新年会の誘い

質問

先月、新年会担当の人物が3月に新年会みたいなことをするので
3月にするから予定はどうだと聞いてきました。
細かなことを書くと、
前任者は一人一人に聞いて来れるか来れないかを聞いていたが
それはおかしいので、基本、全員参加でどうしても来れない場合は自分に言えと言ってきた。（要は親戚などが死んだとか病院に行かないなど。親戚が来るなどはNG）
で待遇上、臨時職員なのですが他の臨時職員には言わず言いやすい自分には行ってきたみたいです。
その時は、変に断っても面倒ですし（何言ってもぐちぐち言われるので）今のところは予定はありませんといったのですが、
聞きたいのは、皆さんの職場は、新年会や忘年会などの飲み会の参加は
参加するかどうか一人ひとり聞いてくれますか？それとも聞いてこないですか？

回答No.1

citytombi · ベストアンサー

全社ということはなく部署単位の新年会でしょうから、各自の机に案内（ペーパー）を置いて「欠席の場合は○日までに○宛に連絡」としておけばいいだけでは？
ひとりひとりにいちいち声かけはしないでしょう。

お礼

ありがとうございます。

補足

今回から、案内のペーパーもなく何日にお金を徴収。
無理ならいう事。いけない理由を家親類などが死んだ、病院にいくなどどうしても行けない事情以外の欠席は認めないという事らしいです。

回答No.3

sknbsknb2

うちの会社は、メールで該当者全員に参加不参加を確認します。
もちろん理由を言わずに不参加とすることもできます。
あなたのお勤めの会社はコンプライアンス的に問題があるようなので、将来性に疑問があります。さっさと転職されるのが吉です。

お礼

ありがとうございます

回答No.2

citytombi

＞どうしても行けない事情以外の欠席は認めない
ということは会社の業務の一環と解されるので、それは労働時間にあたり、仕事後の新年会だったら会社は賃金を払う義務があります。
まずその確認をしましょう。
払わない場合は任意と解されるので、欠席しても構いません。

それと強制ならば「パワハラ」の可能性もあります。
パワハラは、職場内の優位性を背景に、業務の範囲を超えて精神的もしくは肉体的苦痛を与えたりすることで職場環境を悪化させる行為とされます。
今回の件は、「職場内の優位性を背景に、業務の範囲を超えて精神的もしくは肉体的苦痛を与えている」ことになります。
これも確認しましょう。

補足

賃金も発生しませんし、逆にこっちが代金（割り勘で1人4～５０００円）の払わないといけ2のです