雇用保険について

質問

中小のIT企業で働いています。
雇用保険に加入していないのですが、
調べたところ最近は会社側の義務として雇用保険に
加入することが決められているようです。

そこで会社に「加入してほしい」との旨を伝えたのですが
手続きの手間などを理由になかなか加入してもらえません。

将来を考えると少し不安です。
加入を別の立場から勧めてほしい場合、
どのような機関に相談すればよろしいでしょうか？

御存じの方おりましたらお知恵をかしてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

srafp

> 中小のIT企業で働いています。
> 雇用保険に加入していないのですが、
> 調べたところ最近は会社側の義務として雇用保険に
> 加入することが決められているようです。
最近ではなく、昭和５０年代からですよ。
会社が個人商店・法人の区別を要するのは「農林水産業」の場合であり、それ以外では一定条件の労働者を雇用する事業所（会社）は、『強制適用事業』となります。
強制適用事業所で働く労働者の内、雇用保険法に定められた「適用除外」に該当しない労働者は、強制的に被保険者。

> 加入を別の立場から勧めてほしい場合、
> どのような機関に相談すればよろしいでしょうか？
先ずは、（会社の住所地を管轄する）『公共職業安定所』に出向き、『雇用保険法第8条に基づき、被保険者資格の確認を請求する』と申し出てください。
その際に、出来るだけ多くの給料明細書を持参しましょう［出来れば、勤め始めた時から直近まで］。
職安に出向くのが躊躇われるのであれば、次のような手段もあります。
・各都道府県に有る「労政事務所」で相談
・社会保険労務士に相談（各都道府県の社会保険労務士会では無料相談会を開いております）

回答No.1

higrik

あまり詳しくないですが、したのリンクの質問と回答が役に立つと思います。
すなわち、職業安定所に問い合わせればよいらしいです。

参考URL：

http://okwave.jp/qa/q3461189.html

お礼

貴重な情報ありがとうございます。
つまり強制力がない、ということですね。

困りました。。

もし、勧告を依頼するとしたら
一番発言力があるところはどこかがわかればいいのですが・・