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公務員採用時の職歴調査（バイト歴）について
- 公務員採用時の職歴調査（バイト歴）について詳しく教えてください。
- 公務員採用時に提出する履歴書には、アルバイト先の店の名前を書かなければならない理由がわかりません。調査のためにバイト先に連絡があるのでしょうか？また、勤務期間の誤りを書いてしまった場合、採用が取り消される可能性はあるのでしょうか？
- 公務員新規採用者の前職調査について詳しく教えてください。市役所など公務員の人事に詳しい方、情報をお願いします。
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#1です。 職歴調査は、源泉徴収票など、書類で証明出来るものだけです。前の職場に電話確認したという話しは聞いたことがありません。 職歴欄に自分で記入しても、それを証明出来る書類が揃っていない場合には、その期間は「職歴無し」と判断されます。 役所は全て書類で判断していきます。つまりですね、「君が書いてくれた職歴欄にはこう書いてあるけれども、その期間の源泉徴収票が無いのなら、その期間は『無職』扱いになるけどそれでもいい？」 というような流れですね。 「源泉徴収票の代わりになるようなもの、例えば就業証明書等があればそれでもいいけど、それもないならやはりその期間は無職扱いになるけど」 というような流れになることもあります。 あくまでも、「採用が決定したので初任給を決めるための書類を持ってきてくれ」 という意味なのです。採用取り消しということはあり得ません。犯罪歴を隠していた等じゃない限り大丈夫です。 という訳で、心配する必要は全くないということになります。 あなた様の場合には初任給算定の際、場合によっては少しばかり不利になるかもしれない、という程度の問題です。 どういう風に不利なのかというと、 「ああ、この期間は実際には働いていなかったのね。そういうことなら初任給算定にあたってその期間は無職扱いになるよ」 ということです。ただそれだけのことです。 私は公益法人の人事をやっていましたが、前の職場に電話をかけたことは一度もありません。全て書類だけで判断していきます。書類というのは源泉徴収票等、公的なものだけです。 ただそれだけのことです。
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- k135j
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初任給を決めるためですね。ただそれだけのことです。例えばあなたが大卒２５歳だった場合、２２歳から２５歳までの職歴のうち、何％を公務員実績に反映させるのか、というところをチェックします。 例えば事務職として公務員に採用された場合、以前やっていたバイトの内容も事務だった場合にはバイト実績の八割を公務員実績とみなす、等です。 従って既卒者の場合、全員前職調査はされます。「職歴無し」として提出すると、２５歳大卒でも２２歳大卒と同じ初任給となります。従ってどうしても自分の履歴に問題があると感じてしょうがない場合には、初任給が安くなるのを承知の上で、「職歴無し」とするのがいいかもしれません。そうすれば一切調査されません。
お礼
早速の回答ありがとうございます！！ その、前職調査というのは、バイト先に電話をかけたりでしょうか……？ それとも、給与明細や源泉徴収票を（といっても、源泉徴収票はもらっていないのですが……）持ってこさせて職歴を証明させるのでしょうか。 源泉徴収票の持参等で判断するのならば、「もらっていない」という事実を述べて、その職歴が反映するのを辞退したいと思っているのですが、 もっと役所の方が能動的に、電話連絡などで確認作業を行うのでしょうか。。。 大型スーパーの店名しか記入しなかったのですが（どこどこ支店とか、電話番号とかもかかなかった）わかってしまうものなのでしょうか。 もう履歴書に書いて提出してしまったので、パニックです。 これ、履歴書詐称ですよね？？ 本当にバカだったと思います。 私の知らないところで、色々な確認作業を行ったりするのだろうかと考えると、怖くてたまりません。
お礼
ありがとうございます！！ 詳しいご回答、ありがとうございます！ ものすごく安心しました……！ 書類の誤りに気づいたのは提出後で、もう２週間以上もずっとビクビクしておりましたもので…… 書かれた職歴の真偽うんぬんが重要なのではなく、あくまで給与決定のために必要な分を、自主的に提示すれば良いのですね。 採用後、そのバイトに関する書類の提出を求められたら、源泉徴収票等はもらっていないと事実を述べ、無職扱いで処理していただこうと思います。 切羽詰まっていたので、本当に救われました！ これに懲りて、４月から気合いを入れ直して誠心誠意仕事に打ち込もうと思います。 本当にありがとうございました。