電電・専売公社民営化で非常勤の政管健保は一旦全喪した？

質問

電電・専売公社民営化で非常勤の政管健保は一旦全喪した？

旧日本郵政公社が分社化を伴う民営化を行った際、
非常勤職員は政府管掌健康保険の資格を一旦喪失し、
新しいそれぞれの郵政各社で資格を再取得しています。
このため、職員の被保険者番号は変わりました。
（正規職員は民営化後も共済組合員のまま。）

郵政公社における適用事業所が、
公社（法人）の解散により一旦全廃され、
新会社各社における適用事業所として、
新たに登録されたためです。

これは別会社に就職し直したのと同じ扱いになります。

では、民営化時に分社化を伴わなかった
電電公社と専売公社の民営化の際には、
非常勤職員の政管健保はどのような扱いとなったのでしょうか？
やはり、専売公社とＪＴ、電電公社とＮＴＴは、
それぞれ別法人となるため、
公社としての適用事業所を一旦全て廃止したのでしょうか？
すなわち、郵政公社のケースと同じように、
非常勤職員は新たな会社に再就職した形となったのでしょうか？

回答No.1

simotani · ベストアンサー

政府機関と民間企業は別ですから、当然手続きが変わります。
尚、JTとNTTは厚生年金に移行した時点で、共済組合を健康保険組合に組織変更した筈ですが？

補足

ありがとうございます。

＞尚、JTとNTTは厚生年金に移行した時点で、共済組合を健康保険組合に組織変更した筈ですが？

それは民営化から１２年後の話ですね。