教えて下さい。

質問

毎年、当社では１月５日に社員、パートが全員参加（強制ではない）で、

初詣と新年会をしています。（新年会が終わったら解散してます。）

この場合、パートの給与（時給制）は支払うべきですか？

会社的には下記の通り決めています。
１月５日　参拝、新年会　、１月６日　仕事始め　　

アドバイスをお願いします。

回答No.3

IDii24 · ベストアンサー

強制ではないのに出勤日なんでしょうか？その辺の設定が変ですね。強制にして休む場合は有給にしたほうがすっきりします。

お礼

回答を有難うございました。

そうなんです、小さな会社なので明確な規定等が無いのです。
良く言えばアットホームで悪く言えばルーズなのですかね。

自由参加にして支給をやめる方向です。

回答No.2

ndamositan

強制でないのなら支払う必要はないでしょう。
パートさんも心得て出席してると思いますが。

お礼

ご回答有難うございます。

そうだと、こんな質問はしないのですが、自己申告の出勤表にしっかりと勤務時間として記入申請されているのです・・・・。

回答No.1

IDii24

強制ではなければ支払う必要はありません。出席しない人には払わないのですから。払う場合は強制です。

お礼

ご回答有難うございます。

補足

ちなみに、当日に有給の使用は有りだと思いますか？