多忙な仕事を辞められた方へご相談

質問

現在退職を考えている人間(女)です。
理由は結婚するにあたって、私も彼も激務のため
私が一線を退いて、仕事と家庭とを両立させたいと思っているからです。

ただ、今現在の業務がハードで、しかも新しいテーマに片足半分入りかけている状態です。
上司は厳しく指導するタイプで、「期待しています」とか「もっと勉強して頑張ってほしい」など
結構プレッシャーも多いです。
仕事は好きですが、仕事量が多くて、独身ならまだしも結婚してまでできそうにないです。
さらに、結婚後は少し遠くに引っ越すのでその点もネックです。

なので、退職したい旨を伝えようと思うのですが
業務がハードで、しかも担当制になっているので
私が辞めると他メンバーに負担がかかるか、テーマが止まるかどちらかです。
テーマは目標はありますが、期間や方向性など明確なことはまだ決まっていません。
このテーマではないテーマですが、一応成果は出せたこともあります。

内々で転職活動もしております。
彼も今の仕事はやめて欲しがっています。
ただ、このハードな状況で、どうやってどんなタイミングで上司に切りだそうか迷っております。
週末にも今年の計画案の打ち合わせも開かれます。
その打ち合わせ前には伝えた方が良いのか迷っています。

ちなみに新しい転職先のメドも立ちそうなら3月くらいに退職したいと思っていますが
状況によってはもう少し先に延ばすことは可能です。

経験者の方、アドバイス頂けると幸いです。

回答No.5

kyouna · ベストアンサー

まさに同じことがありました。

答えは2つしかないと思います。2つしか答えがないくらい単純なものではないのはわかりますが
ただ、自分自身が思っている以上に会社は自分なしでも動きます。そして自分が抜けて大変になるっと
いうマイナス面があるのと同時に、会社にとってよい事もおこります。
それは今迄自分が行ってきたポジションや仕事をほかの方が経験できるっという点です。
だからこそ、重要なポストの方がやめたとしても、初めはもたつくものの、そこまで周りに何か影響
するものでもないということだけ、念頭におかれてください。

ですが、言うタイミングが必要ですね。出来れば早い目に行った方がいいですよ。
ご自身のご年齢やなにやら、また転職をされるのであれば、4月頃に近づくにつれ求人も減ってきます。
辞めるのは仕方ないことですが、最後の責任として、今年度の方針を話あうまえに言うのが
責任ある方のやめ方だと思います。

大変だと思いますが、頑張ってください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
友人にも言われたのですが、
「人一人辞めて会社が潰れるわけではないし、たいがい何とかなるもの」
なんですよね。
それに、担当者として割り振られてはいますが、実力はまだまだです。
転職に関しても季節により求人数の増減があるんですね。
タイミング的に打ち合わせの直前になりそうで、そこが気になりますが
頑張って伝えようと思います。

回答No.4

odaigahara

あくまで参考マデ。
　仕事の区切りくらいは意識して退職願いを切り出しては。

　退職したい人は退職したい、と言うだけでいいと思います。後のことは会社側で考えることです。あなたが心配することはありません。気遣う気持ちだけは大切ですが。。
　退職を意識した以上、あなたは今後のことだけを考えたほうがいいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今は年間計画の資料作成をしており、とりあえず下地だけでも作っておこうと
思っております。
退職後は引っ越しや入籍など、色々やることが多く
その点も忙しくなりますしね。
会社のことばかりでなく、自身のことも考えます。

回答No.3

mz-club

退職って、入社するよりも精神的に気を使って大変ですよね。
ほんと、タイミングがすごく大事です。
会社側は、必ず一応引き止めますから、あいまいに言っては、ずるずるしてしまうことになります。
なので、結婚を機に辞めたい旨をはっきり伝えること。また、辞める時期もある程度はっきり自分で決めてからにしましょう。３月をめどにということでしたら、今がちょうどよい時期ではないでしょうか。
週末に開かれるという打ち合わせよりも前がいいでしょうね。
いつ言おうか迷っているうちに後手に回って、面倒なことにならないように、もう辞めると決めているなら言うのはなるべく早いほうがいいですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
入社した時は、仕事と家庭とを両立できるように人事から説明を受けていたのですが
どうやら実際は違ったようです。
なんとか両立をと考えていましたが、今以上に忙しくなることは
明白なので、いずれにしろ退職は致します。
上司が急な出張のため、言えるタイミングがどうやら打ち合わせの直前になりそうです。
やはりその時にお伝えします。

回答No.2

sppla

経験者ではありませんが、回答自体はたぶんこれしかないと思いますので。

まず、

＞業務がハードで、しかも担当制になっているので
＞私が辞めると他メンバーに負担がかかるか、テーマが止まるかどちらかです。
この辺りを気にされるということは、他メンバーへの負担やテーマが止まることをあなたは回避したいと考えているのだと思います。これに対する簡単な対応は「あなたが結婚後もお仕事を続けるか、もしくは結婚自体を延期する」という方法があります。

しかし上記の方法をあなたはお望みではないとも思います。

となるとできることは、あなたが抜けたことから回復できる時間的ゆとりを提供することぐらいだと思います。

よって、
＞週末にも今年の計画案の打ち合わせも開かれます。
＞その打ち合わせ前には伝えた方が良いのか迷っています。
その打ち合わせ前に、できるだけ早く伝えるのが相手にとっては親切だと言えるでしょう。
（この打ち合わせでも今年の計画上のあなたの役割は想定されているでしょうから、そこの計画を変更する必要もありますし）

お礼

ご回答ありがとうございます。
これから益々担当者としての責任も生じてくることを考えると、
今より確実に辞めにくくなるであろうことが予想されるので
今のうちに退職を考えている旨をやんわりお伝えした方がいいかと思いました。
はっきりと「辞めます」ではなく、「今の状況では両立が難しいので
退職することを含め、仕事を進めていきたい」と伝えようかと思っております。
転職先が決まっていないうちに伝えるのは不安ではありますが、
いつかは辞めるのに伝えないままズルズルするのも申し訳ない気がします。
打ち合わせ前に匂わすくらいの内容でお伝えできればと思います。

回答No.1

tajmahal22

他のメンバーを思いやる気持ちや責任感は素敵だと思います。
けれど、退職意思を伝えるのはあくまで転職先が決まってからが鉄則ですよ。
いまは転職活動に専念し、なんとか現職には離職一ヶ月前に言える状態をめざしてください

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職意思も「退職します」という明確な意思ではなく
「結婚のため、一線を退く方向で最終的には
退職を考えて収束していきたい」という
旨をお伝えしようかと思っておりますが、
正直自分としても転職先が決まってからにはしたいです。
しかしながら、担当の年間計画を作ってしまってからでは、
非常にバツが悪い気もしまして…。
転職も、私はサブ的な収入でと彼と合意を得ているので
派遣会社の正社員等を考えております。