仕事＝我慢の連続？

質問

パート先の職場で社員の人から業務中に睨まれたり、「早くしないと帰れないよ、ハハハ」や、仕事のやり方に口を挟まれたり、掃除ばかりさせられて「すごくキレイに洗って」と無理なことを言われました。私は、このようなことを社員から言われるたびに1つ1つの言葉を本気に受け、すごく嫌な気持ちになり反発心を覚えましたが、何も言い返さず(言い返した場合は、社員の人がすぐに他の人に言いふらし２日に渡り理不尽なことを言われる)、上司に御愛想を言う性格でもないので、ひたすら我慢するしかないという状況で我慢の限界でパートを辞めました。
ひたすら、ひたすら我慢するべきだったのでしょうか？
今は辞めたので次の仕事を探しています。でも、もしまた次のパート先でも、このような状況になり、我慢の限界を感じる度に退職していたら私は次の仕事が見つかっても退職を繰り返すばかりだと思います。
実際、社会に出て4年ですがアルバイトなどを含め20回以上転職を繰り返しています。もちろん私にも問題があると思います。物の考え方だったり、壁にぶち当たった時どう乗り越えていくかなど。嫌なことがあるたびに辞めてたら、ダメだって分かってます。でも今までずっと退職の道を選んできました。
仕事を続けていくには我慢するしかないんでしょうか？

回答No.7

noname#208884 · ベストアンサー

>仕事を続けていくには我慢するしかないんでしょうか？

まあ、皆さん書いているように我満は必要です。
さらに4年で20回は異常な数の転職回数です。

我満の足らない人というのは簡単な図式ですが・・・
でも我満よりもちょっと違う気がする。
例えば貴女は自分の問題点をわかっている。
言われることにいちいち本気になりわざわざご丁寧にその通りに反応する。
嫌な気持ちになって耐えれなくなる。
その些細なことで嫌な気持ちになる、という頻度が多いのだと感じます。

問題は嫌な気持ちになる頻度が多すぎること。
些細な嫌なことが大きな嫌なことに感じる感性が問題ではないですか？

私も嫌なことはある。
でもすぐ忘れる。
些細なことではならない。
それが貴女と違うと思う。

では、我満だけすればいいのではなく何故些細な嫌な事を大きく感じるのか？
そこを考えないと何度転職しても同じではないですか？
我満なんてどうせそうそうできませんから。

先ずは、そこの改善をするべく心療内科へいってもいいし、嫌な事を言われる自分になれる訓練（認識）をするのはどうです？
認識とは、ああこれは通過儀式なんだと自分に言い聞かせる。
貴女のいうところの我満ですね。
私は貴女に言われたことの1つ1つは対したこと無いと思う。
些細だと感じる。
でも貴女にはそうじゃないということ。

一番怖いのは
転職を繰り返すことで自信がなくなること。
転職になれてしまうこと。
転職のたびに時間を無駄にしキャリアにならないこと。
これが続き年齢があがれば年齢のわりにできない人、という人間が出来上がってしまうからです。

若いようなので地域若者サポートステーションなどで相談してみてください。
http://www.ys-station.jp/
「働きたいのに働けない」「働く自信がない」と悩む人の相談場所です。

参考URL：

http://www.ys-station.jp/

お礼

すごく納得できる回答でした。ありがとうございます。
自分自身のことを考えることができました。
これから職場で嫌なことを言われても「通過儀式なんだ」と自分に言い聞かせたいと思います。

回答No.9

noname#155097

＞仕事を続けていくには我慢するしかないんでしょうか？

まず、一つの職場で３年間は絶対辞めないと心に誓うことです。
それ以下は我慢とはいいませんから。

仕事はやり続けることにこそ意義があります。
仕事自体を覚え、仕事の流れを覚え、
仕事自体を安心して任せられるようになって、はじめて
人から信頼を勝ち得ることができます。

それまでは、実は言われたことをやるだけの給料泥棒。もしくは
実習生というやつです。ホントは給料分働いていないのです。

本当の意味で仕事ができて、人から信頼されるようになると、
嫌みなど言われることはなくなります。

とりあえず、しばらくは理不尽なセリフは軽く受け流してください。
帰ったら押入れに向かって「王様の耳はロバの耳」と叫びましょう。

回答No.8

blazin

我慢してでも自分のすべき事を粛々とやり続ける場面と、自分のためにも今後の為にも言う事は言って、それで改善しないなら他を模索する場面があると思うんですね。もちろん思い通りにならないことは沢山ありますけど、それでも悪い所ばかりを見てしまうと気持ちとしてもなかなか前向きにならない、なれない部分は強いんですよね。。
ですから多少しんどい部分があっても、それに対して貴方なりにその職場で働く事に前向きな部分も感じてあげる、創っていく事でバランスをとるのも大切だったりしますからね。何処までいってもおそらくこれだ、という寸分違わずピッタリフィットした職場というのは見つからないと思いますから☆

回答No.6

haru2556

がんばりましょう、多少ナリとも我慢は必要ですが、よほどでない限り、顔に出しては自分が損するばかりです。

分かってらっしゃると思いますが、どの職場でも「？？」な多少理不尽な事はあるモノです。

いままでの自分の経験と周りの人達を見てきた限り、
どこに行っても厳しいなりに、たとえパートであってもパートのワクを超えてその職場に有益なヒトは、やはり給料など上がりますし、
「パートだからここまででいいでしょ？」的な考えのヒトの給料は上がりません。

