パート・アルバイトの円満退職について

質問

約1年、時間給で雇っていた人が居ます。
1ヶ月前、その人と会社との労働条件が合わないため、その人を解雇する事になりました。
その人は、「もっとお金が欲しいので、もっと働きたい」と言ったので、私は「そんなに仕事がない」と言いました。結局話し合いましたが、折り合いが付かないので、やはり辞めてもらうことに成りました。
もともと仕事が出来なかった上に、病気がちで、上から目線(上司の言うとおりしない・反対に意見する)などなど。最悪の人でした(試用期間なく採用してしまったので)。会社的にはラッキーですが、しかしながら、その後の約一ヶ月・現在は、その人がウツのようになってしまい、辞めた後、何をするかわからないので気になります。
もともと、自分は全て正しいとゆう考えで、思いっきり人のせいにするような人ですから。
もう数日で辞めるのですが、その人が少しでも晴れた気持ちで退職できたと感じれるような方法がありますでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.3

fusakichi · ベストアンサー

皆様も言われていますが、退職に関する事務手続きを迅速に行うことも、誠意のひとつになります。

１　社会保険　健康保険は加入されていたのでしょうか。もし、されていたら、健康保険の任意継続または
　　国民健康保険のことを説明してあげる。年金についても、国民年金への移項方法等
　　正社員・パート共に心配なのは、退職後の事務諸手続きです。基本的に本人が行うもので、不安がつきまといます。
　　住民税等も控除されていましたら、住民税も関係ありますし雇用保険の加入基準に達し、加入していれば、
　　喪失の手続きも必要です。
　　・健康保険、年金、労働保険(雇用保険)、住民税
　　上記のように、各種保険・税関係のマニュアルを作成し、当事者に説明してあげるアフターフォローが必要です。
　　今後のために、一度社労士の先生等にご相談されるとより良いと思います。

2　離職票発行で会社都合で退職にして、失業保険を早期支給するのは問題と思います。あくまでも、非は退職者であり
　　温情で会社都合にするのは疑問です。基本は自己都合です。どうしても早期に支給してあげたいのなら、契約の期間
　　満了として契約書を変更してあげるのもひとつです。

3　最終出勤日に、今までの労に感謝して簡単な贈り物を用意してあげる

こんな感じでしょうか。

回答No.4

rehero2009

素晴らしい管理者ですね。手本にしたいです。

能力の無い人材は、最低賃金のバイト料でも高くって、
社にはとても大きな負担です。

そういう方には、「あなたは仕事についていけないから」という理由で辞めてもらいます。

ふつうバイトを採用しても、面接で通してしまった以上、3ヶ月間の適応能力は見ます。
が、実際、人材として役をなさなかったら、首の宣告は通常ですよね。

でもしかし、一年雇ったとなると、愛着わきますか？。

#1さんの豪華花束は行きすぎなので、正装パーティーじゃないんですから、
小さな花束ならいい案ですね。それをあなたから直接手渡して、
笑顔で送られたら、とてもすがすがしく辞められると思いますよ。

それ以上のことをしたら、結局元も子もないうやむやな慣れ合いになってしまうので、
こういう小さなさっぱり加減が、ちょうどいいと思います。

回答No.2

shion0851

前の回答者さんもおっしゃっていますが、退職日に花束でも贈呈してみたら。

根本的には、その人は「稼ぎたい」というニーズがあるのだから、他の勤め先を斡旋してあげれば、質問者さんの心配のタネはなくなるとおもいますが。（この手の人だと知り合いに紹介するのも難しいでしょうけど）

会社都合で退職にして離職票を出せば、失業手当てもすぐにもらえるでしょうけど。

ご参考までに。

回答No.1

noname#122633

こんにちは。

余計な事は言わないで、退職の日に豪華花束を差し上げたらいかがでしょう。