退職手当と雇用保険

質問

公的機関で研究員をしているかたからのご質問です。
雇用形態は「日日雇用」で10月で半年の勤務になります。
向こう4年間研究を継続する予定ですが、この度、雇用保険資格喪失処理をして、退職手当法適用の手続きをされました。毎年3月に退職金がでて、再度雇用しなおすシステムらしいです。月収は20万程で、各種手当てももらっておられます。

質問1　喪失した雇用保険の加入期間はどれくらい持ち越しできるのか？

質問2　5年間毎年退職金をもらうのと、もし一般企業などで5年間雇用保険に加入して失業手当支給を受けるのとどちらがトクなんでしょう？

この方かなりご自分の立場に不服らしいのでわかりやすい説明をお願いいたします。

回答No.1

noname#11476 · ベストアンサー

雇用保険の失業給付で、加入年数によって異なるのは給付日数です。

この加入年数は途中で受給するとかせずに、一年以内に再度加入すればこれまでの加入期間は通算されます。ですから、一年単位で退職と就職を繰り返している間はずっと通算されます。
なのでご質問の１に対する答えはずっとです。

質問２は意味がよくわかりませんが、そもそも一年単位の加入・脱退を繰り返した場合に失業給付が受けられないという前提で話をされているようですから、それであれば上記の通り連続加入と違いはありませんので、ご質問自体に意味はないものと思います。

お礼

ありがとうございます。
変なシステムですが、これは
日本の法律で定められている網の目を
くぐって、契約社員としての助教授
を雇うという作業から発生する矛盾のようですね。
お気の毒ですが現状を変えるのは、学校の方針を
変えないと無理であると伝えてみます。

回答No.2

noname#11476

大学の非常勤の話ですか。私の周りに大学関係者が結構いるので置かれている状況というのはおおよそ分かります。
当然不満はあると思います。

ただこれは日本だけの状況でもないんですよね。
アメリカでもティチュア、ノンテチュア（日本の常勤／非常勤に相当）で扱いが相当違いますから。（ノンティチュアだと３００万円前後の年収という教授・助教授も結構いるそうです）
他の国でも同様のようです。

ご参考まで。