あがるヒトは人が見ていないところでも（陰でも）黙々と何かしら努力されていますよ。
時間がきても明日の準備をして帰るとか、時間がきても空気を読んで波が去ってから帰るとか
そこまでしなくていいのに新しい技を身につけようとするとか…

がんばれば必ず（直ぐにではないと思いますが）評価は上がります。

どうしても我慢できないなら、なにか事業を立ち上げてみるのも手です。
また、次の職場からはそのための情報収集のため、など大きな目標を持てば
その場その場のイヤミなど気にならないと思います。

お礼

がんばりたいと思います。

回答No.5

bekky1

#1の方が言われる「あなたに原因がある」に道理がある。

>業務中に睨まれたり、

これは、主観ですから、ただ見ただけかもしれないし。
どうしても目線が向くような行動があるはずです。
それに、にらまれるということを自覚する以上、あなたもそちらを見ていることを証明している。

目線が合うということがタビタビということ。

>「早くしないと帰れないよ、ハハハ」や、

当然のことでしょう? ハハ・・・というのは、馬鹿にしているとアナタはとるから苦痛になるが、軽く、いうためにという受け取り方もある。
更に、どうして「早くしないと」といわれるかというと、手が遅いというのが根本では?

>仕事のやり方に口を挟まれたり、

仕事ですから、先輩や、社員に「指導」されることは当たり前のことです。
あなたが好きなように仕事をできるわけではない。
結果、ちゃんとできているなら問題はないですが、「早くしないと帰れないよ」ということなら、早く終わらせるためには
普通、あれこれ言いますよ、ドコデモ。

>掃除ばかりさせられて「すごくキレイに洗って」と無理なことを言われました。

掃除要員として雇用されたなら、掃除ばかりと文句言うのはいかがなものでしょう?
きれいに洗ってというのは無理ですか?
掃除というのはきれいにする、できないと、「掃除要員」としても役に立たない。

>私は、このようなことを社員から言われるたびに1つ1つの言葉を本気に受け、すごく嫌な気持ちになり反発心を覚えましたが、

ゴメンナサイネ、はっきり言いますが、反発する前に、
できることはある?と聞きます。
できていることを「揶揄する→からかう」ということは普通余りしません。
できてないからでしょう?

>ひたすら我慢するしかないという状況で我慢の限界でパートを辞めました。

我慢すべきは、できるようになるまで、努力するという研鑽の時間です。
できなくてそのままの自分を認めることで自分を許していると
いつまでも、「きれいに洗うこともできないし、早く帰れるように
時間内に仕事を終わらせることもできない」
「ジャァ、アーヤッテ、コーヤッテ、といっても言うことを聞かない」

それを我慢するとは言いません。

辛らつですが、どこでも余り役に立たないとして、
20回の転職を繰り返したということでは?

役に立つように働く。
時給は時給なりにという、時給分以上に儲けがあって初めて
あなたを雇用した価値が生まれる。

回答No.4

harry41

ひょっとして、質問者様はテキパキ仕事できない人ですか。人は自分ばかり一生懸命仕事しているのに、隣でのろのろ仕事をされるとうんざりするものです。だから、次の職場では、何を優先順位の上位に持ってくるかをきちんと把握して、周囲の人間の仕事効率を考えつつ、仕事をされたら、ストレスは減るかと存じます。
　また、掃除も仕事のうちだと私は思います。さまざまな物品が整理されていないと仕事の効率が落ちるからです。次は続くといいですね。

回答No.3

noname#140971

Q、仕事を続けていくには我慢するしかないんでしょうか？
A、＜我慢＞しないが大事。

人間関係の煩わしさは、これはどの職場でも付いて回ります。
が、そこに心が無ければ＜聞こえるのも聞こえず＞になります。
が、そこに心が無ければ＜煩わしさも我は関せず＞になります。
そういう状況下では＜我慢＞ということすら不要。

だが、質問者と仕事との関係が「相思相愛の仲」でなければ＜我慢＞の必要性が急浮上。
問題は、＜我慢＞の必要性が急浮上せざるをえない質問者と仕事の関係ですよ。

ただ、「相思相愛の仲」と言っても相手は異性ではなく仕事。
ですから、質問者の仕事能力が仕事の求める水準にあることが先ずは必要。
でなければ、質問者と仕事の付き合いも長続きしません。

世の中には、幾千、幾万という種類の仕事があります。
その中には、必ず、質問者が長ーく付き合い「相思相愛の仲」になる仕事があります。
そういう出会いを求めての転職も、まあ、捨てたものではありません。
要は、「いつかは私だって出会える」という想いを持ち続けることです。

ですから、大事なのは＜バイト先を選ぶ＞ではなく＜仕事を選ぶ＞を心掛けられること。
＜仕事を選ぶ自分＞＜仕事に選ばれる自分＞への変身がテーマじゃーないのかなー。
と、思いますよ。

回答No.2

berry_ch

人間いろいろですから
職場に一人や二人、合わない人っているものですよね。
私も以前の職場ですごく嫌な先輩がいて
ずっと我慢していましたが出産を期にやめました・・・。
パート、アルバイトならば辞めやすいかもしれないけれど
正社員ともなると早々辞められないですよ。

仕事を続けていくには多少の我慢が必要です・・・。
我慢しなくていい、アットホームな職場があればいいのですけどね。

がんばってください。

回答No.1

suunan

あなたが具体的に述べたことは、
どれもこれもぜんぜんたいしたことではありません。
単に我慢するべきです。

4年で20回以上転職しているのだから
「もちろん私に〔も〕問題がある」
ではなくあなただけの問題です。