。

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回答は一部でもかまいません。関連の参考意見がありましたらお願いします。

回答No.1

n_kamyi · ベストアンサー

１．２．４ともに公務員の守秘義務違反なので、法律に反します。
念書自体が無効と判断されるでしょう。

３．はそもそも国・自治体の問題であり、詐欺行為があれば懲戒解雇になりますので、現体制とさほど変わらないでしょう。
わざわざ念書に書くまでもないということです。

回答No.2

onbase koubou（@onbase）

１．「公務員として要求される個人情報」というのが曖昧なので回答不能。
公務員とて保護されるプライバシーはあります。

２．すでに回答があるように「守秘義務」があるので不可能。
それならば他人の納税情報や国家機密すら要求すれば公開されてしまうことになります。

３．罰は受けなければならないが「無条件に」は不可能。裁判を受ける権利はありますし、例えば脅迫の末の犯罪行為なら情状酌量を訴えることを妨げることはおかしい。

４．「その属する組織」とはなにか意味不明。そもそも一方的に損害を賠償しなければならないとしたらそれを悪用して損害賠償金をせしめようとする輩が出でくるでしょう。

公務員・行政への単なる感情的批判にしかみえない。