無断欠勤で辞めた場合

質問

私は現在通信業界で営業職をしていますが、毎日朝六時に家を出て、終電で帰るという生活を送っており正直体力的にかなりきつく、またどう考えても無理なノルマをかせられ精神的にもきつい日々を送っています。もうやめるつもりで上司にも話をしたのですが「だめだ」と言われなかなかやめられません。この会社は無断欠勤をして辞めていくケースも多く私もそれしかないかなと思い始めているのですが、そういう辞め方をした場合やはり次の就職活動に響いてしまうのでしょうか？よく調べないで入社した自分が悪いのは重々承知ですがアリ地獄に入ったような感覚ですごく悩んでます。どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.6

noname#4970

上司が話を聞き入れないようであれば、人事部に相談してはいかがですが。そのような勤務体制がしんどい会社の場合、意外と人事は相談にのってくれたりします。（過剰勤務、サービス残業の実態などが、労働基準監督所などに知られ、問題化/表面化することを、人事部は恐れるため)
　それでも聞き入れられないようであれば、労働基準監督所に相談するのもありかと思いますが、貴方のような勤務を続けながら、労働基準監督所に相談するというのも、難しいですよね...
　無断欠勤→退職のパターンは、絶対に避けるべきです。そのような会社のために、貴方の大事な経歴を傷つけるほど、馬鹿馬鹿しいことはありません。

回答No.5

petit_chocolat

退職願を書いて、あとは
有給で休むわけには行かないんですか？

参考URL：

http://www.isize.com/marriagelife/mar/manual/036_01.html

回答No.4

tomo_t_21

無断欠勤を続け、いわば自然消滅のような形で辞めた場合、その会社が
定めている職務規定によっては"懲戒解雇"とされてしまいかねません。
懲戒解雇された人物を他の会社が好んで雇うとは考えにくいので、
今後の転職の妨げにもなりかねません。

辞めたいのならば、その意思を文書にて会社に伝え、他の方の回答にも
あるように、所定の期間を考慮した上で正式な退職手続きをとって下さい。
細かい退職手続きの手順は会社によって違うこともあるので、
ご自身の会社の職務規定をご確認下さい。

いくらひどい会社とはいえ、無断欠勤を続けてそのまま辞めちゃおうと
いう考えは社会人としてどうかと思いますし、簡単な手続きを
行なわなかっただけで、一方的に自分が悪者にされてはもったいないです。

最近の通信業界では、毎日終業時間15時間なんてのも
珍しくはないですけどね。
私自身も始発で家に帰って9時再出社という勤務が続いたこともありますし。
まぁ、それが良いことだとは決して思いませんけど…。

無事に良い会社に出会えることを願います。

回答No.3

TomStanton

雇用期間の定めがない場合においては、２週間前に退職の意思を伝えれば、退職できます(民法第６２７条第１項)。退職願を文書で提出するのが一般的です。

年棒契約の様に一定期間の報酬が定めてある場合には、その期間の長さに応じて、最長３ヶ月前に退職の意思を伝える必要があります(６２７条第２項および第３項)。

労働基準法に抵触する労働条件のようですから、辞める方向で考えてらっしゃるのでしたら労働基準監督所に相談してみては如何でしょうか？　これまでの残業もほとんどサービス残業でしょう？　その分も取り返したいと思いませんか？

回答No.2

kojitti

＞そういう辞め方をした場合やはり次の就職活動に響いてしまうのでしょうか？
そうですね。もちろん一概にはいえないと思いますが円満退社のほうがなにかとよろしいかと思います。
光○信ですかー？
法律上は、２週間前までに退職願いを出せばやめれますよ。
まずは退職願を出してみてはどうですか？

回答No.1

taknt

その会社は、ちょっと ひどすぎますね。

そのことを ちゃんと 言えば 分かってくれるでしょう。
分かってくれない会社は、前の会社と似たようなところかもしれませんよ。