自分で入る健康保険ってありますか？

質問

３ヶ月程前にある会社に転職をしました。最初の条件として３ヶ月は試用期間がありその後仕事の出来具合を判断しよければ正社員になるという事でした。で先日社長から仕事はそこそこ出来るけどまだもう少し様子を見てから正社員にしたいという事を言われました。この点に関しては自分自身納得できる状況でもあるんで仕方ないとは思ってるんですが、ここ最近虫歯になったようで出来るなら早く歯医者に行きたいと思っています。当然正社員でなければ健康保険に入らないんで病院に行くにしても実費で行かなければならない状況です。この方面に事はあまり詳しくないんでわからないんですが私のような場合自分で健康保険に加入しなければならないと思うんですが以前少し聞いた話では自分で入ると普通より割高になるというような事を聞いたんですが本当なんでしょうか？またこういう場合どこに手続きに行けばいんでしょうか？詳しい方おられましたらぜひ教えて頂けないでしょうか。宜しくお願い致します。

回答No.6

koma24 · ベストアンサー

こんにちは
まず、今の会社に入るときに健康保険はもちろん、年金関係の説明はありましたか？そのときに必用な書類一式そろえて提出することがなかったとすれば、手続きは一切されていないですね。

３ヶ月してだめだったら採用取消ということなら、ひょっとして今のあなたの立場はアルバイトということでしょうか。とするとちょっと気になるのが、正社員として登録されてから法律上の試用期間が発生するということですね。具体的にはこの期間中は有給が発生しないとかだったと思います。

じゃなければ、入るときにそういった説明がなされないのはおかしいです。また、先のかたもかいていらっしゃるとおり会社の保険に入れないのは違法ですから。

もしアルバイトという形で、３ヵ月後新たに正社員として雇用ということであれば、そのあいだ国民健康保険に入るしかないです。
でも、もう３ヶ月たって、正社員になれるかどうかはっきりしそうですね。そすれば、決まった時点で会社の保険に入れますので即手続きをしてもらえばＯＫです。手続きに若干時間がかかり保険証が手元にくるまで間があいても、入社日から効力は発生するはずなので、歯医者さんにあらかじめいっとけばあとから保険証もっていくことで治療してもらえますよ（私も入社したてで保険証が手元にくるまえに歯医者さんかかったことありますが大丈夫でした）。

ただ、問題は健康保険って原則的に空白期間がないはずのものなので、あなたの場合、前の会社を辞めてから３ヶ月間は空白期間になりますよね。
私が国民健康保険に切り替えたときやはり、３ヶ月くらい空白期間があったんですが、払っていない空白期間さかのぼって請求されました。

これが会社の保険になるとどういう処理がされるのかわからないのですが、すぐ正社員になれそうであれば会社にまかせるのが一番簡単だと思います。

もし、正社員になれなかったら国民健康保険ということでいままで払っていなっかった期間もさかのぼって支払うことになるとおもいます。

お礼

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回答No.8

noname#24736

#3の追加です。

前勤務先を退職後、健康保険にも国保に加入していなかった場合は、新たに国保に加入する場合、前勤務先を退職したときまで遡って加入することになりますから、3ケ月分の保険料を支払うことになります。

保険料の計算方法は、自治体によって違いがありますから、お住まいの市のホームページをご覧になるか、市に電話をすれば教えてもらえます。

国民年金も同じく遡って加入することになりますが、国民年金と厚生年金の加入期間は通算されます。

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回答No.7

naosan1229

社会保険の適用事業所である場合、２ヶ月以上勤務することを条件に、正社員と同様の勤務体系で雇用した場合は、たとえ試用期間であっても社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入させなければならないこととなっています。

しかしながら、試用期間を社会保険に加入させず、正社員となってから社会保険に加入させると言うケースは多々あります。

無理に社会保険に加入されたいと言うのであれば、事業主に社会保険に加入したい旨を申し出て加入させてもらうか、社会保険事務局（各都道府県に１つづつあり、社会保険事務所を統括しているところです）に異議申し立てをして、その事業所に監査に入ってもらうかのどちらかですね。
後者の場合は、あなただけでなくほかの方も同様に試用期間中もさかのぼって社会保険に適用されることとなります。

あとは、国民健康保険に加入するしか方法はありません。
ちなみに、無保険の期間はどれくらいでしょうか？
各市町村によりその対応は違いますが、国民健康保険に加入しなければならなかった期間（無保険の期間）の、国民健康保険料を支払わないと、保険証を交付してもらえないことも良くあるようです。

これは、最大２年間さかのぼって徴収されることとなっております。

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回答No.5

MovingWalk

日本では、国民は全員医療保険に加入する義務があります。
社会保険に加入出来ない場合は、国民健康保険に加入しなければいけません。
国民健康保険の加入手続きは、住居地の市区町村で行います。
http://www.minatokuishikai.or.jp/hoken/hoken.htm

尚、このページでは社会保険加入者本人の自己負担が20%となっていますが、
今年4月から30%になりました。

参考URL：

http://www.minatokuishikai.or.jp/hoken/hoken.htm

お礼

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回答No.4

hanabusa22

試用期間中は健康保険に入れないというのは、違法です。

国保にはいるという方法もありますが、ご参考までに。

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回答No.3

noname#24736

社会保険（健康保険・厚生年金）は、その会社が社会保険の適用事業所であれば、パートなどの短時間労働者以外は、試用期間中であっても社会保険に加入させる必要があります。

解決方法として、次の通りです。
1.会社に話して加入させてもらう。
2.社会保険事務所に相談して、会社に是正するように話してもらう。
3.ご自分で、市の国民健康保険に加入する。
この場合、前年の所得を基に保険料が計算されます。
手続きは、市の国保の窓口へ、印鑑と前勤務先を退職したことを証明できる書類を持参します。
証明する書類がない場合は、前勤務先の会社名・住所・電話番号をメモして持って行きます。

なお、現在は年金にも加入していない状態ですから、市の国民年金の窓口へ年金手帳を持参して、国民年金への切り替えもします。
国民年金の保険料は月額13300円です。

新しい勤務先で社会保険に加入したら、その健康保険証を市の国保の係へ持参して、国保の脱退の手続きをします。
又、年金は、勤務先で手続きをしますから、特に手続きは必要ありません。

お礼

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回答No.2

kojitti

国民健康保険に加入すればよいです。
市役所などで手続き可能です。
保険料の金額は収入によってかわりますが、会社で入っている場合ですと、半分は会社負担になりますので国民健康保険の方が高いかもしれませんね。

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回答No.1

MetalRack

国民健康保険が、それに当たると思います。
役所で手続きできると思います。

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